Белая и серая зарплата: Белая, серая и черная зарплата. Преимущества и последствия

Белая, серая и черная зарплата. Преимущества и последствия

Главная причина, по которой работодатели опасаются полностью раскрывать свои зарплатные схемы, — это стремление избежать налогового бремени. При официальной схеме это бремя значительно выше.

Практически каждый работающий знаком с понятиями «белой», «серой» и «черной» зарплат. Не являясь официальными, эти понятия тем не менее получили широкое распространение, как отражение существующих легальных и полулегальных зарплатных схем. Рассмотрим плюсы и минусы каждой.

«Белая» зарплата

Что касается первого понятия — «белой» зарплаты, то это, пожалуй, идеальный вариант не только с точки зрения фискальных органов, но и получающего такую зарплату работника.

«Белая» или, правильнее сказать, официальная зарплата полностью отражается в бухгалтерии и финансовой отчетности; с нее платятся все налоговые отчисления. Причем, платятся как самим работником (за него эти перечисления осуществляет работодатель), так и организацией. Работник при этом официально трудоустроен со всеми вытекающими из этого статуса преференциями.

Преимущества «белой» зарплаты для персонала:

• защищенность: деньги выплачиваются во время и в фиксированном объеме, так как это оговоренная законом обязанность работодателя;
• социальная сфера: многие выплаты, рассчитываются на основании именно «белой» зарплаты;
• кредитование: легко подтвердить официальный доход;
• налоговая: легко объяснить приобретенные блага;
• пенсионные отчисления: напрямую зависят от величины зарплаты.

Последствия для работодателя

Для компании, выплачивающей зарплату «в белую», работник обходится значительно дороже. Помимо 13% подоходного налога, который за него переводит в фискальные органы сам работодатель, последний также обязан перечислять в государственные внебюджетные фонды сверх этого определенную сумму, которая рассчитывается на каждого работника отдельно.

Поскольку, для работодателя финансовые выгоды при официальной схеме, как таковые отсутствуют, главный стимулирующим фактор для него полностью выплачивать «белую» зарплату — угроза возможной административной и даже уголовной ответственности.

«Черная» зарплата

Эта схема, по которой сотрудники, получающие денежное вознаграждение не числятся в штате компании и не проходят ни по каким документам. Иными словами, для фискальных органов таких сотрудников как бы не существует. Вследствие чего работодатель полностью освобождается от каких-либо обязательств со своей стороны.

При этом права сотрудника, получающего»черную» зарплату, никак не защищены. Он вправа взять больничный, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. И даже выплата зарплаты в оговоренном сторонами объеме зависит лишь от добросовестности работодателя. Более того, такой работник официально будет считаться безработным.

Очевидно, что последняя схема наиболее выгодна лишь работодателю, для которого получаемые выгоды перевешивают страх перед законом.

Предприятия, выплачивающие зарплату по «черной» схеме, преследуют цель полностью уйти в тень и не раскрывать масштаб своей деятельности перед налоговиками.

«Серая» зарплата

Это так называемый промежуточный вариант. Попытка усидеть на двух стульях одновременно. Причем этот вариант распространен как на мелких, так на крупных предприятиях. Размер, как говорится, не имеет значения.

Суть схемы — в разделении зарплаты на две составляющие: официальную, с которой идут все обязательные отчисления, и неофициальную, проходящую «мимо кассы».

Такая схема наиболее выгодна для работодателя: выдавая часть зарплаты «в конверте», он значительно экономит на страховых взносах.

Последствия для персонала

Выгода от «серой» схемы для персонала — оплата НДФЛ, а также других удержаний (например, алиментов) только с официальной, как правило, небольшой части заработка.

Однако такая выгода оборачивается минусом:

• при оплате больничного: учитываются только официальные выплаты, которые будут минимальными при «серой» схеме;
• при выплате различных пособий, отпускных: учитывается только официальная часть зарплаты;
• при расчете будущей пенсии: будет минимальным, т.к пенсионные выплаты осуществляются опять-таки с «белой» части зарплаты;
• проблема с получением кредита из-за маленькой официальной части.

Что говорит закон? Смотрите об этом в материале, подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала «РосКо — Консалтинг и аудит» Ольгой Мукусий.

Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России «РосКо».

Белая, серая и черная зарплата

02.06.2017 14 470 0 Время на чтение: 11 мин.

Сегодня я расскажу вам о том, что подразумевается под понятиями белая, серая и черная зарплата. Ознакомившись с этой статьей, вы узнаете, что такое белая зарплата, серая зарплата, черная зарплата, чем отличаются эти понятия, где чаще всего встречаются, в чем заключаются плюсы и минусы получения того или иного вида дохода. Давайте обо всем по порядку.

Начну с того, что в законодательстве нет понятия «белая, серая, черная зарплата». Эти определения придумали люди, и они уже плотно закрепились в нашем обиходе. В трудовом кодексе есть только понятие «оплата труда», под которым, выражаясь обиходными словами, подразумевается именно белая зарплата. Серая и черная зарплата являются нарушением трудового законодательства, и работодатели, использующие такие схемы оплаты труда, при их выявлении могут быть подвержены административному и даже уголовному наказанию.

