Аттестация рабочих на предприятиях: правила и порядок проведения, основные документы

Содержание

определение и на сколько лет действительна

Аттестация рабочих мест – это особая процедура, направленная на предупреждение травматизма на рабочих местах граждан, проверка соответствия их требуемым нормам безопасности, а также выяснение, присутствуют ли какие-либо вредные, негативные факторы, которые могут повлиять на здоровье и самочувствие сотрудников.

Проведение такой процедуры является обязанностью руководителя. Если им считается физлицо, не предприниматель, то он может не выполнять данное требование.

Аттестация в целом направлена на повышение социальной защищенности работников предприятия, ведь при выявлении опасных обстоятельств работодатель обязан принять меры для повышения качества условий труда и дополнительных гарантий нанятым рабочим, увеличить сумму отчислений и выплат в ПФР и ФСС, и в случае ранения или болезни работник получает увеличенные выплаты.

Виды аттестаций рабочих мест

Что такое аттестация рабочих мест и какие виды бывают?

Законодатель выделил несколько видов аттестационной проверки рабочих мест:

Первичная. Осуществляется впервые при образовании предприятия или ИП и, соответственно, новых мест работы граждан. Осуществляется обычно в течение первых двух месяцев существования предприятия, но в любом случае должна проводиться не позднее одного года с момента образования рабочих мест;
Повторная. Если после первичной аттестации не выявлено нарушений и каких-либо негативных обстоятельств, влияющих на самочувствие сотрудника, то ее проведение в дальнейшем не требуется;
Внеплановая. Если у начальника возникают подозрения или основания полагать, что безопасность на рабочих местах нанятых сотрудников не соответствует нормативам и требованиям безопасности, то проверка проводится в кратчайшие сроки, иначе директора предприятия могут оштрафовать.

Начальником каждого предприятия должна проводиться аттестация рабочих мест. На сколько лет действительна эта проверка и ее результаты, зависит от вида проведенной оценки.

Обычно такая процедура осуществляется раз в пять лет. Соответственно, ее результаты считаются актуальными в течение этого периода времени.

Для проведения этой процедуры на предприятии создается специальная аттестационная комиссия и утверждается график проверки мест работы граждан.

При подготовке к проведению проверки начальник предприятия выполняет несколько действий:

подготавливает и организовывает ее проведение. Директором подписывается приказ о сроке проведения, составе и председателе комиссии;
составляет и оформляет нужные документы по итогам ее проведения;
направляет информацию в регулирующие органы и организации;
после окончания аттестации принимает необходимые меры, чтобы привести места работы людей в соответствие всем санитарным нормативам и требованиям безопасности.

В ходе аттестационной проверки комиссия анализирует локальные документы фирмы, в которых зафиксированы условия труда работников, оценивает травмоопасность мест работы людей, обеспеченность сотрудников средствами защиты.

После того, как аттестация завершится, оформляется аттестационная карта рабочего места, протокол, заключение о проведенной проверке и необходимое предписание о нарушениях.

Руководитель знакомит сотрудника, рабочее место которого анализировалось, с результатами проверки, а также направляет ее результаты в ГИТ и ФСС.

Состав и функции аттестационной комиссии до конца 2013 года

У комиссии есть свои определенные обязанности.

Проверка осуществляется специальной комиссией. Ее состав обычно зависит от фирмы, на которой осуществляется аттестация. Если организация является микропредприятием или малым, то в ее состав могут входить:

директор предприятия;
член профсоюза предприятия;
представитель независимой и специализированной фирмы, которая привлекается для осуществления такой проверки;
сотрудник службы охраны труда или лица, которые осуществляют данные функции по контракту.

В остальных случаях директор может не участвовать в работе комиссии.

Комиссия в рамках своей деятельности осуществляет следующие функции:

руководит проведением такой проверки;
подготавливает нормативные документы;
выясняет подлежащие проверке рабочие места и присваивает им номера, определяет, какие из рабочих мест можно считать аналогичными;
выявляет факторы, которые влияют на безопасность сотрудников на рабочих местах;
предлагает дополнить служебные контракты сотрудников предусмотренными законодательством компенсациями;
оформляет аттестационные карты на каждое рабочее место;
после проверки разрабатывает меры, благодаря которым условия труда каждого сотрудника не будет противоречить требованиям нормативов;
составляет итоговый отчет.

Перечень функций комиссии достаточно широк. Именно поэтому для обеспечения соблюдения трудового закона в ее состав включается несколько человек — представителей работника и работодателя, а также привлекаемой к участию организации.

Изменение законодательства

На смену аттестации пришла специальная оценка условий труда.

Данные положения действовали до конца 2013 года. С января 2014 года вместо устаревшей процедуры проверки осуществляется специальная оценка условий труда.

Считается, что отмена аттестационной проверки связана с ее низкой эффективностью.

Начальники не были заинтересованы в существенном улучшении состояния мест работы, следовательно, основополагающая цель проверки не достигалась.

Поскольку законодательство в данной области поменялось, но многими работодателями были проведены проверки по старым правилам, было решено установить так называемый переходный период, в течение которого результаты проведенных аттестационных проверок считаются актуальными.

Таким образом, результаты проверки, проведенной по старым правилам, правомерны до конца срока ее действия, но не более чем до конца 2018 года.

Эти результаты пока применяются для расчета страховых взносов в ПФР. Но до конца 2018 года все предприятия должны пройти спецоценку существующих условий труда.

Аттестация рабочих мест с начала 2014 года

СОУТ определяет класс вредности.

Предыдущая проверка была заменена специальной оценкой условий труда.

Спецоценка осуществляется особой компанией, которая анализирует состояние рабочих мест определенных сотрудников или категорий сотрудников, для выявления таких обстоятельств, которые могут привести к негативным последствиям для организма человека, оценивает наличие и состояние защитных средств на предприятии.

После осуществления процедуры спецоценки можно установить классификацию условий труда, выделяют классы по вредности и опасности условий на производстве для человека.

Класс вредности влияет на сумму отчислений руководителя в ПФР, соответственно, чем выше такой класс, тем больше платит работодатель.

