Аттестация рабочих мест срок действия: Срок действия специальной оценки условий труда

С какой периодичностью и в какие сроки проводится аттестация рабочих мест?

Контроль условий труда, созданных на рабочих местах предприятия, можно провести с помощью аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.). Благодаря этой процедуре, удается обнаружить все несоответствия в организации рабочего процесса, что, в свою очередь, значительно уменьшит возникновение профессиональных заболеваний, производственных травм и несчастных случаев. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н (Приказ, – ред.), каждое рабочее место должно проходить аттестацию с определенной периодичностью. Специалисты Центра сертификации и лицензирования «Единый Стандарт» подготовили  рекомендации по вопросу правильного установления сроков проведения аттестации в организации.

Как и кем устанавливаются сроки проведения аттестации?

Сроки проведения АРМ устанавливает работодатель на основании того, что все рабочие места должны проходить аттестацию один раз в пять лет. Это требование отражено в пункте 8 Приказа, согласно которому сроки очередной аттестации отсчитываются от даты окончания предыдущей, которая указывается в приказе о завершении АРМ на предприятии. Датой начала проведения новой аттестации считается дата издания работодателем приказа о проведении АРМ на предприятии. В приказе утверждается график проведения работ по аттестации и состав аттестационной комиссии. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Крупные компании могут составить предварительный план-график о сроках проведения аттестации с распределением работ на месяцы, кварталы и текущий календарный год. Благодаря этому, значительно уменьшается финансовая нагрузка на бюджет компании. Хотя, наиболее дальновидные компании заранее закладывают затраты на аттестацию в финансовый план.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть проведена не позднее одного года с момента ввода их в эксплуатацию.

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило проект изменений, касающихся этого пункта. Мы предлагаем ознакомиться с ними в материале: «Изменения в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 342н».

С какой периодичностью нужно проводить в организации аттестацию рабочих мест?

При помощи проведения АРМ выявляются вредные и опасные факторы, способствующие развитию профессиональных заболеваний и возникновению несчастных случаев. Требованиями Приказа определена следующая периодичность проведения в организации аттестации: каждое рабочее место должно проходить аттестацию один раз в пять лет. Срок отсчитывается с момента завершения предыдущей аттестации. Обычно дата указывается в приказе о завершении АРМ на предприятии. Официальным сроком проведения очередной аттестации для рабочего места считается дата издания приказа о начале проведения АРМ в организации. При вводе в организацию рабочего процесса новых рабочих мест, при изменении технологического процесса, при вводе новых инструментов, приспособлений и оборудования, аттестация должна проводиться в течение 60 рабочих дней после ввода в производственный процесс.  «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Непроведение аттестации является нарушением трудового законодательства. Подробнее о санкциях и штрафах, Вы можете узнать в материале: «Какие штрафы и санкции существуют при аттестации рабочих мест?».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Минтруд разъясняет сроки проведения специальной оценки условий труда

Вопрос: О сроках проведения специальной оценки условий труда.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 8 декабря 2014 г. N 15-1/В-1829

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрело Ваше обращение о сроках проведения специальной оценки условий труда.

Сообщаем, что в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя.

Вместе с тем согласно части 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон), в случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, требующих проведения внеплановой специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен статьей 17 Федерального закона.

Таким образом, если на указанных в Вашем обращении рабочих местах до 31 декабря 2013 г. была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, ее результаты действительны в течение пяти лет с момента завершения указанной аттестации. При этом специальная оценка условий труда на данных рабочих местах должна быть проведена не позднее даты истечения срока действия результатов предыдущей аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

При этом частью 6 статьи 10 Федерального закона установлено, что идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

• рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
• рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Из указанного следует, что поэтапное проведение специальной оценки условий труда осуществляется только в отношении рабочих мест, на которых проводится идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, и не указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона.

Специальная оценка условий труда рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона, должна быть осуществлена в первоочередном порядке без разделения на этапы.

При этом Федеральным законом в случае поэтапного проведения специальной оценки условий труда не устанавливаются количество этапов проведения специальной оценки условий труда и количество рабочих мест, на которых будет проведена специальная оценка условий труда в ходе каждого этапа. В этой связи указанные вопросы могут быть урегулированы в рамках гражданско-правового договора между работодателем и организацией или организациями, осуществляющими проведение специальной оценки условий труда, заключение которого предусмотрено частью 2 статьи 8 Федерального закона.