Белая зарплата

Белая зарплата — это начисления и выплаты работнику, которые полностью отражаются и учитываются в бухгалтерии и официальной отчетности предприятия, с которых платятся все необходимые налоги, предусмотренные действующим законодательством.

Белая зарплата указывается в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, положении об оплате труда на предприятии и других официальных документах. Работник, получающий белую зарплату, числится в штате предприятия или работает на него по трудовому соглашению.

Начисляя и выплачивая белую зарплату, бухгалтерия предприятия самостоятельно удерживает и уплачивает в бюджет и внебюджетные фонды все причитающиеся налоги и выплаты. Причем, начисления и выплаты налогов и взносов осуществляются как за счет работника, так и за счет предприятия (как это предусмотрено законодательством).

Таким образом, получается, что при выплате белой зарплаты расходы предприятия выше, чем при выплате серой или черной зарплаты, поскольку в расходах присутствуют отчисления с зарплаты, выплачиваемые за счет работодателя.

При получении белой зарплаты у работника в полной мере учитывается трудовой стаж, а также в полной мере формируются его пенсионные накопления. Работник имеет все права, предусмотренные трудовым законодательством (выйти на больничный с его оплатой, получить причитающиеся выплаты в случае сокращения, стать на учет по безработице после увольнения и получать пособие, и т.д.).

В идеале зарплата у любого работодателя должна быть белой, но по факту это далеко не так. Белая зарплата встречается, преимущественно, на бюджетных и государственных предприятиях, на промышленных предприятиях, в ведущих банках, крупных корпорациях, компаниях с иностранным капиталом.

Чтобы на 100% убедиться в том, что ваша зарплата белая, нужно сравнить отчисления на налоги и сборы, перечисляемые предприятием (их можно узнать в налоговой службе, пенсионном фонде и т.д.), с расчетными значениями таких отчислений по действующим ставкам. Например, в России это можно сделать, заказав справку по форме 2-НДФЛ, через личные кабинеты на сайтах налоговой службы и пенсионного фонда. Если данные совпадут — значит, у вас белая зарплата.

Серая зарплата

Серая зарплата — способ начисления и выплаты работникам вознаграждения за оплату труда, при котором определенная часть этого вознаграждения учитывается официально, а остальная часть — нигде не учитывается и платится «черным налом».

Серая зарплата используется на предприятиях для оптимизации налогообложения. Так работодатель платит меньше налогов и взносов как за свой счет (с фонда оплаты труда), так и за счет своих работников. При этом работники могут фактически получать на руки даже больше, чем при белой зарплате.

При серой зарплате работник официально числится в штате предприятия, но налоги и отчисления с его зарплаты платятся лишь с той белой части суммы, которая официально проводится по бухгалтерии.

Это оказывает негативное влияние на последующий расчет его пенсии, больничных, отпускных, пособия по безработице (в случае увольнения) и других выплат: все это он будет получать из расчета не с полной суммы серой зарплаты, а только с ее белой части.

Также, если работнику понадобится справка о доходах (например, чтобы взять кредит, и не только), в справке будет указана только та часть зарплаты, которая отражается в бухгалтерии.

Как правило, при серой зарплате сотрудник оформляется на минимальную ставку или чуть выше, а фактически на руки может получать даже в несколько раз большую сумму.

Серая зарплата практикуется в строительных компаниях, на крупных и средних торговых предприятиях, в агентствах недвижимости, в микрофинансовых организациях и т.д.

Черная зарплата

Черная зарплата — это денежное вознаграждение работнику за выполненные работы, которое не отражается вообще ни в какой бухгалтерии, отчетности и прочих официальных документах.

При черной зарплате работник вообще не числится в штате предприятия, не имеет записи в трудовой книжке и юридически является безработным (либо одновременно работает на другом предприятии, где числится официально).

Права работников, получающих черную зарплату вообще никак не защищены. Такой работник не имеет права ни на больничные, ни на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, ни на что-либо еще, предусмотренное трудовым кодексом. Все подобные вопросы решаются только переговорами с работодателем или непосредственным начальником: если тот дает добро — работник получает что-либо, не дает — не получает.

Более того, черная зарплата создает максимальный риск неполучения даже самой этой зарплаты. Часто бывает, что неофициальные работники работают несколько месяцев, им платят какие-то минимальные деньги или вообще ничего не платят, обещая выплату позднее, и в какой-то момент просто выгоняют, так и не рассчитавшись. Пожаловаться на работодателя в этом случае можно, но получить обещанную зарплату — вряд ли: отношения с работодателем ведь ничем не регулируются, и юридически доказать факт работы и уровень обещанной зарплаты очень сложно, практически нереально.