Изменения коснулись выбора рабочих мест, оценка которых осуществляется. Раньше не каждое рабочее место подвергалось процедуре проверки, а только лишь те, где использовался механизированный труд, тяжелый ручной труд.

Сейчас спецоценке подвергаются даже рабочие места сотрудников офиса.

Все нововведения в данной области направлены на улучшение качества работы всех сотрудников, занятых на производстве, обеспечения защиты их интересов. Законодатель мотивирует работодателя на создание безопасных и благоприятных для сотрудников рабочих мест.

Из этого видео вы узнаете об аттестации рабочих мест по условиям труда.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 26 апреля 2011 г. N 342н г. Москва «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 9 июня 2011 г. Регистрационный N 20963

В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. 1), ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52 (ч. 1), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (ч. 1), ст. 3613; N 30 (ч. 2), ст. 3616; N 52 (ч. 1), ст. 6235, 6236; 2009, N 1, ст. 17, 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; 52 (ч. 1), ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49) и подпунктом 5.2.65.2. Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11 (ч. 1), ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 3; ст. 378; N 2, ст. 244; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427, 1434; N 33, ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст. 5350; 2010, N 4; ст. 394; N 11, ст. 1225; N 25, ст. 316; N 26, ст. 3350; N 31, ст. 4251; N 35, ст. 4574; N 52 (ч. 1), ст. 7104; 2011, N 2, ст. 339; N 14, ст. 1935, 1944),

приказываю:

1. Утвердить Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению.

2. Ввести в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный настоящим приказом, с 1 сентября 2011 года.

3. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда до вступления в силу настоящего приказа осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (зарегистрирован Минюстом России 29 ноября 2007 г. N 10577). Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569, действительны до проведения очередной аттестации рабочих мест по условиям труда.

4. Признать утратившим силу с 1 сентября 2011 года приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (зарегистрирован Минюстом России 29 ноября 2007 г. N 10577).

Министр Т. Голикова

Приложение

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

I. Общие положения

1. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей — юридических и физических лиц (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее — работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее — аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

2. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

3. Результаты аттестации используются в целях:

разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;

контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

оценки профессионального риска;

обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;

подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;

расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;

рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;

санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

4. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

5. Аттестационная комиссия, созданная работодателем и функционирующая в соответствии с разделом II Порядка, вправе принять мотивированное решение о непроведении измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса (далее — измерения и оценки), если осуществление указанных измерений и оценок угрожает безопасности работников при выполнении ими основной работы или специалистов аттестующей организации, выполняющих измерения и оценки. Указанное мотивированное решение оформляется в письменном виде, подписывается членами аттестационной комиссии и прилагается к материалам аттестации.

В случае принятия решения о непроведении измерений и оценок условия труда на данных рабочих местах относятся к опасным условиям труда.

6. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя1.

Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.

Аттестующая организация — юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке2 в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, проводимую в соответствии с разделом III Порядка, оформление и подготовку отчета об аттестации.

Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация.

Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций. При этом между аттестующими организациями работа по аттестации может быть распределена как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах.

7. При проведении аттестации работодатель вправе требовать от аттестующей организации:

документального подтверждения аккредитации на право оказывать услуги в области охраны труда в части проведения аттестации рабочих мест путем предоставления уведомления (копии уведомления) о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;

проведения измерений и оценок в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

При проведении аттестации работодатель обязан:

содействовать аттестующей организации в своевременном и полном проведении аттестации, предоставлять необходимую информацию и документацию, давать по запросу аттестующей организации разъяснения в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к целям аттестации, а также запрашивать необходимые для проведения аттестации сведения у третьих лиц;

не предпринимать преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих анализу и оценке при проведении аттестации, а также на сокрытие (ограничение доступа) к информации и документации по вопросам, относящимся к целям аттестации, запрашиваемых аттестующей организацией;

не утверждать отчет об аттестации, содержащий документы, указанные в пункте 44 раздела V Порядка, не подписанные представителями аттестующей организации, входящими в состав аттестационной комиссии.

При проведении аттестации аттестующая организация:

определяет методы проведения измерений и оценок на основе действующих нормативных правовых актов и настоящего Порядка, а также количественный и персональный состав специалистов, проводящих измерения и оценку;

исследует в полном объеме документацию, связанную с организацией работы по обеспечению требований охраны труда у работодателя, на рабочих местах которого проводится аттестация;

запрашивает и получает у работодателя (его представителя) разъяснения по возникшим в ходе аттестации вопросам;

отказывается от проведения аттестации в случае непредставления работодателем необходимой документации или отказа работодателя обеспечить требуемые нормативной документацией условия проведения измерений и оценок.

При проведении аттестации аттестующая организация обязана представлять по требованию работодателя обоснования выводов, сделанных аттестующей организацией по результатам аттестации.

8. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и гра

Компьютерная программа «Аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятиях» г. Барнаул

Главная страница
Нормативы пошагово
Фирмы по ОТ
- СОУТ 2014
- Осуществление функций службы охраны труда.
- Обучающие организации по охране труда
Компьютерные программы
- Специальная оценка условий труда
- АРМ инженера по охране труда
- Обучающие программы по охране труда
- Медосмотры
- Лаборатория
- Промышленная безопасность
- Пожарная безопасность
- Несчастные случаи
- Финансирование мероприятий
- Нормативные документы по охране труда
- Системы управления охраной труда
- Прочие компьютерные программе по охране и гигиене труда
- РАЗРАБОТЧИКИ КОМПЬЮТЕРНЫХ ПРОГРАММ ПО ОТ
Новости
Пошаговые инструкции
- Специальная оценка условий труда СОУТ (new)
- Медицинский осмотр
- Инструктаж по охране труда
- Обучение по охране труда
- Трехступенчатый контроль
- Аттестация рабочих мест (old)
- Производственный контроль
Форум
- Консультации фирм по охране труда
- Медицинский осмотр
- Обучение и инструктажи по охране труда
- Инструкции охране труда
- Аттестация рабочих мест
- СИЗ и спецодежда
- Несчастные случаи, профзаболевания
- Производственный контроль
- Требования Роспоребнадзора
- Прочие вопросы
Кабинет
Сервисы
- Направление на медосмотр
- Справочник приказа 302н
- Сравнение приказов 83 и 302н
- Справочник факторов по профессиям
- Справочник ОК 016-94
- Справочник инструкций по охране труда
- Справочник норм выдачи спецодежды и СИЗ с поиском

