Как открыть хостел | HowToHostel Как открыть хостел … 
Работодатель обязан оплатить больничный даже после увольнения.
Краткое содержание:
Сталкивались ли вы с такой ситуацией, что сразу после увольнения неожиданного заболели? Возникали ли у вас вопросы:
Надо ли брать больничный?
Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать?
Если такие вопросы вас не посещали, то значит, вы знаете еще не все об оплате больничного.
Кто оплачивает больничный листок после увольнения.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона №255-ФЗ от 29. 12. 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа, если заболел в течении 30 дней после увольнения.
Но как быть человеку, который только что уволился, и фактически трудовые отношения с работодателем расторгнуты?
Больничный лист оплачивает бывший РАБОТОДАТЕЛЬ.
При условии, что бывший сотрудник не трудоустроен у другого работодателя, и за него не уплачиваются взносы в ФСС.
При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему:
- оригинал/копию своего паспорта;
- оригинал/копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы;
- больничный лист.
Больничный лист оплачивается, только если бывший сотрудник заболел сам, больничный по уходу за ребенком не оплачивается.
Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».
Условия оплаты больничного листка.
Бывший работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены следующие условия:
- период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
- бывший работник предоставил больничный лист бывшему работодателю в течение полугода после увольнения.
Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.
Может ли беременная женщина рассчитывать на оплату больничного листка после увольнения.
Не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшие сотрудницы, которые уходят в декрет, об этом говорится в ст. 13 Закона № 255-ФЗ.
В ч. 3 ст. 13 255-ФЗ сказано, что получить выплаты могут только те бывшие сотрудники, у которых нетрудоспособность наступила вследствие травмы или заболевания.
Однако из этого правила есть исключения. Беременная женщина может рассчитывать на получение пособия по беременности и родам по больничному листу после увольнения с работы, если это увольнение произошло:
- в связи с переводом мужа на место работы в другую местность;-
- в связи с переездом в другую местность к мужу;
- в связи с болезнью, которая не позволяет беременной женщине осуществлять свои трудовые функции или жить в данной местности;
- в связи с уходом за инвалидом, имеющим 1 группу.
Больничный лист будет оплачен, если женщина уходит в декрет в течение 30 дней после увольнения.
Юрист с опытом работы по 223-ФЗ и 44-ФЗ, а так же по договорной и претензинно-исковой работе. Проконсультирую и помогу в составлении процессуальных документов, в т.ч. жалоб в «ФАС».
Оплата больничного после увольнения в 2020 году
Любой работник может рассчитывать на компенсацию в связи с заболеванием или другой причиной. Оплата больничного листка нетрудоспособности осуществляется даже в том случае, когда гражданин уже был уволен с предприятия или организации. Этот процесс должен проходить по всем нормам трудовой дисциплины. Для правильного оформления следует ознакомиться с законодательной базой и условиями получения выплат.
Законодательное регулирование
Правила, порядок и сроки выплаты прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Если гражданин еще не трудоустроился на другое предприятие, тогда он может обратиться к своему бывшему руководителю и предъявить медицинский документ для оплаты. Это право закреплено за ним пятой статьей Федерального Закона от «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Второй пункт данной статьи содержит полную информацию о выплате пособий по временной нетрудоспособности гражданина.
Уволившийся сотрудник может рассчитывать на оплату больничного листа в любом случае, однако размер выплат непосредственно зависит от страхового стажа.
Учитывая п.2 Закона №255 человек может получить денежную компенсацию только в том случае, если причиной для получения медицинского листка стало заболевание или травма. В иных случаях оплата не производится. Сам же порядок и размер выплаты компенсации в связи с нетрудоспособностью регулируется приказом Минздравсоцразвития от 2011 года.
Как оформить
Перед тем, как оформить заявление для оплаты, необходимо убедиться в том, что соблюдены все условия:
- Документ, который подтверждает наличие болезни или травмы, должен быть выдан в больнице в течение 30 календарных дней после расчета.
- Оформленное заявление можно подать последнему руководителю, с которым трудовые взаимоотношения были расторгнуты не больше 6 месяцев назад.
- Медицинский листок должен быть только личный. Все остальные случаи (уход за ребенком или больным родственником) оплачены не будут.
Затем в установленные сроки делается оформление – гражданин собирает и приносит на прошлое место работы перечень необходимых документов. Работодателю нужно предоставить:
- паспорт;
- больничный листок;
- трудовую книжку (только копии некоторых страниц).
В трудовой книжке фиксируется дата увольнения и последнее место работы. Важно, чтобы в ней отсутствовали новые записи о трудоустройстве.
Листок нетрудоспособности обязательно должен быть заверен главным врачом, а также проставлена печать медучреждения.