У работников, получающих черную зарплату, не учитывается трудовой стаж, на пенсии и прочие социальные выплаты они могут рассчитывать только в минимальном, установленном законодательством объеме, на некоторые виды выплат не могут рассчитывать вообще.

Черные зарплаты практикуются при работе на мелких предпринимателей, в розничной торговле, на стройках, на сельскохозяйственных работах, в других компаниях с большим оборотом наличных средств.

Теперь вы имеете представление о том, чем отличаются белая, серая и черная зарплата. В заключение хочу отметить, что нельзя возлагать всю вину за выплату серой или черной зарплаты только на работодателя: это договоренность между двумя сторонами, одной из которых является работник. Если работник согласился на такие условия — в этом есть и его вина.

Если же работодатель ввел работника в заблуждение (например, обещал белую зарплату, а платит серую или черную), то можно составить на него жалобу (подробнее об этом писал в статье Как и куда пожаловаться на работодателя?). Однако, необходимо понимать, что в этом случае отношения с работодателем будут окончательно испорчены и далее работать у него будет очень проблематично.

В следующей статье я более подробно разберу, какие преимущества и недостатки несет в себе т.н. «зарплата в конверте». Оставайтесь на Финансовом гении и следите за обновлениями. До новых встреч!

Чем опасна серая зарплата

Доля россиян, согласных на «серую» зарплату — 41%. Работодатели платят зарплату «в конвертах», потому что не хотят заморачиваться с налогами и взносами за подчиненных.

Екатерина Табатчикова

редактор

У меня был опыт работы и по-белому, и по-серому. Даже по-черному, чего уж там. Делюсь личными наблюдениями и историями друзей.

Разница между серой и белой зарплатой

Серая зарплата — это когда часть денег выплачивается официально, а остальное — в конверте, мимо бухгалтерии. Сотрудник числится на работе, но налог за него платится минимальный. Белая зарплата — официальная, с которой работодатель заплатил все налоги.

Главное о белой зарплате

Белую зарплату получают госслужащие, работники бюджетных организаций и силовых ведомств, крупных банков. Еще стараются соблюдать законодательство большинство сетевых ретейлеров и международные корпорации.

Что делать, чтобы росла зарплата

Белая зарплата — это гарант официального трудоустройства и серьезные бонусы:

1. Скорее всего, банк не откажет в кредите.
2. Можно рассчитывать на оплачиваемый больничный и отпуск.
3. Декретные будут выше, чем у одноклассницы на серой зарплате.
4. Можно вернуть уплаченные налоги с зарплаты, оформив налоговый вычет за покупку недвижимости, лечение или образование детей.
5. На карту без задержек падает определенная сумма.
6. Считается, что пенсия будет существенно выше.

А люди говорят…

«Чтобы выплатить 30 000 Р белой, работодатель отдаст примерно 50 000 Р. Так что решайте, что важнее и выгоднее».

«Нормальный больничный, нормальные отпускные, зарплата всегда день в день по безналу, ни дня задержки».

«У жены на работе серую часть никогда не задерживали, но! Потом потихоньку стали уменьшать серую и увеличивать белую части, потом серую вообще отменили, осталась одна белая. Вопрос только в том, что устраивалась она на работу условно с 10 000 Р белой и 20 000 Р серой, а стала работать в итоге на 15 000 Р белой».

Главное о серой зарплате

Серая оплата труда выгодна предприятию — на такой системе можно сэкономить от 30% зарплатного фонда. Но это не значит, что все сэкономленное пойдет в карман работникам.

Шесть последствий вашей серой зарплаты

Вот чем опасна серая зарплата:

1. Нет никакой гарантии, что в следующем месяце работодатель выплатит столько, сколько обещал. И что вообще выплатит.
2. Зарплата в конверте — нарушение закона.
3. Пособия по беременности и родам будут не в полном объеме.
4. Отпускные и больничные — мизерные.
5. Придется сильно попотеть, чтобы взять кредит.

А люди говорят…

«Серая зарплата — это обычный обман государства. С чего вы взяли, что вас не обманут так же? И никуда пожаловаться вы пойти не сможете, будете сидеть и сосать лапу».

«Не нравятся серые зарплаты и низкие отпускные? Могу платить меньше моим работникам и больше — налогов, но сколько раз предлагал, не хотят они такой вариант».

«В срок платят только официалку, серую часть постоянно задерживают. Босс рулит серой частью как хочет — может навыдумывать штрафов и урезать, может вообще не дать, регулярность выплат зависит от его настроения. И не дай бог на такой работе заболеть — получишь официальный больничный исходя из зарплаты в 9 000 Р».

А вот еще несколько опасных последствий серой зарплаты:

1. Как взять ипотеку без официального трудоустройства.
2. Как безопасно купить квартиру на черные доходы.
3. Как легализовать огромный неофициальный доход.

чёрная зарплата и серая зарплата?» – Яндекс.Кью

«Черная» зарплата

Эта схема, по которой сотрудники, получающие денежное вознаграждение не числятся в штате компании и не проходят ни по каким документам. Иными словами, для фискальных органов таких сотрудников как бы не существует. Вследствие чего работодатель полностью освобождается от каких-либо обязательств со своей стороны.