Главная страница
Инструкции, обучение и инструктажи по ОТ
- Пошаговые инструкции о проведении инструктажей по ОТ
- Пошаговые инструкции о проведени обучения по ОТ
- Обучающие организации
- Готовые шаблоны документов и бланки для обучения и инструктажей по ОТ
- Обучающие организации
- Компьютерные программы
- Онлайн справочник типовых инструкций по ОТ
- Нормативные документы
- Форум
Медицинские осмотры
- Приказ 302н
- Пошаговые инструкции
- Готовые шаблоны и бланки
- онлайн справочник вредностей и работ приказа 302н
- готовые наборы вредных факторов и работ по профессиям
- Онлайн направление на меедосмотр
- Компьютерные программы по медосмотрам
- Форум
СОУТ

Информация о вакансиях, карьере, заработной плате и образовании

Информация о карьере, заработной плате и образовании

Чем они занимаются: бухгалтеры и аудиторы готовят и проверяют финансовые отчеты.

Условия труда: Большинство бухгалтеров и аудиторов работают полный рабочий день. Некоторые работают более 40 часов в неделю. Сверхурочные часы типичны в определенное время года, например, в конце бюджетного года или во время налогового сезона.

Как стать им: Большинство работодателей требуют, чтобы кандидат имел степень бакалавра бухгалтерского учета или смежной области.Сертификация в определенной области бухгалтерского учета улучшает перспективы трудоустройства. Например, многие бухгалтеры становятся сертифицированными аудиторами.

Заработная плата: Средняя годовая заработная плата бухгалтеров и аудиторов составляет 71 550 долларов США.

Перспективы работы: Ожидается, что занятость бухгалтеров и аудиторов вырастет на 4 процента в течение следующих десяти лет, что примерно так же быстро, как в среднем по всем профессиям. В целом ожидается, что рост занятости бухгалтеров и аудиторов будет тесно связан со здоровьем экономики в целом.По мере роста экономики должно потребоваться больше рабочих для подготовки и проверки финансовой отчетности.

Родственные профессии: сравните должностные обязанности, образование, рост занятости и заработную плату бухгалтеров и аудиторов аналогичных профессий.

Ниже приводится все, что вам нужно знать о карьере бухгалтера или аудитора, с большим количеством деталей. В качестве первого шага взгляните на некоторые из следующих вакансий, которые являются настоящими вакансиями у реальных работодателей. Вы сможете увидеть вполне реальные требования к карьере для работодателей, которые активно нанимают.Ссылка откроется в новой вкладке, и вы сможете вернуться на эту страницу и продолжить чтение о карьере:

Топ-3 вакансии бухгалтера

Аттестованный налоговый бухгалтер — Intuit — Магнолия, Огайо
Обзор Вы сертифицированный CPA, EA или практикующий поверенный? Или у вас есть как минимум 3 сезона опыта оплачиваемой налоговой подготовки и минимум 30 налоговых деклараций за налоговый год? Если вы один из…
Штатный бухгалтер — Гитарный центр — Westlake Village, CA .
Бухгалтер, персонал Цель этой работы — помочь в процессе закрытия месяца. Обязанности будут включать, но не ограничиваться следующим: * Помощь с ежемесячным закрытием …
Бухгалтер I — Arrow Electronics — Энглвуд, Колорадо
Бухгалтер I Описание работы: Стрелка ищет самостоятельного бухгалтера I, который присоединился бы к нашей команде! Как бухгалтер, вы будете нести ответственность за определенные записи в журнале, отчеты, анализы и…

Просмотреть все вакансии бухгалтеров

Три лучших аудитора вакансии

Внутренний бухгалтер-ревизор — Велосипеды Trek — Ватерлоо, Висконсин
Внутренний аудитор будет иметь возможность помочь в создании средств контроля и процессов, необходимых для обеспечения непрерывного успеха организации.Идеальный кандидат сможет сотрудничать с …
Старший аудитор, требуется CPA — УДАЛЕННЫЙ! — CyberCoders — Woodbridge Township, NJ
Старший аудитор, требуется CPA — УДАЛЕННЫЙ! Если вы старший аудитор с опытом и действующей лицензией CPA, продолжайте читать! Как старший специалист по аудиту вы будете непосредственно контролировать, планировать и…
Старший аудитор — GEICO — Аннаполис, Мэриленд
Как старший аудитор, вам не вручают заранее составленный план работы. Скорее, используя подход, основанный на оценке риска, вы планируете и выполняете проекты и аудиторские задания, которые позволяют вам взаимодействовать с числом …

Просмотреть все вакансии аудитора

Бухгалтеры и аудиторы готовят и проверяют финансовые отчеты.Они обеспечивают точность финансовых отчетов и своевременную уплату налогов. Бухгалтеры и аудиторы оценивают финансовые операции и работают, чтобы обеспечить эффективную работу организаций.

Обязанности бухгалтеров и аудиторов

Бухгалтеры и аудиторы обычно делают следующее:

Изучите финансовую отчетность, чтобы убедиться, что она точна и соответствует законам и нормативным актам
Расчет причитающихся налогов, подготовка налоговых деклараций и обеспечение своевременной и своевременной уплаты налогов
Проверять бухгалтерские книги и системы бухгалтерского учета на эффективность и использование принятых бухгалтерских процедур
Организация и ведение финансовой отчетности
Оценить финансовые операции и дать руководству рекомендации по передовой практике
Предложите способы снижения затрат, увеличения доходов и увеличения прибыли

Помимо проверки и подготовки финансовой документации, бухгалтеры и аудиторы должны объяснять свои выводы.Это включает в себя подготовку письменных отчетов и личные встречи с руководителями организаций и отдельными клиентами.