Заместитель директора

Департамента условий

и охраны труда

Минтруда России

П.С.СЕРГЕЕВ

08.12.2014

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит: «Каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…». В связи с этим, каждому работодателю прежде нужно дать ответ на вопрос: отвечает или нет рабочее место требованиям безопасности и гигиены? Затем приступить к выполнению мероприятий, обеспечивающих здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах. Эти задачи и решает аттестация рабочих мест по условиям труда

(далее по тексту АРМ) .

 Аттестация рабочих мест по условиям труда— оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

 АРМ включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест, учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты и проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

 В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ во всех организациях, независимо от области экономической деятельности и форм собственности, и у работодателей – индивидуальных предпринимателей должна проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

 

 Нормативные правовые акты, являющиеся базой для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

 В соответствии с пунктом 1.3. Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 17 марта 1997 года № 12, нормативной основой проведения АРМ являются:

· Р 2. 2.2006-05 «Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»;

· стандарты системы безопасности труда;

· санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;

· типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлениями Минтруда РФ и Минздравсоцразвития РФ в 1997-2006 годах;

· список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями;

· постановление Правительства РФ от 29 ноября 2002 года № 849 «О порядке утверждения норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания»;

· приказ Минздрава РФ от 28 марта 2003 года № 126 «Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»;

· перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31 марта 2003 года № 14;

· списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10, введенные в действие на территории Российской Федерации с 1 января 1992 года постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 года № 517.

 

 Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в следующих целях:

 

· планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;

· сертификации работ по охране труда;

· обоснования предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

· решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

· рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

· включения в трудовой договор условий труда работников;

· ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

· составления статистической отчетности о состоянии условий труда, о предоставлении компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

· применения административных санкций к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

 АРМ включена в систему мер экономического стимулирования работодателей в создании безопасных условий труда. Так, политика государства в области пенсионного обеспечения работников состоит в том, чтобы дифференцировать тарифы, выплачиваемые в Пенсионный фонд, для организаций, имеющих и не имеющих рабочие места с вредными условиями труда. Кроме того, результаты АРМ могут являться одним из оснований для финансирования предупредительных мер в области охраны труда в организации из средств Фонда социального страхования РФ. Для этого необходимо, чтобы в организации было не менее 30% аттестованных рабочих мест.

 

 Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

 

 Сроки проведения АРМ устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др. , а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты переаттестации оформляются в виде приложения по соответствующим позициям к Карте аттестации рабочего места по условиям труда.

 Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения организации. При отсутствии у организации необходимых для этого технических средств и нормативно-справочной базы привлекаются центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора, лаборатории, органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации и другие лаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право проведения указанных измерений.

 Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится организациями самостоятельно или по их заявкам сторонними организациями, имеющими разрешение органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации на право проведения указанных работ.

 

 Порядок и основные этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

 Сначала напомним, что проводит аттестацию рабочих мест и несет ответственность за её проведение организация или индивидуальный предприниматель. Испытательная лаборатория, которая проводит замеры факторов рабочей среды и оценку факторов трудового процесса, отвечает только за результаты замеров и их достоверность.

 Организация аттестации рабочих мест по условиям труда включает четыре основных этапа:

· подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

· проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

· оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

· реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

 Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

· принятие решения о проведении АРМ;

· образование аттестационной комиссии организации;

· разработка и утверждение графика проведения АРМ в организации.

 

Порядок действий и их содержание представлены в таблице № 1.

   Таблица 1

№№ п/п	Порядок действий	Ответственные лица
1	2	3
1.	Образовать аттестационную комиссию.	Работодатель
2.	Назначить ответственное лицо за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда.	Работодатель
3.	Определить сроки и разработать график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.	Аттестационная комиссия
4.	Сформировать нормативно-справочную базу документов для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.	Аттестационная комиссия
5.	Организовать изучение нормативно-методических документов, используемых при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.	Председатель аттестационной комиссии
6.	Составить полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда.	Аттестационная комиссия
7.	Выявить на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование.	Аттестационная комиссия
8.	Составить Перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте.	Аттестационная комиссия
9.	Присвоить коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования.	Аттестационная комиссия
10.	Заключить договор с испытательной лабораторией (испытательным центром) о проведении инструментальных замеров факторов производственной среды, а также оценки тяжести и напряженности трудового процесса.	Работодатель

 

 

 

 Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда состоит в определении фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

Порядок действий и их содержание представлены в таблице № 2.