При этом права сотрудника, получающего»черную» зарплату, никак не защищены. Он вправа взять больничный, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. И даже выплата зарплаты в оговоренном сторонами объеме зависит лишь от добросовестности работодателя. Более того, такой работник официально будет считаться безработным.

Очевидно, что последняя схема наиболее выгодна лишь работодателю, для которого получаемые выгоды перевешивают страх перед законом.

Предприятия, выплачивающие зарплату по «черной» схеме, преследуют цель полностью уйти в тень и не раскрывать масштаб своей деятельности перед налоговиками.

«Серая» зарплата

Это так называемый промежуточный вариант. Попытка усидеть на двух стульях одновременно. Причем этот вариант распространен как на мелких, так на крупных предприятиях. Размер, как говорится, не имеет значения.

Суть схемы — в разделении зарплаты на две составляющие: официальную, с которой идут все обязательные отчисления, и неофициальную, проходящую «мимо кассы».

Такая схема наиболее выгодна для работодателя: выдавая часть зарплаты «в конверте», он значительно экономит на страховых взносах.

Последствия для персонала

Выгода от «серой» схемы для персонала — оплата НДФЛ, а также других удержаний (например, алиментов) только с официальной, как правило, небольшой части заработка.

Однако такая выгода оборачивается минусом:

при оплате больничного: учитываются только официальные выплаты, которые будут минимальными при «серой» схеме;

при выплате различных пособий, отпускных: учитывается только официальная часть зарплаты;

при расчете будущей пенсии: будет минимальным, т.к пенсионные выплаты осуществляются опять-таки с «белой» части зарплаты;

проблема с получением кредита из-за маленькой официальной части

Достоинства и недостатки «черно-белой» зарплаты

Стоит заметить, что в регионах процент тех, кто получает зарплату официально, гораздо выше, чем в крупных городах (61–73%). Скорее всего, это связано с тем, что уровень жизни (и соответственно доходов) в небольших городах и селах ниже, и у налоговиков больше возможностей контролировать ситуацию. Особенно пристально наблюдают за крупными предприятиями. В маленьких городах, где все знают друг друга в лицо, скрыть реальные объемы своей деятельности от инспектора не в пример труднее, чем в крупном городе. Число тех, кому в глубинке выдают зарплату в конверте, значительно меньше – всего 8–17% опрошенных.

В столице и крупных городах лишь у половины жителей (47%) вся зарплата официальная. Эксперты связывают это с тем, что в крупных компаниях консультанты постоянно придумывают схемы ухода от налогов. Претензии налоговиков к таким организациям анонимны и судятся с ними не руководители предприятий, а высококвалифицированные адвокаты.

Эксперты связывают некоторый прогресс с выводом зарплат из «тени» с проводимой в последнее время политикой налоговиков, когда ведут профилактические беседы с руководителем предприятия, на котором уровень официальной зарплаты сотрудников ниже или ненамного выше прожиточного минимума. Сама по себе низкая заработная плата не является налоговым правонарушением, но дает основания предполагать, что реальные доходы работников фирма скрывает. Да и сами получатели зарплат в конвертах, познавшие трудности получения ипотечного (или другого банковского) кредита, начали сомневаться в том, насколько себя оправдывает «серая» форма оплаты труда.

Статус работника

Выбирая то, как будет выплачиваться зарплата работникам, каждая организация руководствуется своими мотивами. И раз существует множество схем выплат зарплаты, значит, выгода работодателя, безусловно, присутствует в каждом из них. Остается только выбрать «цвет» сотрудника, который будет соответствовать «цвету» зарплаты.

«Черный» работник не указан ни в каких документах своего работодателя. О сумме заработка знают только двое: тот кто получает и тот кто платит.

При заключении трудового договора с «белым» сотрудником работодатель указывает в нем всю сумму оклада, что отражено во всех бухгалтерских документах. Все налоги удержаны и уплачены в бюджет.

Под «серым» сотрудником принято понимать человека, с которым заключен трудовой договор, но в нем указана сумма зарплаты меньше, чем он получает. Работник отражен во всех документах, но налог уплачен и удержан не со всех фактически полученных денег. Давайте рассмотрим плюсы и минусы такого статуса работников.

Много людей – много мнений

Не секрет, что многое в положении сотрудника зависит от отношений, которые у него сложились с директором. И здесь не важно, как работает компания – легально или нет.

Можно услышать много положительных высказываний от тех работников, которые получают зарплату в «черном конверте». Илья Коломин, налоговый консультант одной из московских компаний, делится опытом: «Работодатель, отдавая мне зарплату в конверте, каждый год предоставляет дни отпуска плюс оплачивает путевку к морю». Такое отношение организации к сотруднику может сгладить даже то, что пенсию получать будет не с чего. «Я работаю «на ура» по трудовому соглашению в организации уже пять лет, а отпуска не добьешься», – говорит возмущенно главный бухгалтер Екатерина Скрепина из Санкт-Петербурга, – «из-за того, что директор фирмы, на которой я работаю, не может найти временно замену».