Многие бухгалтеры и аудиторы специализируются в зависимости от конкретной организации, в которой они работают. Некоторые из них работают для организаций, которые специализируются на предоставлении услуг по подтверждению достоверности информации (повышение качества или контекста информации для лиц, принимающих решения) или управлении рисками (определение вероятности искажения финансовой документации). Другие организации специализируются в определенных отраслях, например в здравоохранении.

Ниже приведены примеры типов бухгалтеров и аудиторов:

Общественные бухгалтеры выполняют широкий спектр бухгалтерских, аудиторских, налоговых и консультационных задач. Среди их клиентов — корпорации, правительства и частные лица.

Общественные бухгалтеры работают с финансовыми документами, которые клиенты обязаны раскрывать по закону. К ним относятся налоговые формы и балансовые отчеты, которые корпорации должны предоставлять потенциальным инвесторам.Например, некоторые бухгалтеры концентрируются на налоговых вопросах, консультируя корпорации о налоговых преимуществах определенных деловых решений или составляя декларации по индивидуальному подоходному налогу.

Общественные бухгалтеры, многие из которых являются дипломированными аудиторами (CPAs), как правило, имеют собственное дело или работают в аудиторских фирмах. Публично торгуемые компании должны иметь подписанные CPA документы, которые они подают в Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC), включая годовые и квартальные отчеты.

Некоторые бухгалтеры специализируются на судебно-медицинской экспертизе, расследовании финансовых преступлений, таких как мошенничество с ценными бумагами и растрата, банкротства и споры по контрактам, а также другие сложные и потенциально криминальные финансовые операции. Судебные бухгалтеры сочетают свои знания в области бухгалтерского учета и финансов с законом и методами расследования, чтобы определить, является ли деятельность незаконной. Многие судебные бухгалтеры работают в тесном сотрудничестве с сотрудниками правоохранительных органов и юристами во время расследований и часто выступают в качестве свидетелей-экспертов во время судебных процессов.

Управленческие бухгалтера , также называется стоимость , управленческий , промышленный , корпоративных или частных бухгалтеров , записывают и анализируют финансовую информацию организаций, в которых они работают. Информация, которую готовят управленческие бухгалтеры, предназначена для внутреннего использования руководителями предприятий, а не широкой публикой.

Управленческие бухгалтеры часто работают над составлением бюджета и оценкой эффективности. Они также могут помочь организациям спланировать затраты на ведение бизнеса. Некоторые могут работать с финансовыми менеджерами над управлением активами, которое включает планирование и выбор финансовых вложений, таких как акции, облигации и недвижимость.

Государственные бухгалтеры ведут и проверяют записи государственных органов и проверяют частные предприятия и физических лиц, деятельность которых регулируется государственными постановлениями или налогообложением.Бухгалтеры, работающие на федеральном уровне, уровне штата и на местном уровне, обеспечивают получение и расходование доходов в соответствии с законами и постановлениями.

Внутренние аудиторы проверяют нецелевое использование средств организации. Они определяют способы улучшения процессов поиска и устранения потерь и мошенничества. Практика внутреннего аудита не регулируется, но Институт внутренних аудиторов (IIA) предоставляет общепринятые стандарты.

Внешние аудиторы выполняют аналогичные обязанности внутренних аудиторов, но нанимаются сторонней организацией, а не той, которую они проверяют.Они проверяют финансовую отчетность клиентов и информируют инвесторов и органы власти о том, что отчеты были правильно подготовлены и представлены.

Аудиторы информационных технологий — это внутренние аудиторы, которые проверяют средства контроля компьютерных систем своей организации, чтобы гарантировать, что финансовые данные поступают из надежного источника.

Условия труда для бухгалтеров и аудиторов [Об этом разделе] [Наверх]

Бухгалтеров и аудиторов около 1.4 миллиона рабочих мест. Крупнейшие работодатели бухгалтеров и аудиторов:

Бухгалтерский учет, подготовка налогов, бухгалтерский учет и расчет заработной платы	24%
Финансы и страхование	9%
Правительство	8%
Управление компаниями и предприятиями	7%
Самостоятельные работники	6%

Большинство бухгалтеров и аудиторов работают в офисах, но некоторые работают из дома.Хотя они выполняют большую часть своей работы в одиночку, иногда они работают в группах с другими бухгалтерами и аудиторами. Бухгалтеры и аудиторы могут посещать места работы своих клиентов.

График работы бухгалтера и аудитора

Большинство бухгалтеров и аудиторов работают полный рабочий день. Некоторые работают более 40 часов в неделю. Более продолжительные периоды работы типичны в определенное время года, например, в конце бюджетного года или во время налогового сезона.

Получите необходимое образование: Найдите школы бухгалтеров и аудиторов рядом с вами!

Большинству бухгалтеров и аудиторов требуется как минимум степень бакалавра в области бухгалтерского учета или смежной области.Сертификация, включая аттестат сертифицированного общественного бухгалтера (CPA), может улучшить перспективы трудоустройства.

Для этой формы требуется javascript.

Обучение бухгалтеров и аудиторов

Для большинства должностей бухгалтера и аудитора требуется как минимум степень бакалавра в области бухгалтерского учета или смежной области. Некоторые работодатели предпочитают нанимать соискателей со степенью магистра в области бухгалтерского учета или делового администрирования с упором на бухгалтерский учет.

Несколько университетов и колледжей предлагают специализированные программы, такие как степень бакалавра в области внутреннего аудита. В некоторых случаях лица со степенью младшего специалиста, а также бухгалтеры и бухгалтеры, отвечающие требованиям к образованию и опыту, установленным их работодателями, получают младшие бухгалтерские должности и переходят на должности бухгалтеров, демонстрируя свои бухгалтерские навыки на работе.

Многие колледжи помогают студентам получить практический опыт во время летних или неполных стажировок в бухгалтерских или коммерческих фирмах.

Лицензии, сертификаты и регистрации для бухгалтеров и аудиторов

Каждый бухгалтер, подающий отчет в Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC), по закону должен быть сертифицированным общественным бухгалтером (CPA). Многие другие бухгалтеры предпочитают стать CPA, чтобы улучшить свои перспективы работы или привлечь клиентов. Многие работодатели оплачивают расходы, связанные с экзаменом CPA.