Форма заявления не установлена на законодательном уровне, поэтому сотрудник вправе сделать оформление в свободном виде. Однако в заявление обязательно следует включить следующие данные:
- Название компании или предприятия;
- ФИО работодателя и его должность;
- Данные работника;
- Название заявления;
- Текст, в котором излагается просьба, касательно выплаты страхового пособия по временной нетрудоспособности. Не лишним будет указание законодательной базы, которая регулирует процесс оплаты медицинского листка;
- Обязательная документация;
- Дата и подпись работника.
Передать заявление с документацией в кадровую службу можно лично или почтой. Если работник передает бланк лично, ему необходимо сделать копию заявления. Затем в бухгалтерии осуществляется расчет.
При безналичной форме оплаты следует также указать реквизиты при обращении.
Сроки предоставления
Обратиться к бывшему работодателю для оплаты можно в течение полугода с момента полного выздоровления. Однако при этом начало болезни должно входить в первые 30 дней после увольнения работника. Если больничный листок будет открыт позже этого срока, тогда он оплачиваться не будет.
Также предусмотрены случаи, когда гражданин не смог обратиться к руководителю в течение шести месяцев из-за очень тяжелой болезни или травмы. В этом случае Фонд может продлить сроки обращения. Но для этого работнику необходимо предоставить документально заверенный документ, который подтверждает серьезную причину для пропуска установленного срока. Это правило установлено приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 года.
Если медицинский документ содержит ошибки, неправильно оформлен или на нем отсутствует печать, тогда работодатель имеет право вернуть его сотруднику для исправления недочетов.
После этого дается еще один месяц дополнительно. Срок выплаты пособия осуществляется в течение месяца после того, как было сделано оформление
Как правило, выплата производится в один день с заработной платой. Если руководитель нарушит этот срок более, чем на два месяца, ему могут выписать штраф и даже лишить возможности занимать определенную должность. Сотрудник может обратиться к руководителю в письменной форме, если не желает проводить встречу лично.
Заключение
Причина для прекращения трудовых взаимоотношений работника и работодателя может быть любая (провинность, сокращение штата, прогул, решение сотрудника), однако процедура выплаты пособия будет одинаковой для всех. При оформлении уволенному сотруднику следует знать основные правила и условия, чтобы избежать появления спорных моментов по данному вопросу.
У вас остались вопросы?
Вы дежурному юристуЮрист анализирует ваш вопрос
Юрист связывается с вамиВаш вопрос решен!
Приемущества:
- Полная анонимность
- Бесплатно
- Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
15
минут — средняя
скорость ответа
2
консультации
сегодня
23339
консультаций
проведено всего
Уволить на больничном. Налоги & бухучет, № 88, Ноябрь, 2015
Ответ на этот вопрос зависит от того, кто является инициатором расторжения трудового договора: работник, работодатель или это их совместное решение, принятое по соглашению сторон*. Начнем с проблемного варианта.
Инициатор увольнения работника — работодатель
В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. 3 ст. 40 КЗоТ. Оно гласит:
увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ) не допускается
Причем это требование касается как увольнения по ст. 40, 41 КЗоТ, так и других случаев, когда расторжение трудового договора в соответствии с действующим законодательством осуществляется по инициативе собственника или уполномоченного им органа.
Если приведенное правило нарушить, увольнение будет признано незаконным. Причем это касается и ситуации, когда больничный лист открыт в день увольнения (см. п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9). Ведь день увольнения является для работника последним рабочим днем и подлежит оплате ( п. 2.26 Инструкции № 58).
Как же тогда быть работодателю? Аннулировать приказ об увольнении и ждать, когда работник выздоровеет и принесет листок нетрудоспособности. Уже на следующий день после окончания временной нетрудоспособности при должном документальном оформлении работника можно уволить, издав соответствующий приказ. Однако не забудьте начислить ему больничные и провести с ним окончательный расчет.
В день увольнения внесите в трудовую книжку работника запись об увольнении ( ч. 1 п. 2.4 Инструкции № 58), выдайте ему трудовую книжку, копию приказа об увольнении и все причитающиеся ему суммы, в том числе оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности ( ст. 47 КЗоТ). Тот факт, что пособие по временной нетрудоспособности придет от ФСС** после увольнения, вас смущать не должен. Со стороны работодателя здесь нарушения нет. Когда получите пособие от ФСС, тогда и выплатите его уже бывшему работнику.
Выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств работодатель не вправе
Об этом говорится в письме ФВПТ от 01.04.2011 г. № 03-28-738.
А теперь давайте рассмотрим очень неприятную для работодателя ситуацию. Работник в последний рабочий день получает трудовую книжку, все причитающиеся ему суммы, прощается с работодателем и уходит чуть раньше с работы. Но идет он не домой, а в лечебное учреждение. Зачем? Работник почувствовал себя плохо (заболел). Ему открывают больничный лист, в котором в качестве места его работы указывают теперь уже бывшего работодателя. Нарушений при оформлении и выдаче больничного листа нет, ведь он выписан в последний рабочий день работника.