Выбираем способ

Как прописано в налоговом законодательстве, организация должна удержать из дохода сотрудника и перечислить в бюджет НДФЛ в размере 13%. Также уплатить в бюджет ЕСН в размере 26%, из них в Федеральный бюджет пойдут 20%, в ФСС – 2,9%. В фонд обязательного медицинского страхования: ФФОМС – 1,1% и ТФОМС – 2%. Получается, что у работника с «черной» зарплатой этих перечислений не будет вообще, а у «серых» и «белых», сотрудников лишь с разницей в сумме перечислений в фонды, причем скорее всего значительной. Что теряют сотрудники и находят работодатели при разных схемах устройства на работу, разберемся более подробно.

Что кроется за отпуском

Фирмы, работающие «по-белому», ежегодно обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней. И в этом случае работник получает отпускные, предусмотренные законодательством. Сэкономить на таких выплатах могут позволить себе «конвертные» фирмы – отпускные выплачиваются из расчета белой зарплаты, которая в таких организациях, как правило, равна прожиточному минимуму. А вот компаниям, которые не оформляет своих работников, и вовсе не приходится задумываться об этом – отпустить работника они могут по своему усмотрению.

Выходит, что организациям, работающим легально, довольно накладно отпускать своих работников в отпуск – за это надо платить по полной. К примеру, если большинство сотрудников планируют отдыхать летом, то затраты у организации будут поистине «жаркие». Дабы избежать провала в бюджете, фирмам лучше подготовиться заранее, организовав специальный фонд. Предупредить ситуации, когда большая часть персонала уходит в отпуск летом, можно, составив специальный график отпусков. Здесь вы сможете учесть не только пожелание каждого из работников, но и избежать простоя в работе – ведь кто-то же должен работать в это время.

Отдых за свой счет

Компании, работающие легально, и те, которые скрывают от государства лишь часть зарплатных выплат, могут предоставлять своим сотрудникам отпуск за свой счет. При определенных условиях такой отдых предоставляется в обязательном порядке. А вот «черные» компании могут сами решать – отпускать своего работника или нет. Гарантом получения таких дней без проблем для работника являются хорошие отношения с руководителем.

Надо сказать, что фирма, отпуская своих работников во внеочередной отпуск, практически ничего не теряет. Однако случается, что из-за отсутствия на рабочем месте того или иного человека происходит сбой производства. И это может повлечь серьезные потери, выраженные уже в денежном эквиваленте.

Правда, как бы вы ни старались, от таких последствий не застрахована ни одна компания.

Если работник еще студент

Компаниям, принимающим на работу студентов, важно помнить, что у таких сотрудников больше прав, чем у тех, кто уже имеет высшее образование. Законодательством предусмотрено, что по требованию учащегося сотрудника ему должен быть предоставлен учебный отпуск. Причем организация обязана его оплатить. Правда, эта сумма будет зависеть от цвета зарплаты. Так, «белая» компания выплатит такому сотруднику значительно больше чем та, которая работает «по-серому». Так же как и в остальных денежных вопросах неоформленный сотрудник сможет рассчитывать на оплату времени, потраченного на учебу, лишь при хороших отношениях с руководителем.

Если сотрудник заболел

Если «белый» сотрудник заболел, то первые два дня больничного оплатить должна организация, а остальной период – Фонд социального страхования. «Рассчитывать пособие необходимо в зависимости от страхового стажа работающего и его средней зарплаты за 12 месяцев – разъяснил Алексей Беклемишев, директор аудиторской фирмы «Финстатус». Из этого следует, что размер пособия зависит от величины зарплаты, прописанной в договоре.

Компании не выгодно, когда работник болеет. Надо оплатить из собственного кармана два дня больничных. Кроме того, кто-то должен выполнять работу отсутствующего. Соответственно необходима замена либо на остальной коллектив ложатся дополнительные обязанности. «Черного» служащего все эти гарантии не касаются. Если работник не оформлен, то оплата больничного листа не от ФСС не от организации в принципе не ожидается, так как фирме невыгодны такие расходы.

А как же пенсия?

Так как пенсия образуется за счет взносов в Пенсионный фонд, то предприятие, заключая трудовой договор, является налоговым агентом. При этом фирма выплачивает взносы из своего фонда, а контроль за процессом осуществляет Пенсионный. Фирма платит 14% от «белой» и «серой» зарплат работника. Если сотрудник работает «по-черному», то никаких взносов фирма за него не платит. Так организация значительно экономит свои денежные затраты.

Организация должна решить, как выплачивать зарплату, ведь при выявлении «черных» и «серых» сотрудников наказания неминуемы.

Сотрудник должен сделать выбор при устройстве на работу:

• высокая заработная плата и полное отсутствие социальных гарантий;
• устойчивое отношение с работодателем и определенные взносы в бюджет.