CPA имеют лицензию Счетной палаты своего штата. Чтобы стать CPA, необходимо сдать национальный экзамен и выполнить другие требования штата.Практически все штаты требуют, чтобы кандидаты CPA прошли 150 семестровых часов курсовой работы в колледже, чтобы получить лицензию, что на 30 часов больше, чем обычная 4-летняя степень бакалавра. Многие школы предлагают 5-летнюю комбинированную степень бакалавра и магистра, чтобы удовлетворить требованиям 150 часов, но степень магистра не требуется.

В некоторых штатах допускается несколько лет опыта работы в сфере бухгалтерского учета вместо диплома колледжа.

Все штаты используют Единый экзамен CPA из четырех частей Американского института сертифицированных бухгалтеров (AICPA).Кандидатам не обязательно проходить все четыре части сразу, но в большинстве штатов требуется, чтобы кандидаты прошли все четыре части в течение 18 месяцев после сдачи первой части.

Почти все штаты требуют, чтобы CPA продолжали обучение, чтобы сохранить лицензию.

Сертификация

дает преимущество на рынке труда, поскольку демонстрирует профессиональную компетентность в специализированной области бухгалтерского учета и аудита. Бухгалтеры и аудиторы нуждаются в сертификатах различных профессиональных обществ.Некоторые из наиболее распространенных сертификатов перечислены ниже:

Институт управленческих бухгалтеров предлагает сертифицированного управленческого бухгалтера (CMA) кандидатам, получившим степень бакалавра. Кандидаты должны проработать не менее 2 лет в сфере управленческого учета, сдать экзамен, состоящий из двух частей, согласиться с требованиями к непрерывному образованию и соблюдать стандарты профессионального поведения. Экзамен охватывает такие области, как анализ финансовой отчетности, политика в отношении оборотного капитала, структура капитала, вопросы оценки и управление рисками.

Институт внутренних аудиторов (IIA) предлагает услуги сертифицированного внутреннего аудитора (CIA) выпускникам аккредитованных колледжей и университетов, которые проработали 2 года внутренними аудиторами и сдали экзамен, состоящий из четырех частей. IIA также предлагает Сертифицированный по контролю самооценки (CCSA), Сертифицированный государственный аудитор (CGAP), Сертифицированный аудитор финансовых услуг (CFSA) и Сертификат в области обеспечения управления рисками (CRMA) тем, кто сдает экзамены и соответствует образовательным и требования к опыту.

ISACA предлагает Сертифицированного аудитора информационных систем (CISA) кандидатам, сдавшим экзамен и имеющим 5-летний опыт аудита информационных систем. Опыт работы с информационными системами, опыт финансового или операционного аудита или соответствующие часы обучения в колледже могут быть заменены опытом до 3 лет в области аудита, контроля или безопасности информационных систем.

Для бухгалтеров с CPA AICPA предлагает возможность получить любые или все сертификаты аккредитованных в оценке бизнеса (ABV), сертифицированного специалиста по информационным технологиям (CITP) или личного финансового специалиста (PFS).ABV требует сдачи письменного экзамена, завершения не менее шести проектов по оценке бизнеса и 75 часов непрерывного образования. CITP требует 1000 часов опыта в области бизнес-технологий и 75 часов непрерывного образования. Кандидаты на PFS также должны иметь определенный опыт работы и непрерывного образования, а также сдать письменный экзамен.

Авансирование бухгалтеров и аудиторов

Некоторые руководители высшего звена и финансовые менеджеры имеют опыт работы в области бухгалтерского учета, внутреннего аудита или финансов.

Бухгалтеры начального уровня могут продвигаться на руководящие должности с большей ответственностью. Те, кто преуспевает, могут стать руководителями, менеджерами или партнерами; открыть собственную аудиторскую фирму; или переход на руководящие должности в сфере управленческого учета или внутреннего аудита в частных фирмах.

Управленческие бухгалтеры часто начинают свою деятельность как бухгалтеры по затратам, младшие внутренние аудиторы или стажеры на других бухгалтерских должностях. По мере продвижения в организации они могут продвинуться до менеджера по бухгалтерскому учету, главного бухгалтера по расходам, директора по бюджету или менеджера по внутреннему аудиту.Некоторые становятся контролерами, казначеями, финансовыми вице-президентами, финансовыми директорами или президентами корпораций.

Государственные бухгалтеры, управленческие бухгалтеры и внутренние аудиторы могут переходить от одного аспекта бухгалтерского учета и аудита к другому. Общественные бухгалтеры часто переходят к управленческому учету или внутреннему аудиту. Управленческие бухгалтеры могут стать внутренними аудиторами, а внутренние аудиторы могут стать управленческими бухгалтерами. Однако управленческие бухгалтеры или внутренние аудиторы реже переходят на государственный учет.

Важные качества для бухгалтеров и аудиторов

Аналитические способности. Бухгалтеры и аудиторы должны уметь выявлять проблемы в документации и предлагать решения. Например, бухгалтеры используют аналитические навыки в своей работе для минимизации налоговых обязательств, а внутренние аудиторы используют эти навыки для выявления мошенничества с использованием средств.

Коммуникативные навыки. Бухгалтеры и аудиторы должны уметь внимательно выслушивать факты и опасения клиентов, менеджеров и других лиц.Они также должны иметь возможность обсуждать результаты своей работы как на собраниях, так и в письменных отчетах.

Детально. Бухгалтеры и аудиторы должны обращать внимание на детали при составлении и проверке документации.

Математические навыки. Бухгалтеры и аудиторы должны уметь анализировать, сравнивать и интерпретировать факты и цифры, хотя сложные математические навыки не требуются.

Организационные навыки. Сильные организаторские навыки важны для бухгалтеров и аудиторов, которые часто работают с различными финансовыми документами для различных клиентов.

Средняя годовая заработная плата бухгалтеров и аудиторов составляет 71 550 долларов США. Средняя заработная плата — это заработная плата, при которой половина рабочих по профессии зарабатывала больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 44 480 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 124 450 долларов.