И что получается? Что работодатель, сам того не ожидая, нарушил озвученное выше требование о запрете увольнения по инициативе работодателя в период болезни работника. Последствия этого печальны: восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за время вынужденного прогула ( ст. 235 КЗоТ), штраф за нарушение трудового законодательства в одну минзарплату ( ст. 265 КЗоТ) и т. п.
Учтите: неправомерность выдачи больничного листа работодателю будет очень тяжело доказать, особенно если лечебным учреждением не допущено никаких нарушений при его оформлении и выдаче. Ведь работник мог действительно заболеть.
Что делать работодателю, оказавшемуся в такой ситуации, во избежание негативных последствий? Ему необходимо:
— отменить приказ об увольнении работника;
— признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной в порядке, предусмотренном п. 2.10 Инструкции № 58;
— на следующий день после закрытия больничного листа заново повторить всю процедуру увольнения. Причем при проведении окончательного расчета «дубль два» необходимо будет рассчитать и начислить больничные, пересмотреть количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации (ведь за период болезни могли набежать дни), произвести оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности, отсторнировать зарплату, начисленную за несостоявшийся день увольнения, который совпал с днем болезни, и начислить за новый день увольнения, если эти дни приходятся на разные месяцы. Выплаты облагаете в общем порядке. Пособие от ФСС выплатите, когда получите.
Если этого не сделать, есть вероятность, что работник потребует восстановления на работе через суд. И у него есть все шансы выиграть дело, ведь нарушение прав работника налицо — увольнение состоялось в период временной нетрудоспособности. Заметим, что в случае принятия судом решения о восстановлении работника у работодателя возникают дополнительные финансовые расходы, например, судебные издержки и выплата среднемесячного заработка за период вынужденного прогула. Если вы выбрали этот путь, попытайтесь доказать, что работник обратился в лечебное учреждение после своего увольнения, когда формально уже не был работником предприятия и, следовательно, не имел права на получение больничного. Возможно, Фемида станет на вашу сторону (что вряд ли).
Именно поэтому, даже расставаясь с работником друзьями, не спешите «помахать ему ручкой» в середине рабочего дня. День увольнения — обычный рабочий день для работника, к тому же полный, без каких-либо сокращений. Хотя и со своими особенностями в виде обходных листов, передачи дел и сдачи материальных ценностей, прощания с сотрудниками и других действий, которые трудно отнести к выполняемой работе, однако они необходимы, так как эти действия связаны с процедурой увольнения и их необходимо совершить именно до, а не после увольнения. Пусть работник спокойно их выполняет и только потом идет домой. Так у предприятия будет больше шансов защитить себя.
Работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон
КЗоТ не содержит прямого запрета на увольнение работника в период его болезни по его инициативе или по соглашению сторон. Поэтому при наличии заявления работника об увольнении либо подписанного сторонами соглашения о намерении расторгнуть трудовой договор работодатель может уволить работника в период его временной нетрудоспособности, если заранее оговоренная дата увольнения приходится на такой период. Вместе с тем рекомендуем вам уточнить у работника в день увольнения, не передумал ли он увольняться.
Другое дело, что
работодатель в таком случае обязан оплатить листок нетрудоспособности работнику полностью, в том числе и за дни болезни, после увольнения
Ведь право на материальное обеспечение за счет средств ФСС возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая и время испытания, и день увольнения), если иное не предусмотрено законом (см. ч. 1 ст. 19 Закона № 1105). То, что больничный открыт в период работы и будет закрыт уже после увольнения работника, значения не имеет.
Теперь о тонкостях проведения окончательного расчета в период болезни работника. На момент увольнения листок нетрудоспособности еще не предоставлен на предприятие. Поэтому окончательный расчет с работником производите за отработанные дни до дня болезни. Все причитающиеся работнику суммы выплачивайте в последний рабочий день, если это возможно (например, зачислив деньги на картсчет). Если такой возможности нет, причитающиеся работнику суммы депонируйте и выплачивайте не позже следующего рабочего дня после обращения работника за расчетом ( ст. 116 КЗоТ).
В день увольнения обязательно заполните и выдайте работнику трудовую книжку. Если он не может прийти на предприятие, направьте работнику в день увольнения почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Учтите: пересылка трудовой книжки по почте с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.
Зачем все эти сложности? Чтобы застраховаться от неприятностей. Ведь при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. И днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. Так что с трудовой лучше не шутить.