Кому выгодна серая зарплата?

По результатам среднестатистических данных по стране – каждый третий работодатель выплачивает своим сотрудникам часть заработной платы в конвертах, тем самым разделяя зарплату работника на «белую» и «серую».

Почему руководители идут на такой противозаконный шаг и как с этим бороться — обо всем этом ниже.

СодержаниеПоказать

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Достоинства и недостатки

Серой называется часть заработной платы, выплата которой считается неофициальной, то есть некая денежная сумма, которая целиком идет работнику и не облагается никакими налоговыми и социальными вычетами.

Преимущества «серой»:

• Выгодна директору в плане оптимизации расходов фирмы;
• Экономия работника на обязательных отчислениях;
• Сравнительно высокая заработная плата.

Недостатки:

• Отсутствие гарантии в постоянном получении «серой» полуофициальной части зарплаты;
• Отрицательное влияние на страховой стаж и формирование суммы будущей пенсии;
• Заниженная оплата больничного листа;
• Проблемы в банках при оформлении кредитного займа.

Условно-законные формы

Существуют так называемые «условно-легальные» варианты выплаты заработной платы, размер которой можно не скрывать от государства.

Такие меры, с одной стороны, способны значительно занизить налоговые выплаты, а с другой – вызвать большой интерес у работников налоговой службы, которым такие махинации знакомы.

Компенсация

Один из излюбленных методов выплаты серой зарплаты. Заключается в выплате компенсации работнику за задержку заработной платы. Такая компенсация заранее оговорена в трудовом договоре. Выплаты задерживаются, и работник получают денежную сумму, не обремененную ЕСН, а также НДФЛ.

Дивиденты

Зарплата, выдаваемая работнику на руки в виде дивидентов, позволяет сэкономить значительную сумму на отчислениях с прямого дохода.

Для реализации такого метода фирма должна иметь высокую прибыль.

Отличия официальной зарплаты и серой

Все отличия выплаты заработной платы по белой и серой схемам представлены в таблице 1.

Функция	Белая зарплата	Серая зарплата
Сумма выплаты зафиксирована в трудовом договоре	Да	Нет
Выплата НДФЛ	Да	Нет
Отчисления в пенсионный фонд	Да	Отсутствуют
Возможность лишения выплат	Нет	Да
Участие при расчете больничного листа и декретных выплат	Да	Нет
Сведения по справке 2-НДФЛ  ч	Включается	Включается

Таким образом, получается, что белая зарплата во всех случаях более выгодна работнику, чем серая.

Куда жаловаться?

С выплатами заработной платы, производимыми по серой схеме, можно бороться. Для этого необходимо обратиться в один из надзорный орган:

• Налоговая инспекция. Обращение должно быть не анонимным. После получения соответствующего заявления, сотрудниками Федеральной налоговой службы будет проведена доскональная проверка предприятия с изыманием всех бухгалтерских документов, компьютерных носителей информации. Все работники предприятия будут допрошены в установленном законе порядке.
• Прокуратура. В качестве доказательства при обращении можно использовать информационные письма с Пенсионного фонда, где указаны все отчисления.
• Трудовая инспекция.

Ответственность

Если при проверке предприятия будет выявлен и доказан факт умышленного сокрытия реальных выплат работникам заработной платы и сокрытия истинных доходов, то, согласно НК РФ, компания будет наказана большим штрафом: до 40 % от суммы неуплаты.

Обычно работодателю устанавливается срок для повышения показателей уровня заработной платы. Если это не происходит, то предприятие подвергается более серьезным и тщательным проверкам со стороны других ведомств. За начисление серой заработной платы под наказание попадает не только директор компании, но и сотрудники бухгалтерии.

За сокрытие информации о реальных доходах предприятия руководителю грозит не только назначение штрафных санкций, но и реальный тюремный срок — до 2 лет.

В случае доказательства факта сговора и участия в финансовых махинациях иных лиц, срок увеличивается до 5 лет.

С недавнего времени закон предусмотрел ответственность работника, получающего серую зарплату. Если до конца апреля каждого года сумма дохода не была задекларирована, то сотруднику грозит штраф, а в случае сокрытия крупного дохода – уголовная ответственность.

Доказательства в суде

• Показания свидетелей, имеющих к начислению и выплатам заработной платы непосредственное отношение;
• Материалы проверок контролирующими органами;
• Разница в выплатах по одной профессии в разных городах;
• Предоставление неоспоримых доказательств нарушения закона в виде фото и видеозаписей;
• Предоставление платежных документов, в которых зафиксированы неофициальные выплаты.

Чаще всего комиссионная оплата труда используется в отделах маркетинга, рекламных агентствах и компаниях, которых оказывают различные услуги населению.

Вид компенсаций пенсионеру зависит от того, по какой статье Трудового кодекса он был уволен. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

О сроках и порядке выплате зарплаты должен знать каждый работник. Полезная информация здесь.

Как повлиять на работодателя?