Средняя годовая заработная плата бухгалтеров и аудиторов в ведущих отраслях, в которых они работают, составляет:

Финансы и страхование	76 440 долл. США
Управление компаниями и предприятиями	$ 74 060
Бухгалтерский учет, подготовка налогов, бухгалтерский учет и расчет заработной платы	$ 71 390
Правительство	70 180 долл. США

Большинство бухгалтеров и аудиторов работают полный рабочий день.Некоторые работают более 40 часов в неделю. В определенное время года, например, в конце бюджетного года или во время налогового сезона, обычно бывает больше часов.

Предполагается, что занятость бухгалтеров и аудиторов вырастет на 4 процента в течение следующих десяти лет, что примерно так же быстро, как в среднем по всем профессиям. Ожидается, что глобализация, растущая экономика и сложная налоговая и регуляторная среда будут и дальше приводить к высокому спросу на бухгалтеров и аудиторов.

В целом ожидается, что рост занятости бухгалтеров и аудиторов будет тесно связан со здоровьем экономики в целом.По мере роста экономики эти работники по-прежнему будут необходимы для подготовки и проверки финансовой отчетности. Кроме того, по мере того, как все больше компаний становятся публичными, бухгалтеры будут больше нуждаться в обработке юридически необходимой финансовой документации.

Продолжающаяся глобализация бизнеса может привести к увеличению спроса на бухгалтерский опыт и услуги, связанные с международной торговлей и международными слияниями и поглощениями.

Ожидается, что технологические изменения повлияют на роль бухгалтеров в течение следующих 10 лет.По мере распространения таких платформ, как облачные вычисления, некоторые рутинные бухгалтерские задачи могут стать автоматизированными. Хотя это позволит бухгалтерам стать более эффективными, ожидается, что это изменение не снизит общий спрос на бухгалтеров. Вместо этого, с автоматизацией рутинных задач, таких как ввод данных, консультативные и аналитические обязанности бухгалтеров станут более заметными.

Просмотреть все бухгалтерские вакансии.

Перспективы работы бухгалтеров и аудиторов

Спрос на бухгалтеров может привести к хорошим перспективам для вакансий начального уровня.Тем не менее, конкуренция за работу в самых престижных бухгалтерских и коммерческих фирмах будет сильнее.

Бухгалтеры и аудиторы, получившие профессиональное признание, особенно как сертифицированные бухгалтеры (CPAs), должны иметь наилучшие перспективы. Соискатели, имеющие степень магистра бухгалтерского учета или степень магистра делового администрирования (MBA) со специализацией в области бухгалтерского учета, также могут иметь преимущество.

Данные прогнозов занятости бухгалтеров и аудиторов, 2019-29 годы
Титул	Занятость, 2019	Прогнозируемая занятость, 2029 год	Изменение, 2019-29
Титул	Занятость, 2019	Прогнозируемая занятость, 2029 год	Процент	Числовой
Бухгалтеры и аудиторы	1,436,100	1,497,900	4	61 700

Бухгалтера, бухгалтеры и аудиторы

Бухгалтеры, бухгалтеры и аудиторы составляют финансовую отчетность для организаций.Они записывают финансовые транзакции, обновляют отчеты и проверяют точность финансовых отчетов.

Бюджетные аналитики

Бюджетные аналитики помогают государственным и частным учреждениям организовать свои финансы. Они готовят отчеты о бюджете и контролируют институциональные расходы.

Сметчики

Оценщики затрат собирают и анализируют данные, чтобы оценить время, деньги, материалы и труд, необходимые для производства продукта, строительства здания или оказания услуги.Как правило, они специализируются на конкретном продукте или отрасли.

Финансовые аналитики

Финансовые аналитики консультируют юридических и физических лиц, принимающих инвестиционные решения. Они оценивают эффективность акций, облигаций и других типов инвестиций.

Финансовые менеджеры

Финансовые менеджеры несут ответственность за финансовое здоровье организации. Они составляют финансовые отчеты, осуществляют прямые инвестиции, а также разрабатывают стратегии и планы для достижения долгосрочных финансовых целей своей организации.

Управленческие аналитики

Управленческие аналитики, которых часто называют консультантами по управлению, предлагают способы повышения эффективности организации. Они советуют менеджерам, как сделать организации более прибыльными за счет снижения затрат и увеличения доходов.

Персональные финансовые консультанты

Персональные финансовые консультанты дают советы по инвестициям, страхованию, ипотеке, сбережениям в колледже, планированию имущества, налогам и выходу на пенсию, чтобы помочь людям управлять своими финансами.

Учителя послесреднего образования

Учителя высших учебных заведений обучают студентов широкому кругу академических и технических предметов, выходящих за рамки средней школы. Они также могут проводить исследования и публиковать научные статьи и книги.

Налоговые инспекторы, сборщики и налоговые агенты

Налоговые инспекторы и сборщики, а также налоговые агенты определяют размер налоговой задолженности и собирают налоги с физических и юридических лиц от имени федерального правительства, правительства штата и местного самоуправления.Они проверяют налоговые декларации, проводят проверки, выявляют причитающиеся налоги и собирают просроченные налоговые платежи.

Высшее руководство

Высшее руководство разрабатывает стратегии и политику, чтобы гарантировать, что организация достигает своих целей. Они планируют, направляют и координируют операционную деятельность компаний и организаций.

Часть информации на этой странице используется с разрешения Министерства труда США.

Другие вакансии: Посмотреть все карьеры или 30 лучших профилей карьеры

Виза США H-1B для специалистов по специальности

Виза США H-1B — это неиммиграционная виза, которая позволяет компаниям США нанимать выпускников по специальностям, которые требуют теоретических или технических знаний в специализированных областях, таких как ИТ, финансы, бухгалтерский учет, архитектура, инженерия, математика, наука, медицина и т. д.Любая работа профессионального уровня, которая обычно требует от вас степени бакалавра или выше, может подпадать под визу H-1B для работы по специальности. Если у вас нет степени бакалавра или выше, вы можете подтвердить степень эквивалентности, исходя из опыта работы и / или другой квалификации.

Однако из-за ограничения на визу маловероятно, что ходатайство о выдаче визы H-1B будет удовлетворено. Работодатель из США подает прошение о выдаче визы H-1B в США сроком до 6 лет.