Работник предоставил больничный? Начисляйте оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности, подавайте заявку в ФСС. Учтите: если работник заболел в последний рабочий день, за счет средств работодателя оплачивайте только один из пяти дней болезни, если в предпоследний — два из пяти и т. д., а вот пособие по временной нетрудоспособности начисляйте за все дни начиная с шестого дня болезни.
Дело в том, что, в отличие от Закона № 1105, в Порядке № 440* не сказано, что оплату дней болезни за счет средств работодателя нужно производить независимо от увольнения работника. Поэтому
работодатель за счет своих средств оплачивает только те из пяти дней временной нетрудоспособности, которые приходятся на период до даты увольнения
Такой вывод можно сделать, анализируя письмо Минсоцполитики от 19.01.2012 г. № 26/18/99-12.
Например, работник, с которым был расторгнут трудовой договор 20 октября 2015 года, болел с 19 по 26 октября. Работодатель оплатит за счет своих средств 2 дня временной нетрудоспособности (19 и 20 октября), а с 24 по 26 начислит пособие по временной нетрудоспособности, предоставляемое ФСС. Важно! Поскольку больничные (оплата первых пяти дней за счет работодателя + пособие по временной нетрудоспособности) не относятся к фонду оплаты труда и будут начислены уже уволенному работнику, то ЕСВ с них взимать не нужно (см. письмо ГФСУ от 24.02.2015 г. № 3931/6/99-99-17-03-01-15). Также не нужно показывать такие выплаты в отчете по форме № Д4. А вот НДФЛ и ВС удержать придется. Поэтому не забудьте указать сумму больничных в Налоговом расчете по форме № 1ДФ в общей сумме заработной платы, начисленной уволенному работнику.
Интересный момент! Касается он ситуации, когда работник уволен в одном отчетном квартале, а больничные начислены в другом. В таком случае при заполнении на него в разделе I формы № 1ДФ строки с больничными обязательно укажите в графе 7 дату увольнения работника, даже несмотря на то, что она приходится на предыдущий квартал. Дело в том, что графа 7 «Дата звільнення з роботи» Налогового расчета по форме № 1ДФ заполняется на физических лиц,уволенных:
— в отчетном периоде по месту работы, на котором они получали доход в виде заработной платы,
или
— уволенных до начала отчетного периода, но получавших зарплату в отчетном периоде.
«Контрактное» увольнение
Чем интересен для нас контракт? Его заключают на определенный срок и в контракте могут быть установлены дополнительные основания для его расторжения. Увольнение по таким основаниям (не предусмотренным КЗоТ) проводится по п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.
Работает ли «больнично-увольнительный» запрет в случае увольнения работников-«контрактников» на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ (истечение срока договора) и п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (основания, предусмотренные контрактом)?
К сожалению для работников и к радости для работодателей — нет.
Установленный ч. 3 ст. 40 КЗоТ запрет увольнять работников в период болезни не распространяется на случаи увольнения по основаниям, предусмотренным контрактом
В постановлении от 23.01.2013 г. по делу № 6-127цс12 ВСУ разъяснил, что в содержание термина «расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа» не попадает любое другое увольнение, основание которого не указано в ст. 40, 41 КЗоТ или которое законодатель специально не определил, как расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Увольнение по основаниям, установленным контрактом ( п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗоТ), не относится к таковым. А значит, работодатель имеет полное право уволить работника в период его нетрудоспособности по основанию, установленному в контракте, на основании п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.
Аналогичный вывод справедлив и для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ — увольнение в связи с окончанием срока договора. Это основание для увольнения нельзя считать увольнением по инициативе собственника.
Как видите, увольнение работника в период его болезни — дело тонкое. Разобраться с нюансами поможет наша статья.
выводы
- Увольнение работника в период его болезни по инициативе работодателя — нарушение трудового законодательства.
- КЗоТ не содержит прямого запрета на увольнение работника в период его болезни по его инициативе или по соглашению сторон.
- Работодатель вправе уволить заболевшего работника-контрактника в связи с окончанием действия срочного трудового договора ( п. 2 ст. 36 КЗоТ) и на основаниях, предусмотренных контрактом ( п. 8 ст. 36 КЗоТ).
Документы статтьи
- КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
- Закон № 1105 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.
- Инструкция № 58 — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Министерства труда, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58.
Что делает увольнение несправедливым?
Введение
См. Закон о справедливой работе 2009 г. s.385 (b)
Только после определения того, что работник защищен от несправедливого увольнения и что работник был уволен, Комиссия по справедливому труду может определить, было ли увольнение несправедливым по смыслу Закона о справедливом труде.
При этом Комиссия должна рассмотреть вопрос о том, было ли увольнение грубым, несправедливым или необоснованным. Это также называется определением существа иска о несправедливом увольнении.
Что является грубым, несправедливым или необоснованным?