   

  Таблица 2

№№ п/п	Порядок действий	Ответственные лица
1	2	3
1.	Провести инструментальные измерения уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах с оформлением протоколов.	Аттестационная комиссия; испытательная лаборатория
2.	Оформить протокола определения тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах.	Аттестационная комиссия; испытательная лаборатория
3.	Провести оценку травмобезопасности рабочих мест с оформлением протоколов.	Аттестационная комиссия
4.	Провести оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты с оформлением протоколов.	Аттестационная комиссия
5.	Провести оценку фактического состояния условий труда на каждом рабочем месте, подвергнутом аттестации. Результаты оценки занести в Карту аттестации рабочих мест по условиям труда, в которой аттестационной комиссии администрации района дать заключение о результатах аттестации.	Аттестационная комиссия

 

Документы, заполняемые при оформлении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда:

· ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении, в которую включаются сведения об аттестуемых рабочих местах и условиях труда на них, количестве занятых в этих условиях работниках, обеспеченности их средствами индивидуальной защиты;

· сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации, где указывается количество рабочих мест по структурным подразделениям и в целом по организации, количество рабочих мест, на которых проведена аттестация с распределением их по классам условий труда, количество работников, занятых на рабочих местах, на которых проведена аттестация, сведения об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.

 Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда. К протоколу должны прилагаться:

· карта аттестации рабочих мест по условиям труда;

· ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;

· сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;

· план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

 

 Направления реализации результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

 · разработка аттестационной комиссией Плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда. В Плане указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения и исполнители. План должен предусматривать приведение всех рабочих мест в соответствие с требованиями по охране труда. Данный документ подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с совместным комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным комитетом утверждается руководителем организации и включается в коллективный договор;

· издание приказа руководителем организации, в котором дается оценка приведенной работы по аттестации рабочих мест по условиям труда, и утверждаются её результаты;

· разработка аттестационной комиссией предложений о порядке подготовки подразделений организации к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда с конкретными мероприятиями, конкретизирующими содержание такой подготовки;

· информирование о результатах аттестации рабочих мест работников организации.

 Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

 В соответствии со статьей 216 Трудового кодекса РФ и «Положением о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации», утвержденным постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2003 № 244 с изменениями на 1 февраля 2005 года, государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации.

Спецоценка условий труда: порядок проведения, периодичность в 2020 году

Порядок проведения специальной оценки условий труда законодатели недавно скорректировали, и с 2020 года это нужно учитывать. У компаний, проводящих спецоценку, появились новые обязанности, а у сотрудников расширились права. Как сейчас проводится спецоценка? Какие обязанности у ее участников? Рассказываем в нашем материале.

Расшифровка аббревиатуры СОУТ

Термин «спецоценка» появился несколько лет назад. Его используют наряду с другими: спецоценка рабочих мест, оценка условий труда и т. д. Означают они одно и то же — набор обязательных мероприятий по специальной оценке условий труда (СОУТ).

Законодательная расшифровка понятия представлена на рисунке:

Объясняем сложные законодательные термины понятным языком:

Кто и что обязан делать во время спецоценки

Для работодателей, компании-оценщика и работников в процедуре СОУТ — специальной оценке условий труда предусмотрены персональные наборы прав и обязанностей:

Последовательность действий

Чтобы провести СОУТ в соответствии со всеми требованиями закона, следует тщательно изучить законодательные нормы. Все мероприятия по спецоценке можно уложить в три этапа:

Подготовительный этап

Перед тем как эксперты приступят к изучению и оценке опасных и вредных производственных факторов, работодатель и компания-оценщик обязаны исполнить свой набор обязанностей:

Основной этап

На этом этапе компания-оценщик проводит по специальной методике комплекс мероприятий по спецоценке.

Нюансы работы экспертов компании-оценщика:

После завершения всех исследований и оценок условия труда по степени вредности и (или) опасности относятся к определенным классам (подклассам).

Для выведения итоговой оценки условий труда учитывается вся совокупность факторов:

Результат проведенных мероприятий отражается в отчете, который утверждает председатель комиссии по СОУТ после того, как все ее члены проставят в нем подписи.