Подача заявления на получение неиммиграционной визы обычно быстрее, чем на получение грин-карты США, поэтому виза H-1B популярна среди компаний, желающих нанять сотрудников для долгосрочной работы в США. Однако из-за отсутствия доступных виз работодателям часто приходится рассматривать заявки на другие категории виз, такие как L-1B для специализированных работников, L-1A для менеджеров и руководителей, виза E-2 для инвесторов по договору, E-1 для торговцев по договору. виза, E-3 для австралийцев и т. д.

Обратите внимание, что физические лица не могут напрямую подавать заявление на визу H-1B.Вместо этого работодатель должен подать прошение о въезде работника.

H-1B Visa cap

H-1B визы подлежат ежегодному ограничению визы каждый финансовый год. Работодатели из США могут подать заявку на визу H-1B за шесть месяцев до фактической даты начала действия визы. Работодатели могут подать заявку на ограничение на 2018 год со 2 апреля 2017 года, но бенефициар не может приступить к работе до 1 октября 2017 года.

Текущее иммиграционное законодательство позволяет выдавать в общей сложности 85 000 новых виз H-1B в каждую государственную финансовую службу. год.Это число включает 65 000 новых виз H-1B, доступных для иностранных работников по специальностям (профессиональному уровню), имеющим как минимум степень бакалавра, с дополнительными 20 000 виз, доступными для тех специалистов, которые имеют ученую степень в академическом учреждении США. В последние годы лимит визы H-1B был значительно превышен в начале апреля каждого года. Затем USCIS проводит лотерею на получение доступных виз H-1B.

Право на участие: специальность

Виза США h2-B предназначена для использования сотрудниками, занимающимися специальными специальностями.Работа должна соответствовать одному из следующих критериев, чтобы квалифицироваться как специальность:

Иметь минимальные требования для поступления на степень бакалавра или выше или ее эквивалент.
Требование к ученой степени является обычным для отрасли, или работа настолько сложна или уникальна, что ее может выполнять только человек, имеющий ученую степень.
Работодатель обычно требует ученую степень или ее эквивалент для этой должности.
Характер конкретных обязанностей настолько специализирован и сложен, что знания, необходимые для выполнения этих обязанностей, обычно связаны с получением степени бакалавра или более высокой степени.

Право на участие: квалификация сотрудников

Для того, чтобы вы соответствовали одному из следующих критериев, чтобы принять предложение о работе по специальности, вы должны соответствовать одному из следующих критериев:

Получили степень бакалавра в США или более высокую, требуемую по конкретной специальности из аккредитованного колледжа или университета.
Обладать иностранной степенью, эквивалентной степени бакалавра или более высокой степени в США по специальности.
Иметь неограниченную государственную лицензию, регистрацию или сертификацию, которая дает вам право полностью практиковать специальность и заниматься этой специальностью в штате предполагаемой работы.
Иметь образование, подготовку или опыт работы по специальности, эквивалентной получению такой степени, и иметь признание опыта в этой специальности через постепенно ответственные должности, непосредственно связанные со специальностью.

Должности, не относящиеся к специальности, или вакансии, на которые кандидат не имеет квалификации / опыта для получения визы h2B, могут быть заполнены с использованием визы H-2B. Кроме того, заявители, которые не имеют права на получение визы H-1B, могут захотеть ознакомиться с нашей страницей визы L-1. Виза L-1B — это неиммиграционная виза, которая позволяет компаниям, работающим как в США, так и за рубежом, переводить определенные классы сотрудников из своих зарубежных операций в свои операции в США на срок до пяти лет. Сотрудник должен проработать в дочерней компании, материнской компании, филиале или филиале вашей компании в США за пределами США не менее одного года из последних трех лет.

Срок пребывания

Виза H-1B первоначально выдается на срок до трех лет, но затем может быть продлена максимум до шести лет.

Несмотря на то, что виза H-1B является неиммиграционной, это одна из немногих категорий виз в США, признанных как двойное намерение, что означает, что владелец визы H-1B может подать заявку и получить Зеленую карту США, находясь в США. по визе H-1B. Если вы все еще находитесь в США по визе H-1B и хотите оставаться в США более шести лет, вы можете подать заявление на постоянное проживание в США, чтобы получить Зеленую карту.Если вы не получите вид на жительство до истечения срока действия вашей визы H-1B, вы должны прожить за пределами США не менее одного года, прежде чем повторно подавать заявление на получение другой визы H или L.

Семья и иждивенцы

Владельцы визы H-1B могут привезти своих супругов и детей в возрасте до 21 года в США по категории визы H-4 в качестве иждивенцев. Владельцу визы H5 разрешено оставаться в США до тех пор, пока владелец визы H-1B имеет законный статус. В то время как обладатель визы H-4 не имеет права работать в США, если он не имеет права подписки, он может посещать школу, получить водительские права и открыть банковский счет, находясь в США.

Заявления

Если вы хотите подать заявку на визу H-1B через workpermit.com, заполните форму заявки или свяжитесь с нами по телефону:

Телефон: 0344 991 9222
Электронная почта: [email protected]

Дополнительная информация, помощь и советы

Команда специалистов Workpermit.com имеет более чем 25-летний опыт работы в иммиграционных службах и помогла тысячам людей учиться и работать в США. Все заявки на получение визы в США рассматриваются на месте квалифицированным американским юристом и членом Американской ассоциации иммиграционных юристов (AILA).

Для получения дополнительной информации и советов по иммиграционному законодательству США и заявкам на получение визы в США, пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону 0344 991 9222 или [email protected]

Получите оценку ваших учетных данных в Канаде

Вам потребуется проверка ваших полномочий, если вы:

иммигрируете в Канаду в качестве квалифицированного специалиста по федеральным округам
приехать в Канаду для работы по определенной профессии или ремеслу
приехал в Канаду учиться

Необходимо проверить учетные данные, полученные за пределами Канады, например:

образование
стаж работы
профессиональные аттестаты

Проверка ваших полномочий поможет вам:

покажите работодателям, на что вы подходите
понимает, какие типы вакансий вам подходят.
проверьте, соответствуют ли ваши учетные данные стандартам, установленным для канадских рабочих
узнайте, нужно ли вам дополнительное обучение, образование или опыт работы в Канаде

Вы можете начать процесс проверки и признания ваших учетных данных до вашего прибытия в Канаду.Это требует времени и денег.