См. Раздел Закона о справедливой работе 387
Может быть, увольнение будет:
- сурово, но не несправедливо или необоснованно
- несправедливо, но не резко или необоснованно, или
- необоснованно, но не жестко или несправедливо. [1]
Понятия резкого, несправедливого или необоснованного могут пересекаться. [2]
Увольнение может быть:
- несправедливо, потому что работник не виновен в предполагаемом проступке
- необоснованно, поскольку доказательства или материалы, представленные работодателю, не подтверждают вывод
- жестокое обращение с сотрудником из-за экономических и личных последствий увольнения, или
- сурово, потому что результат несоразмерен тяжести проступка (наказание не соответствует преступлению). [3]
Критерии учета жесткости и т. Д.
При рассмотрении вопроса о том, было ли увольнение грубым, несправедливым или необоснованным, Комиссия должна принять во внимание:
- , имелась ли уважительная причина для увольнения, связанная с дееспособностью или поведением лица (включая ее влияние на безопасность и благополучие других сотрудников)
- , было ли уведомлено лицо об этой причине
- была ли лицу предоставлена возможность ответить по любой причине, связанной с дееспособностью или поведением лица
- любой необоснованный отказ работодателя разрешить этому лицу присутствие лица, оказывающего поддержку, для оказания помощи в любых обсуждениях, касающихся увольнения
- , если увольнение связано с неудовлетворительной работой лица — было ли лицо предупреждено о неудовлетворительной работе перед увольнением.
- степень, в которой размер предприятия работодателя может повлиять на процедуры, применяемые при увольнении.
- степень, в которой отсутствие на предприятии специализированных специалистов по управлению человеческими ресурсами или опыта может повлиять на процедуры, применяемые при увольнении, и
- любые другие вопросы, которые Комиссия считает важными. [4]
Что означает «необходимо учитывать»?
Фраза «необходимо учитывать» означает, что каждый из вышеуказанных критериев является обязательным и должен учитываться при определении того, является ли увольнение грубым, несправедливым или необоснованным. [5]
Критерии необходимо учитывать только в той степени, в которой они уместны. [6]
Неспособность принять во внимание каждый из критериев является существенной ошибкой закона [7] (и может служить основанием для апелляции).
Затем необходимо принять во внимание, рассмотреть и уделить должное внимание тому, существовало ли обстоятельство, как основополагающий элемент при определении того, было ли прекращение действия жестким, несправедливым или необоснованным. [8]
Комиссия по своему усмотрению тщательно взвешивает каждый вопрос при принятии решения. [9]
Факты, полученные после увольнения
Следует учитывать факты, оправдывающие увольнение, которые существовали на момент увольнения, даже если работодатель не знал об этих фактах и не полагался на них при увольнении. [10]
Факты, которые существовали на момент увольнения, но стали известны после увольнения май:
- оправдать увольнение, если в противном случае оно было бы резким, несправедливым или необоснованным, или
- делает увольнение грубым, несправедливым или необоснованным. [11]
В конечном итоге Комиссия обязана определить, существовали ли на момент увольнения факты, оправдывающие увольнение, на основании представленных доказательств. [12]
Причиной увольнения не обязательно должна быть причина, указанная работодателем.Это может быть любая причина, подтвержденная доказательствами, предоставленными Комиссии. [13] Если работодатель пытается сослаться на причину увольнения, отличную от той, которая была указана или использовалась во время увольнения, «ему придется бороться с последствиями отказа работнику отреагировать на такое причина ». [14]
Список литературы
[1] Бирн против Австралийских авиалиний Ltd [1995] HCA 24 (11 октября 1995 г.), п. 128 (McHugh and Gummow JJ), [(1995) 185 CLR 410 at p.465].
[2] там же.
[3] там же. См. Также Australia Meat Holdings Pty Ltd v McLauchlan, Print Q1625 (AIRCFB, Ross VP, Polites SDP, Hoffman C, 5 июня 1998 г.), [(1998) 84 IR 1, стр. 10].
[4] Закон о справедливом труде, статья 387.
[5] Сейер против Melsteel Pty Ltd [2011] FWAFB 7498 (Джудис Дж., Маккарти Д.П., Симпсон С., 22 ноября 2011 г.) в п. 14.
[6] Chubb Security Australia Pty Ltd против Томаса, Print S2679 (AIRCFB, McIntyre VP, Marsh SDP, Larkin C, 2 февраля 2000 г.) в пунктах 38–41.См. Также Кинг против Freshmore (Vic) Pty Ltd, Print S4213 (AIRCFB, Ross VP, Williams SDP, Hingley C, 17 марта 2000 г.) в п. 19; Tenix Defense Systems Pty Ltd против Fearnley, Print S6238 (AIRCFB, Ross VP, Polites SDP, Smith C, 22 мая 2000 г.) в п. 83; Аннетта против Ansett Australia Ltd, Print S6824 (AIRCFB, Giudice J, Williams SDP, Cribb C, 7 июня 2000 г.) в п. 15, [(2000) 98 IR 233].