При несогласии с серой формой оплаты труда вы вправе:

• Не соглашаться на работу;
• Просить работодателя понизить вам оплату труда, но сделать полностью официальной;
• Пригрозить работодателю обращением в поднадзорные органы с жалобой.

Каждый работник вправе сам для себя решить стоит ли ему мириться с выплатами денег в конверте или нет. Ведь за долгие годы старательного труда можно поплатиться своими благами.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

серая зарплата — страница 2

По оценкам исследователей Всемирного банка, российская неформальная занятость — социально намного более сложное явление, чем просто экономия работодателей на оплате труда незащищенных групп наемных работников.

В серии препринтов Всемирного банка (ВБ) опубликована работа трех исследователей, в разное время занимавшихся проблемами теневой занятости в разных странах,— Ен Су Ким, Михаила Матыцина и Самуэла Фрейхе, посвященная состоянию этого явления в РФ. Работа анализирует данные о неформальной занятости из трех исследований по рынку труда — это RLMS (публикуется ВШЭ), обзор «Life in Transition» (ЕБРР и ВБ) и обзор по рынку труда LFS (Росстат РФ). Привлекаются также данные европейского обзора ESS (коллаборация экономистов ERIC) по неформальной занятости в ЕС.

С результатами исследования, которое показывает, что официальный труд в России не так сильно отличается от неформального, как это принято считать, ознакомился «Коммерсантъ».

Ким, Матыцин и Фрейхе определяют два вида неформальной занятости — наемный труд без оформления и неформальная оплата труда.

Чистая самозанятость в налоговой «тени» вне наемного труда в обзоре не исследуется. Авторы показывают, что множество вполне рациональных предположений, сформулированных для рынков труда других стран, в России не работает. Так, динамика неформальной занятости в РФ не связана с демографической ситуацией и с миграцией. Несмотря на то что мигранты стандартно получают меньше, чем «коренные» наемные работники, исследования показывают отсутствие прямой связи между «нерусским» статусом в РФ (отсутствием гражданства, статусом трудового мигранта) и вероятностью вовлеченности в неформальную занятость.

Некоторые находки авторов неожиданны. Так, неформальная занятость не связана с опасным характером работы, скорее напротив: свою работу опасной признают 3% «неформалов» и 13% формально занятых. Теневая занятость в РФ стабильна так же, как и официальная: ожидания потери работы — равные (66% и 64%), мало того, при контроле других переменных выясняется, что неформально занятые даже менее, чем официально трудоустроенные, склонны беспокоиться о потере работы. Вторая работа есть у равного числа формально и неформально занятых — по 4%.

Мало того, можно довольно уверенно говорить, что неформальность занятости ассоциируется с бедностью домохозяйства работника — по крайней мере, в случае неформального трудоустройства (случай с неформальной зарплатой сложнее). Наконец, неудовлетворенность оплатой труда менее характерна для теневой занятости — иными словами, в тени платят меньше, но работники считают оплату за их труд едва ли не более справедливой. Кроме того, с большой вероятностью занятость в «тени» не связана и с общим уровнем удовлетворения от жизни и точно не связана с самоощущением собственного здоровья — мнение о том, что в «тень» выталкиваются менее здоровые работники, неверно как минимум по их субъективному мнению.

Чем же, по расчетам авторов ВБ, принято жертвовать в «тени», помимо очевидной неуплаты социальных взносов (что создает проблему с будущими пенсионными платежами и в меньшей степени — с доступом к здравоохранению)? В первую очередь, неформальная занятость — это работа с меньшей стабильностью в занятости: для работающих в «тени» гораздо больше вероятность быть в группе работающих менее 20 часов или более 50 часов в неделю (в последнем случае — 28,8% против 10,8% формально занятых). Кроме того, неформальная занятость — это работа без оплачиваемого отпуска: он есть всего у 14% «неформалов» и у 74% официально занятых (что показывает реальное выполнение трудового законодательства РФ, считающегося в мире сверхжестким). Кроме того, в «тени» существенно меньше перспектив — неудовлетворенность зарплатой в «тени» и в формальном секторе примерно равна, в «тени» чуть меньше удовлетворенность условиями работы и значимо меньше — возможностью роста: среди занятых там карьерное продвижение считают почти невозможным 32%, среди официально занятых — 24%.

Впрочем, похоже, что «тень» для рынка труда в России — это не такой сложный и тяжелый выбор, как принято считать.Обычно «тень» — это тяжелые условия работы. Но хотя среди занятых в «тени» больше разочарованных своей работой (14,2% против 8%), сама по себе неформальность занятости, считают авторы ВБ, не определяет для работника меньшую удовлетворенность этой работой.

То, что это обстоятельство позволяет работодателю экономить на соцсборах, работающему в «тени», видимо, как минимум не неприятно — в целом, в российской «тени» менее всего видна эксплуатация человека человеком и классовая борьба.