Заключительный этап

У работодателя на этом этапе немало хлопот:

Компания-оценщик законодательно ограничена в сроках:

Сотрудники, чьи рабочие условия по условиям спецоценки признаны опасными или вредными, должны регулярно проходить профилактические медосмотры (приказ Минздравсоцразвития от 12. 04.2011 № 302н).

Как часто проводится СОУТ

В зависимости от того, какой вид спецоценки проводится — очередная или внеплановая, предусмотрены разные сроки.

Специальная оценка условий труда в общем случае проводится на рабочем месте не реже одного раза в пять лет (п. 4 ст. 8 закона № 426-ФЗ).

Нюансы исчисления срока:

Внеплановая спецоценка проводится в следующие сроки:

 

Узнайте больше о сроках:

Как сэкономить на спецоценке

Если на рабочих местах после проведения спецоценки не выявлены вредные и (или) опасные факторы, работодатель представляет в трудовую инспекцию декларацию о соответствии условий труда. Срок — не позднее 30 рабочих дней с даты утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 1 ст. 11 закона № 426-ФЗ).

Сведения о результатах спецоценки в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям, компания-оценщик передает в ФГИС СОУТ (ч.  1 ст. 18 закона № 426-ФЗ).

Работодатель вправе сократить число проводимых спецоценок в отношении таких рабочих мест, если выполняются следующие условия:

Выполнение этих условий позволяет автоматически продлевать срок действия декларации и сдвигать дату проведения очередной оценки рабочего места по условиям труда еще на пять лет. При этом дополнительные документы оформлять не требуется (письмо Минтруда от 30.08.2019 № 15-1/ООГ -1968).

Узнайте, где можно законно сэкономить, а когда это делать опасно:

Как связаны СОУТ и охрана труда

Все работники по трудовому законодательству имеют право на рабочие места, которые соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, которая включает в себя следующие мероприятия:

Чтобы у работодателя было официальное, основанное на специальных экспертных исследованиях и оценках подтверждение соответствия рабочих мест требованиям охраны труда, применяется комплекс мероприятий под названием СОУТ.

Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются работодателем для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, обеспечения их средствами индивидуальной защиты и других мероприятий.

Спецоценка является основным инструментом при решении работодателем вопроса о предоставлении работнику компенсаций и гарантий в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда — повышенной оплаты труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска и др.

Все эти меры направлены на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

За что накажут

Тех работодателей, которые не организуют проведение СОУТ или делают это с нарушением законодательно установленного порядка, неминуемо ждет наказание.

Размеры штрафов:

Работодатели с 2020 года будут под двойным контролем — за непроведение СОУТ или нарушение порядка ее проведения штрафы будут начисляться не только по результатам проведенных трудовыми инспекторами проверок, но и в автоматическом режиме.

Система ФГИС СОУТ будет выявлять нарушителей, сопоставляя данные из разных источников с информацией, имеющейся в системе. К примеру, программа будет сопоставлять данные о сроке регистрации работодателей с данными о проведенной ими спецоценке. Если с момента регистрации компании прошло более года, а данных о проведенной спецоценке в систему не поступало, последует автоматический штраф за непроведение СОУТ.

С особенностями разных видов контроля вас познакомят статьи:

Итоги

СОУТ — это комплекс мероприятий по спецоценке условий труда, во время проведения которых идентифицируются опасные и (или) вредные факторы производственной среды и трудового процесса, а также оценивается уровень их воздействия на работников.

Эксперты компании-оценщика проводят процедуры в рамках СОУТ по специальным методикам с использованием утвержденных, аттестованных и прошедших поверку средств измерений. Результат их работы оформляется отчетом.

По результатам СОУТ работодатель разрабатывает и реализует мероприятия по ослаблению негативного воздействия на здоровье работников производственных факторов.

Источники:

• Трудовой кодекс РФ
• федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ
• приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Журнал Экостандарт: Аттестация рабочих мест и СОУТ – в чем разница?

Федеральный закон &8470; 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» начал действовать с 01. 01.2014 года, однако работодатели все еще спрашивают нас об отличиях процедуры специальной оценки условий труда от предшествующей ей аттестации рабочих мест (АРМ). Мы постарались по максимуму осветить этот вопрос в одном материале.