[7] там же.
[8] ALH Group Pty Ltd, торгующая от имени Royal Exchange Hotel v Mulhall, PR919205 (AIRCFB, Ross VP, O’Callaghan SDP, Redmond C, 21 июня 2002 г.) в п.51, [(2002) 117 IR 357]. См. Также Смит и другие против Мура Paragon Australia Ltd, PR915674 (AIRCFB, Росс В.П., Лейси SDP, Симмондс С., 21 марта 2002 г.) в п. 92; Эдвардс против судьи Джудиса [1999] FCA 1836 (23 декабря 1999 г.), пункты 6–7, [(1999) 94 FCR 561].
[9] Р против Хант; Ex parte Sean Investments Pty Ltd [1979] HCA 32 (19 июля 1979 г.), п. 6 (Мерфи Дж.), [(1979) 180 CLR 322]; цитируется в деле Chubb Security Australia Pty Ltd v Thomas, Print S2679 (AIRCFB, McIntyre VP, Marsh SDP, Larkin C, 2 февраля 2000 г.) в п.37.
[10] Шеперд против Felt & Textiles of Australia Ltd [1931] HCA 21 (4 июня 1931 г.), [(1931) 45 CLR 359, стр. 373, 377–378].
[11] Australia Meat Holdings Pty Ltd против Маклаучлана, Print Q1625 (AIRCFB, Росс В.П., Политес SDP, Хоффман С., 5 июня 1998 г.), [(1998) 84 IR 1, стр. 14]. См. Также Дундович против Портов P&O, PR923358 (AIRCFB, Росс В.П., Гамильтон Д.П., Имс С, 8 октября 2002 г.) в п. 79.
[12] Лейн против Эрроукрест (1990) 27 FCR 427, 456; цитируется с одобрения в деле Бирн против Австралийских авиалиний Ltd [1995] HCA 24 (11 октября 1995 г.) в параграфах 131, 136 (МакХью и Гаммоу JJ), [(1995) 185 CLR 410, стр.467, 468].
[13] MM Cables (A Division of Metal Manufacturers Limited) против Zammit, Print S8106 (AIRCFB, Ross VP, Drake SDP, Lawson C, 17 июля 2000 г.), п. 42. См. Также Фентон против Суон Хилл Аборигинал Кооператив Лтд. [1998] FCA 1613 (4 сентября 1998 г.).
[14] Закон о справедливой работе, статьи 387 (b) и 387 (с). См. Также APS Group (Placements) Pty Ltd v O’Loughlin [2011] FWAFB 5230 (Lawler VP, O’Callaghan SDP, Roberts C, 8 августа 2011 г.) в п. 51, [(2011) 209 IR 351].
Расчет компенсации | Справочник по недобросовестным увольнениям
Обзор
См. Закон о справедливой работе 2009 г. , разделы 392 (2) (c), 392 (2) (e) и статьи 392 (5) — (6)
Формула, изложенная в деле Sprigg v Paul’s Licensed Festival Supermarket [1] (формула Sprigg) обычно используется для расчета соответствующей суммы компенсации. Формула Sprigg была усовершенствована с использованием.
Формула Sprigg была принята в соответствии с предыдущим законодательством, но она продолжает применяться в соответствии с Законом о справедливой работе. [2]
Если при применении формула Спригга «дает сумму, которая кажется явно чрезмерной или явно недостаточной», то Комиссия по справедливому труду должна пересмотреть допущения, сделанные при достижении этой суммы. [3] Компенсация должна быть соответствующей с учетом всех обстоятельств дела. [4]
Формула Спригга
, как уточнено в деле Эллавала против Австралийской почтовой корпорации [5]
- Оценить размер вознаграждения, который сотрудник получил бы, если бы его не уволили.Потерянное вознаграждение обычно рассчитывается путем оценки того, как долго работник оставался бы на соответствующей должности, если бы не увольнение, т. Е. Предполагаемый период занятости.
- Вычтите из суммы вознаграждение , полученное работником с момента увольнения до конца предполагаемого периода занятости.
- Вычесть сумму на непредвиденных обстоятельств . Это расчет будущих экономических потерь.
- Учитывайте влияние налогообложения и соответствующим образом скорректируйте цифру.
- Сравните цифру с компенсационным потолком . Если сумма превышает предел компенсации, она должна быть уменьшена до предела компенсации.
Как рассчитывается вознаграждение на этапе 1?