Безопасность | Glassdoor

Мы получаем подозрительную информацию от вас или от вашего лица интернет сеть. Пожалуйста, помогите нам сохранить Glassdoor в безопасности, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжаете видеть это сообщение, пожалуйста, напишите чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Новый помощник Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités подозрительно отдает предпочтение возобновить интернет.Aidez-nous é préserver la securité de Glassdoor en vérifiant Que vous êtes une vraie personne. Простите за неудобство. Si Vous продолжить сообщение, отправить посланника по электронной почте Изысканный информер.

Unterstützen Sie un beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Битте Хелфен Sie uns Glassdoor zu schützen, Indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Вен Дизе Мелдунг Вайтерхин Эршайнт, Сенден Си Битте Eine E-Mail

.

Безопасность | Glassdoor

Мы получаем подозрительную информацию от вас или от вашего лица интернет сеть. Пожалуйста, помогите нам сохранить Glassdoor в безопасности, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжаете видеть это сообщение, пожалуйста, напишите чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Новый помощник Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités подозрительно отдает предпочтение возобновить интернет.Aidez-nous é préserver la securité de Glassdoor en vérifiant Que vous êtes une vraie personne. Простите за неудобство. Si Vous продолжить сообщение, отправить посланника по электронной почте Изысканный информер.

Unterstützen Sie un beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Битте Хелфен Sie uns Glassdoor zu schützen, Indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Вен Дизе Мелдунг Вайтерхин Эршайнт, Сенден Си Битте Eine E-Mail

.

Безопасность | Glassdoor

Мы получаем подозрительную информацию от вас или от вашего лица интернет сеть. Пожалуйста, помогите нам сохранить Glassdoor в безопасности, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжаете видеть это сообщение, пожалуйста, напишите чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Новый помощник Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités подозрительно отдает предпочтение возобновить интернет.Aidez-nous é préserver la securité de Glassdoor en vérifiant Que vous êtes une vraie personne. Простите за неудобство. Si Vous продолжить сообщение, отправить посланника по электронной почте Изысканный информер.

Unterstützen Sie un beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Битте Хелфен Sie uns Glassdoor zu schützen, Indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Вен Дизе Мелдунг Вайтерхин Эршайнт, Сенден Си Битте Eine E-Mail

.

зарплат Бэйна и Грэя в Соединенном Королевстве

Зарплата оценивается 2664 сотрудниками, пользователями, а также прошлыми и настоящими объявлениями о работе на самом деле за последние 36 месяцев. Последнее обновление: 02 июля 2020 г.

Категория вакансии

Популярные вакансииБухгалтерияАдминистративная помощьБанкинг и финансыОбразование и обучениеПодготовка и обслуживание продуктов питанияЗагрузка и хранение товаровУправление и сбытМаркетингМедиа и коммуникацииЛичная гигиена и здоровье на домуПроизводство и производствоНедвижимостьРозн. ТорговляПродажа

Местоположение Южный Лондон Лондонский Лондон Южный Лондонский округ Мэриленд Южный Лондонский Лондон Мэриленд Южный Лондонский Лондон Мэриленд Южный Лондонский Лондон Мэриленд Южный Лондонский Лондон, Мэриленд Южный Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Северный Лондон, Лондон, Лондон, Южный Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Южный Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Лондон, Южный Лондон. Вест Энд Вест Лондон

Популярные вакансии	Средняя заработная плата	Распределение заработной платы
	£ 45 431 в год
	£ 26 844 в год	в год
	£ 73 492 в год
	£ 37 949 в год 9 0027
	£ 16.96 в час

Административная помощь	Средняя заработная плата	Распределение заработной платы
	£ 35 535 в год
	1 в год
	£ 32 938 в год
	£ 26 844 в год
	£ 35 959 в год

Управление	Средняя заработная плата	Распределение заработной платы
	£ 47,211 в год
	£ 43,151 в год7
	£ 35 471 в год
	£ 73 492 в год
	£ 7 738 в год

1 Средняя заработная плата Распределение заработной платы

£ 43 898 в год

£ 16.96 в час

£ 31 077 в год

£ 27 072 в год

900 000 в год

в год

в год

Бухгалтерский учет	Средняя заработная плата	Распределение заработной платы
	£ 38 546 в год
	£ 24 706 в год	мин. оклады скрыты, когда у нас меньше 5 окладов
	£ 23 286 в год	минимальные и максимальные оклады скрыты, когда у нас меньше 5 окладов
	£ 22 409 в год	Минимальная и максимальная зарплаты скрыты, когда у нас меньше 5 зарплат

Продажи	Средняя зарплата	Распределение зарплаты
	£ 49,232 в год
	£ 30,641 в год
	£ 29 050 в год	минимальная и максимальная зарплаты скрыты, когда у нас меньше 5 зарплат
	£ 27 630 в год	Минимальная и максимальная зарплаты скрыты, когда у нас меньше 5 зарплат
	£ 33,466 в год	Минимальная и максимальная зарплаты скрыты, когда у нас менее 5 зарплат

Просмотреть все зарплаты Bain и Grey по категориям

,