Какие нормативные правовые акты регламентируют проведение СОУТ?

• Трудовой кодекс РФ, ст. 212
• Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. &8470; 426-ФЗ
• Приказ Минтруда России «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» от 24.01.2014 г. &8470; 33н

В чем сходство между СОУТ и АРМ?

• СОУТ была создана как замена АРМ, поэтому логично, что у двух этих процедур много общих целей:
• Установить классы и подклассы условий труда
• Установить гарантии и компенсации, которые предусматривает для работников ТК РФ и иные документы
• Организовать и провести медосмотры персонала
• Разработать и выполнить мероприятия по улучшению условий труда
• Проинформировать сотрудников об условиях труда на их рабочих местах

В чем принципиальные различия?

Несмотря на функциональную общность, между двумя процедурами есть важные отличия.

За соблюдением спецоценки органы государственного надзора и контроля следят гораздо пристальнее, чем раньше за проведением аттестации рабочих мест. Повышенный контроль, в свою очередь, влечет за собой высокие штрафы за непроведение или неправильное проведение спецоценки как в отношении работодателя, так и в отношении экспертной организации.

Помимо разницы в подходе, есть и отличия в самих процедурах.

Во-первых, в СОУТ появилась процедура предварительной идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах — в АРМ ее не было. В ходе процедуры идентификации эксперты выявляют и описывают потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы. Далее сопоставляют их с классификатором потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Там, где факторы были выявлены, принимается решение о проведении исследований (испытаний) и измерений. По результатам исследований (испытаний) и измерений производится оценка уровней воздействия факторов на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных норм. Далее устанавливается класс (подкласс) условий труда на рабочих местах. Если эксперт не выявил потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы, то на таком рабочем месте исследования (испытания) и измерения не проводятся.

На некоторых рабочих местах, однако, процедура идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не проводится. К таким рабочим местам относятся:

• рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости
• рабочие места, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
• рабочие места, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

В этом заключается существенное отличие СОУТ от АРМ, где рабочие места никак не дифференцировались.

Во-вторых, в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам идентификации не выявлены, а также условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми (за исключением рабочих мест, указанных ранее), работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Срок действия декларации 5 лет с возможностью автоматического продления.

В-третьих, СОУТ в отношении рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости, может снизить, а в некоторых случаях и вовсе освободить от выплаты страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам.

Что еще нового?

Мы уже упомянули о предварительной идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и о декларировании соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Помимо этих двух процедур, в СОУТ появилось еще несколько нововведений:

• оценка эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ) — в отличие от аттестации, где оценивалась обеспеченность средствами индивидуальной защиты
• возможность улучшения установленного класса условий труда при применении эффективных СИЗ
• обязанность работодателя уведомлять организацию, проводящую СОУТ, об утверждении отчета, а также опубликовать на сайте организации материалы по итогам специальной оценки условий труда.

В течение какого времени будут действовать результаты АРМ?

Результаты АРМ будут действительны в течение пяти лет со дня ее окончания, но не позднее 31.12.2018. В этот период не должно возникать обстоятельств, которые законодательно могли бы считаться основанием для проведения внеплановой СОУТ.

Как часто нужно проводить СОУТ?

Аттестацию рабочих мест необходимо было проводить не реже одного раза в пять лет, и такое же требование сохранилось для спецоценки. Помимо обязательной СОУТ, законодательно предусмотрена возможность и проведение внеплановой спецоценки, в случае наступления определенных условий.

Кто мог проводить АРМ и кто теперь может проводить СОУТ?

АРМ проводили совместно работодатель и аттестующая организация. Последняя должна была входить в Реестр организаций, аккредитованных на оказание услуг по охране труда, а у лаборатории организации должен был быть соответствующий аттестат и область аккредитации.

В СОУТ тот же принцип — процедуру проводят работодатель и экспертная организация. Последняя должна входить в Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, и иметь подтверждающий на это документ, а именно уведомление о внесении в данный реестр. До 31.12.2018 года идет переходный период с АРМ на СОУТ, в течение которого совместно с работодателем СОУТ могут также проводить компании, входящие в Реестр организаций, аккредитованных на оказание услуг по охране труда. Им также положено иметь подтверждающее уведомление.