Оценка утраченного вознаграждения является необходимым элементом при определении суммы, подлежащей уплате вместо восстановления на работе. [6] Такая оценка часто бывает сложной, но она должна быть проведена. [7]
В случаях, когда Комиссия приходит к выводу, что работник оставался бы на прежней работе в течение нескольких лет, рассчитывается вознаграждение, которое было бы получено в течение этого периода.Это может включать отпуск за выслугу лет и возможные бонусы. [8]
Что вычитается в качестве вознаграждения на шаге 2?
Вознаграждение, полученное на другой работе.
Выплаты по социальному страхованию обычно не считаются «вознаграждением». [9] Обязан ли работник, получивший выплаты по социальному обеспечению, выплатить эти пособия, является вопросом между работником и социальным обеспечением и не является важным вопросом. [10]
Компенсационные выплаты работникам обычно считаются «вознаграждением» и будут вычитаться. [11]
Какие непредвиденные обстоятельства упоминаются в шаге 3?
В деле Эллавала против Австралийской почтовой корпорации [12] Комиссия отметила следующие моменты в отношении непредвиденных обстоятельств:
- Шаг 3 включает вычет суммы из общего вознаграждения за ситуации, которые могли возникнуть и которые «могли привести к некоторым изменениям в способности зарабатывать или заработать». [13]
- В Sprigg была применена 25% скидка на непредвиденные расходы. [14] Эта сумма была определена на основании фактов данного дела. [15] Это не заявление о сумме, которое обычно является приемлемым. [16]
- При оценке воздействия непредвиденных обстоятельств Комиссии необходимо проявлять широкую свободу действий, что включает рассмотрение как благоприятных, так и неблагоприятных непредвиденных обстоятельств. [17]
- Условные обязательства относятся только к предполагаемому периоду занятости. [18]
Пример
Непредвиденные обстоятельстваEnhance Systems Pty Ltd против Cox PR
9 (AIRCFB, Williams SDP, Acton SDP, Gay C, 31 октября 2001 г.).В этом случае было установлено, что скидка на непредвиденные обстоятельства должна применяться только к той части ожидаемого периода занятости, которая фактически не известна — то есть период между датой принятия решения и окончанием предполагаемого периода занятости. .
Судебная коллегия отклонила апелляцию на решение и сочла назначенную сумму вместо восстановления на работе надлежащей.
Любая скидка на непредвиденные расходы зависит от обстоятельств дела.В этом случае Полная коллегия заявила, что в период с даты увольнения до слушания заявления Комиссией экономический эффект от увольнения известен и может быть рассчитан. Довод о том, что любая скидка на непредвиденные обстоятельства может применяться только в отношении «ожидаемого периода занятости», который фактически не известен, то есть периода, который является перспективным до даты принятия решения, имеет значительную силу. За фактически известный период скидки нет.
Каковы особенности налогообложения на этапе 4?
Сумма компенсации уменьшается на налог, который работник заплатил бы, если бы получил эту сумму в качестве заработной платы, это дает чистую сумму. [19]
Затем чистая сумма увеличивается на сумму налогового обязательства по заказанной компенсации. Обычно это облагается налогом как плата за увольнение. [20]
Каков предел компенсации на шаге 5?
Предел компенсации устанавливается в с.392 (5) Закона о справедливой работе. Сумма, уплачиваемая Комиссией, не должна превышать меньшее из следующих значений:
.- — общая сумма вознаграждения, полученного лицом или на которую лицо имеет право, за любой период работы у работодателя в течение 26 недель непосредственно перед увольнением, и
- половина суммы высокого порога дохода непосредственно перед увольнением. [21]
С 1 июля 2019 года порог высокого дохода составлял 148 700 долларов в год, а с 1 июля 2020 года он составляет 153 600 долларов.Следовательно, предел компенсации составляет:
- 74350 долларов за увольнение, которое произошло 1 июля 2019 года или после этой даты и до 1 июля 2020 года, и
- 76800 долларов за увольнение 1 июля 2020 года или после этой даты.
Список литературы
[1] Спригг против лицензированного фестивального супермаркета Пола, печать R0235 (AIRCFB, Манро Дж., Дункан Д.П., Джонс С., 24 декабря 1998 г.) [(1998) 88 IR 21].
[2] См. Райт против Чидл Хьюм Pty Ltd T / A Macedon Spa [2010] FWA 675 (Левин С., 10 февраля 2010 г.).
[3] Смит против Мур Парагон Австралия Лтд. (2004 г.) 130 IR 446 [32].
[4] там же. См. Также Haigh v Bradken Resources Pty Ltd (2014) 240 IR 366 [12]
[5] Эллавала против Австралийской почтовой корпорации, Print S5109 (AIRCFB, Ross VP, Williams SDP, Gay C, 17 апреля 2000 г.), п. 31.
[6] Спригг против лицензированного фестивального супермаркета Пола, печать R0235 (AIRCFB, Манро Дж., Дункан Д. П., Джонс С., 24 декабря 1998 г.) [(1998) 88 IR 21], 32.