Иммигрировать в качестве федерального квалифицированного рабочего (FSW)

Чтобы подать заявку на участие в Федеральной программе квалифицированных рабочих (FSWP), вы должны пройти аттестацию об образовании (ECA). Это включает в себя любое из ваших завершенных иностранных документов об образовании, например:

диплом
иностранное образование
другое подтверждение ваших учетных данных

Мы используем ECA, чтобы проверить, действительны ли ваши учетные данные и соответствуют ли они заполненным учетным данным в Канаде.

Вам также потребуется пройти оценку ваших навыков и подготовки для работы на определенных должностях в Канаде.

Работать на некоторых должностях в Канаде, включая определенные профессии

Независимо от того, какую работу вы ищете, убедитесь, что у вас есть необходимые языковые навыки. Даже если у вас есть языковые навыки, необходимые для иммиграции в Канаду, этих навыков может быть недостаточно для работы на той работе, которую вы хотите иметь.

Узнайте больше о том, как улучшить свой английский или французский.

В Канаде есть два типа рабочих мест:

Регулируемые вакансии, в том числе торги

Регулируемые рабочие места регулируются провинциальными, территориальными, а иногда и федеральными законами. Они регулируются регулирующим органом или органом по обучению.

Регулируемые вакансии также называются:

профессия
квалифицированных профессий
ученические профессии

Сюда входят такие должности, как:

архитекторы
сантехники
инженеров

Эти рабочие места регулируются:

охрана здоровья и безопасности населения
Убедитесь, что люди, работающие на этих должностях, имеют квалификацию

Около 20% рабочих мест в Канаде регулируются.

В Канаде некоторые провинции и территории регулируют одни рабочие места и профессии, а другие — нет. Если у вас есть лицензия на работу в провинции или территории, она может быть не принята в других.

Узнайте больше о том, как получить аттестат зрелости для работы в Канаде.

Регулирующие органы

Регулирующий орган обычно оценивает признание полномочий.Проконсультируйтесь с регулирующим органом или другой группой по вашей работе, чтобы узнать, нужна ли вам оценка. Они могут сказать вам, какое агентство по оценке дипломов вам следует использовать.

Вы можете узнать, как связаться с регулирующим органом, в Job Bank. Вы также можете посетить их веб-сайт, чтобы узнать больше о:

комиссиях
лицензионный
право на участие
процесс распознавания ваших учетных данных

Работает на регулируемой работе в Канаде

Для работы на регулируемой должности и использования регулируемого титула вы должны :

иметь лицензию или сертификат или
быть зарегистрированным в регулирующем органе для вашей работы в провинции или территории, где вы хотите работать

Каждое регламентированное задание имеет свои требования для получения лицензии или сертификата.Требования для поступления могут быть разными в зависимости от провинции и территории , но обычно они включают:

оценку вашего обучения и навыков в соответствии со стандартами работы.
- Это делается путем сравнения вашего обучения с обучением, проводимым канадскими колледжами и университетами
- Вам необходимо будет предъявить оригинальные академические справки и другие сопутствующие документы, такие как описание университетских курсов.
проверка языковых и коммуникативных навыков
письменный экзамен, собеседование или и то, и другое
установленный стаж под надзором

Вы будете оценены по достоинству.Не сравнивайте свой опыт с чужим. Ознакомьтесь с требованиями, применимыми к вашему делу в провинции или на территории, где вы планируете работать.

Сделок

Если вы хотите работать в торговле, посетите Red Seal, чтобы получить более подробную информацию об обучении, навыках и опыте, которые вам понадобятся.

Сфера деятельности включает такие должности, как:

пекари
плотники
электрики

Как специалист, вы можете иметь право на иммиграцию в рамках Федеральной программы повышения квалификации.

Нерегулируемые профессии

Некоторым работодателям требуется, чтобы соискатели вакансий были зарегистрированы или сертифицированы соответствующей профессиональной ассоциацией. Оценка и признание ваших полномочий помогает канадским работодателям понять, для чего вы подходите.

Требования к работе могут сильно различаться у разных работодателей. Будьте готовы доказать, что у вас есть образование или опыт для выполнения этой работы.Возможно, вам придется:

показать определенный уровень навыков и компетенций
имеют определенное образование
обладают личными качествами, подходящими для работы

Агентство по оценке аттестатов может оценить ваши образовательные данные за плату. Вы можете включить эту информацию в свое резюме или жизненную программу (CV).

Узнайте больше о том, как получить аттестат для работы в Канаде

Учиться

Если вы планируете учиться в Канаде, вам необходимо будет проверить свое образование.

Некоторые высшие школы могут проводить оценку. В других случаях вам нужно будет обратиться в оценочное агентство.

Обратитесь в высшее учебное заведение, в которое вы хотите пойти в Канаде, чтобы узнать, какой тип экзамена им нужен и который они принимают. Затем при необходимости обратитесь в агентство по оценке, рекомендованное школой, которую вы хотите посещать.

Оценочные агентства:

берут плату за свои услуги
не гарантируют, что они признают вашу квалификацию по:
- получение повторного обучения в канадской средней школе
- трудоустройство или сертификация / лицензирование в Канаде
проводит оценки, которые объясняют ваше академическое образование:
- работодатели
- высшее учебное заведение
- профессиональные органы
сравните свои академические данные с аналогичными в системе высшего образования Канады.

Существуют отдельные процессы признания ваших образовательных документов для:

иммиграции в Канаду в качестве федерального квалифицированного работника
для работы на определенной должности (включая получение лицензии)
ищу работу

Когда вы говорите об иммиграции в Канаду, эти слова имеют определенные значения:

Полномочия относятся к

степени, дипломы и сертификаты, которые вы получили в рамках своего формального образования
любой документ, в котором говорится, что вы имеете право работать на определенной должности, например
- лицензия
- регистрация

Квалификация относится к вашим объединенным

учетным данным
знания
навыки и
стаж работы

Они покажут, имеете ли вы квалификацию для выполнения определенной работы.