Вам нужно провести СОУТ, если:

1. На рабочих местах не проводилась аттестация рабочих мест
2. Срок действия аттестации рабочих мест заканчивается
3. Если вы хотите пересмотреть номенклатуру и объем гарантий и компенсаций, установленных по результатам АРМ
4. Если на рабочих местах, на которых ранее проводилась АРМ, наступили условия проведения внеплановой СОУТ.

Какие рабочие места нужно оценивать в рамках СОУТ?

Спецоценка до 31 декабря 2018 года должна быть проведена на всех рабочих местах за исключением нескольких категорий:

• работающие на дому
• работающие дистанционно
• работающие с физическими лицами, не являющимися ИП.

Как часто проводится СОУТ в организации – аттестация рабочих мест, что это?

В соответствии с Законом, специальная оценка условий труда на вновь созданных рабочих местах, а также после реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни факторов производственной среды и трудового процесса, должна быть проведена в течение 6-ти месяцев с момента создания рабочего места или изменения в условиях труда.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В отношение рабочих мест, для которых была составлена декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, при отсутствии за период действия декларации оснований для проведения на этих рабочих местах внеплановой специальной оценки условий труда, а также несчастных случаев с работниками и профессиональных заболеваний, срок действия декларации продлевается на очередные 5 лет.

Результаты проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми и декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее — информационная система учета). Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

С целью соблюдения требований действующего трудового законодательства каждое предприятие, потенциально влияющее на самочувствие персонала, должно проводить аттестацию рабочих мест. Это мероприятие, в рамках которого оцениваются условия труда, выявляются опасные производственные процессы, устанавливается перечень профессий, требующих дополнительных льгот. В ходе проведения аттестации разрабатываются оптимальные условия для персонала и работодателя.

Основные положения

Основанием для проведения аттестации рабочих мест является Порядок № 442 и Методическая инструкция Кабмина № 41. В этих документах говорится о том, какие организации проводят аттестацию, как часто, в какой срок и какие последствия ее отсутствия. Чтобы, не поднимая вышеуказанной литературы, разбираться, нужна ли для ЧП или крупного коммерческого предприятия такая процедура, проанализируйте:

• особенности производственного процесса. Есть ли факторы (технология, сырье, опасное оборудование, токсичные материалы и проч.), которые могут отрицательно сказаться на здоровье персонала;
• трудовое расписание. Есть ли сотрудники, работающие сверх нормы (8 часов в сутки, 40 часов в неделю). Возможно, предусмотрены должности, предусматривающие нахождение на производстве в ночные часы;
• трудовую деятельность персонала на предмет потенциальной опасности для здоровья и самочувствия подчиненных или их потомков не только на данный момент, но и в будущем.

Если один или несколько факторов характерны для вашего производственного процесса, подумайте о том, как пройти аттестацию рабочих мест. Неизбежно возникнет много вопросов:

• что включает в себя аттестация;
• для каких должностей ее проводить;
• каков порядок выполнения проверки и проч.

На все эти и другие вопросы ответит аттестационная комиссия. Именно она, согласно Постановлению № 442 КМУ от 1992 года об особенностях оценки рабочих мест, имеет право осуществлять подобные мероприятия. В нее должны входить ведущие специалисты производственных отделов, кадровик, представитель контролирующих органов. Есть и частные организации, которые предоставляют услугу аттестации рабочих мест. Срок проведения зависит от количества должностей, для которых необходимо выполнить оценку, и других особенностей предприятия. Сколько стоит услуга, узнавайте в индивидуальном порядке.

Важно! Аттестация рабочих мест проводится с периодичностью раз в пять лет, при условии, что на объекте хозяйствования ранее не произошли серьезные изменения технологического процесса и условий труда.

Кому нужна аттестация

Возникает ощущение, что создание комфортных условий труда интересно только сотрудникам предприятия. Руководитель несет немалые убытки при организации рабочего места, компенсационных выплат, отпускных и других социальных гарантий. На практике у работодателя есть несколько весомых причин в установленные сроки провести аттестацию:

1. Если предприятие не имеет оснований для начисления дополнительной оплаты за отпуск, материальную помощь за работу в сверхурочные часы, спецодежду и проч. , могут возникнуть сложности касательно правомерности действий при проведении проверки контролирующими органами. Особенно этот аспект важен для государственных структур.
2. Несоблюдение требуемых условий труда может стать причиной обращения сотрудника в суд с целью взыскания морального ущерба. В этом случае отсутствие документов, подтверждающих проведенную аттестацию рабочих мест, является доказательством вины ответчика. Другим способом доказать правомерность действий крайне трудно.
3. Главное, для чего нужна аттестация рабочих мест, – соблюдение требований законодательства об охране труда. Не проводя оценки производственных процессов, юридическое лицо фактически нарушает права персонала, который не получает доплаты за выполнение тяжелых/опасных работ и другие социальные льготы, предусмотренные государством. В этом случае на руководителя предприятия или ответственное должностное лицо будет наложен штраф. Его размер вне зависимости от формы собственности колеблется в пределах 30–100 минимумов доходов граждан.

Чем еще грозит отсутствие подобной оценки? Важной причиной создания комфортной обстановки для персонала является увеличение производительности. Когда условия труда удовлетворяют сотрудников, результат их работы лучше. Повышение эффективности неизбежно приводит к увеличению рентабельности предприятия в целом.

Как проводится аттестация

Несмотря на то что работодатель не может самостоятельно провести аттестацию рабочих мест даже для малых предприятий, ему следует составить приказ, на основании которого будет проведена оценка. Он может также проконтролировать правомерность проведения этой процедуры.

В процессе аттестации рабочих мест комиссия руководствуется Порядком № 442 и выполняет следующие действия:

1. Определяет наличие неблагоприятных факторов.
2. Проводит санитарно-гигиеническое исследование производственных процессов, определяя, какие рабочие места подлежат категории с особыми условиями труда.
3. Выполняет комплексные расчеты, учитывая действующие нормы и стандарты, касающиеся охраны деятельности сотрудников.
4. Дает заключение касательно степени вредности выполнения функциональных обязанностей для конкретных должностей.
5. Определяет тип и размер социальных гарантий (льготы, отпуска, надбавки и проч.).
6. Составляет, согласно проведенным исследованиям, перечень должностей с соответствующими правами.
7. Определяет перечень мероприятий, позволяющих повысить безопасность и оптимизировать труд персонала.

После того как оформлены результаты проверки, у работодателя появляются основания для согласования вопросов, касающихся пенсий по возрасту, льготных выплат и других социальных гарантий.

Работаем в ЯНАО, ХМАО-Югре, Тюменской обл. и других регионах РФ, тел.:

+7 (3452) 28 38 53

+7 (3452) 905 111

Исх. №__ от _________	Директору АНО «ТМЦОТ» Г.С. Поперека
Заявка
на проведение специальной оценки условий труда (образец)
Прошу выполнить работы по специальной оценке условий труда согласно перечню:

№ п/п	Наименование профессии/должности	Количество рабочих мест (количество работников, занятых на этих рабочих местах)	Количество рабочих мест, подлежащих оценке	Местонахождение рабочего места

____________________________ _______________ ___________ _______

(Должность руководителя) М. П. (Подпись) (Ф.И.О.) (дата)

Для подачи заявки на проведение специальной оценки условий труда Вам необходимо:

• заполнить и отправить её сканированную копию с подписью руководителя на электронную почту: [email protected];
• выслать карточку предприятия на электронную почту: [email protected];
• отправить сведения о контактном лице: Ф.И.О., телефон, e-mail по электронной почте: [email protected].

Вы также можете отправить заявку через сайт. Просто нажмите на кнопку:

отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности сайта АНО «ТМЦОТ”

В тексте напишите:

– какая услуга вас интересует: специальная оценка условий труда, производственный контроль или другое,
– в каком городе находится объект исследований (рабочие места, точки измерений),
– на каком количестве рабочих мест или в каких помещениях вы хотите провести исследования,
– ФИО, должность и контактный телефон ответственного лица, с кем мы будем вести переговоры.

После получения указанной выше информации, Вы получите коммерческое предложение с указание цены и сроков выполнения заявленных Вами работ.

Интересные темы:

✓Вопрос-Ответ – все об организации труда от ООО «МЦОТ «Экспертиза»

Как часто нужно проводить СОУТ?

Специальную оценку необходимо осуществлять минимум один раз в пять лет. Однако существуют случаи, когда ее нужно проводить внепланово, то есть ранее указанного срока. К таковым относятся:

• получение предписания инспектора труда;
• введение в эксплуатацию новых рабочих мест;
• изменение технологического процесса, состава используемых материалов и другие нововведения, способные повлиять на уровень воздействия опасных и вредных производственных факторов;
• несчастный случай на производстве или возникновение профессионального заболевания из-за опасных или вредных условий труда;
• наличие мотивированного предложения профсоюзной организации.