[7] Эллавала против Австралийской почтовой корпорации, Print S5109 (AIRCFB, Ross VP, Williams SDP, Gay C, 17 апреля 2000 г.) в п. 33.
[8] Шортен против Австралийского мясного холдинга (1996) 70 IR 360, 376; со ссылкой на Slifka v JW Sanders Pty Ltd (1996) 67 IR 316, 327.
[9] Спригг против лицензированного фестивального супермаркета Пола, Print R0235 (AIRCFB, Munro J, Duncan DP, Jones C, 24 декабря 1998 г.) [(1998) 88 IR 21], 29.
[10] Джарвис против Crystal Pictures Pty Ltd [2010] FWA 3674 (Cloghan C, 25 мая 2010 г.) в п.74.
[11] Sprigg v Лицензированный фестивальный супермаркет Пола, Print R0235 (AIRCFB, Munro J, Duncan DP, Jones C, 24 декабря 1998 г.) [(1998) 88 IR 21], 29.
[12] Эллавала против Австралийской почтовой корпорации, Print S5109 (AIRCFB, Ross VP, Williams SDP, Gay C, 17 апреля 2000 г.).
[13] Эллавала против Австралийской почтовой корпорации, Print S5109 (AIRCFB, Ross VP, Williams SDP, Gay C, 17 апреля 2000 г.), п. 36.
[14] Спригг против лицензированного фестивального супермаркета Пола, печать R0235 (AIRCFB, Манро Дж., Дункан Д. П., Джонс С., 24 декабря 1998 г.) [(1998) 88 IR 21].
[15] там же, [41].
[16] там же.
[17] Эллавала против Австралийской почтовой корпорации, Print S5109 (AIRCFB, Ross VP, Williams SDP, Gay C, 17 апреля 2000 г.), п. 39.
[18] Enhance Systems Pty Ltd против Кокса, PR
9 (AIRCFB, Williams SDP, Acton SDP, Gay C, 31 октября 2001 г.) в п. 39; со ссылкой на Ellawala против Австралийской почтовой корпорации, Print S5109 (AIRCFB, Ross VP, Williams SDP, Gay C, 17 апреля 2000 г.) в п.43.[19] Шортен против Australian Meat Holdings Pty Ltd (1996) 70 IR 360, 378.
[20] там же. Следует отметить, что в налоговом законодательстве теперь говорится о «правомочных» выходных пособиях.
[21] Высокий порог дохода упоминается в Законе о справедливой работе в разделе 382 (b) (iii) и более подробно обсуждается в этом Справочнике.
Что такое увольнение? | Справочник по недобросовестным увольнениям
Что означает «уволен»?
См. Закон о справедливой работе 2009 г. s.386
Термин уволен определяется в Законе о справедливой работе как ситуация, когда:
- увольнено лицо по инициативе работодателя, или
- человек был вынужден уйти в отставку из-за поведения или поведения работодателя.
К увольнению НЕ относятся:
- лицо понижается в должности без значительного сокращения обязанностей или вознаграждения и остается на работе у работодателя,
- человек был нанят по контракту на определенный период времени, с определенной задачей или на продолжительность определенного сезона, и трудоустройство прекращается в конце этого периода, или
- человек проходил обучение со своим работодателем, которое:
- уточняет, что прием на работу ограничен продолжительностью обучения, а
- , чья работа заканчивается по окончании этого обучения.
Исключение
Лицо, работающее по контракту в течение определенного периода времени, определенной задачи или в течение определенного сезона, и работа заканчивается в конце этого периода, может считаться уволенным, если существенная цель трудоустройство лица по контракту такого рода было таким, чтобы работодатель мог уклоняться от выполнения своих обязательств согласно положениям о несправедливом увольнении Закона о справедливой работе. [1]
Уведомление об увольнении
Уведомление об увольнении не должно производиться с помощью текстового сообщения или другого электронного сообщения.Если нет каких-либо реальных опасений относительно физического насилия или географических препятствий, сообщение об увольнении должно быть передано лично. Поступать иначе — бессмысленно.
Даже в обстоятельствах, когда обычно используются текстовые сообщения или другие электронные средства связи, уведомление о прекращении трудовых отношений является настолько важным вопросом, что человеческое достоинство требует, чтобы увольнение было передано лично с договоренностями о присутствии лица, оказывающего поддержку, и документальным подтверждением. [2]
WordReference English-Italiano Dictionary © 2021:
WordReference English-Italiano Dictionary © 2021:
Ключевые проблемы в увольнении Whitlam — WhitlamDismissal.comУвольнение Уитлама порождает ряд проблем даже спустя десятилетия. Вопросы являются конституционными, парламентскими, избирательными и политическими.
| ||||||||