Нужно ли проводить СОУТ, если на 1 января 2014 года в компании проведена аттестация рабочих мест?

Срок действия результатов аттестации составляет пять лет. После введения СОУТ данное правило не изменилось. Таким образом, если в организации проводилась плановая аттестация, к примеру, в 2013 году, то спецоценку условий труда нужно произвести в 2018 году. Однако работодатель вправе по собственной инициативе осуществить СОУТ до истечения данного срока. Например, если захочет пересмотреть гарантии работникам с опасными и вредными условиями труда и предоставить их согласно новому порядку. Также существуют случаи, когда должна быть проведена внеплановая СОУТ. Их перечень прописан в статье 17 закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Нужна ли спецоценка условий труда, если специалисты работают на охраняемых объектах заказчика?

Данная категория сотрудников не относится к работникам, в отношении которых не нужно проводить СОУТ. Их перечень представлен в пункте 3 статьи 3 закона № 426-ФЗ. Именно поэтому СОУТ должна проводиться. При этом данная обязанность возложена на работодателя, что прописано в пункте 2 статьи 8 указанного закона.

Таким образом, работодатель должен иметь право доступа к рабочим местам, на которых заняты его сотрудники, даже если они находятся на территории заказчика. Соответствующее требование должно быть прописано в договоре. Как правильно проводить спецоценку на таких рабочих местах, подскажут специалисты ООО «МЦОТ «Экспертиза».

По каким тарифам нужно платить доп. взносы в ПФР, исходя из результатов прошлогодней аттестации?

Для сотрудников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также имеющих право на досрочную пенсию, предусмотрены дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд. Данное требование прописано в статье 58.3 закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС». Чтобы определить их размер, нужно учитывать подкласс условий труда, который присвоен по результатам аттестации или СОУТ.

Таким образом, работодатель должен заплатить дополнительные взносы по следующим тарифам:

• 8% для класса 4;
• 7% для подкласса 3. 4;
• 6% для подкласса 3.3;
• 4% для подкласса 3.2;
• 2% для подкласса 3.1.

Нужно ли начислять доп. взносы за рабочие места с компьютерами и оргтехникой?

До 2014 года работодатели могли не проводить аттестацию рабочих мест, на которых сотрудники используют компьютеры и оргтехнику. Именно поэтому по ним не нужно было начислять дополнительные взносы. Однако после введения специальной оценки условий труда ситуация изменилась. Теперь работодатели обязаны проводить СОУТ в отношении таких рабочих мест. Только после осуществления специальной оценки будут установлены классы условий труда. Дополнительные страховые взносы в ПФР предусмотрены для сотрудников, занятых на опасных и вредных работах, а также имеющих право на досрочную пенсию.

Что выгоднее — провести спецоценку труда либо продолжать платить доп. взносы?

До проведения СОУТ дополнительные взносы начислялись по тарифам, указанным в частях 1 и 2 статьи 58.3 закона № 212-ФЗ. Однако с 2014 года ситуация изменилась. Теперь размер дополнительных взносов зависит от результатов специальной оценки. Чем хуже условия труда, тем больше придется платить, и наоборот. Соответствующие тарифы прописаны в части 2.1 статьи 58.3 указанного закона. Если после проведения специальной оценки будет установлен допустимый либо оптимальный класс условий труда, то платить дополнительные взносы вообще не придется.

Таким образом, нужно сделать расчеты и определить, что выгоднее — провести СОУТ и обнулить взносы или платить по старым тарифам.

Как применять дополнительные тарифы, когда сотрудник совмещает 2 вида вредных работ?

Некоторые сотрудники могут выполнять опасную либо вредную работу, которая одновременно относится к 2 разным классам (подклассам). Каждому из них соответствует свой тариф дополнительных страховых взносов. С ними можно ознакомиться в статье 58.3 закона № 212-ФЗ. В таком случае дополнительные страховые взносы должны исчисляться со всех сумм выплат, которые полагаются сотруднику, по наибольшему тарифу.

Таким образом, если сотрудник занят на 2 рабочих местах, относящихся, к примеру, к подклассам 3.3 и 3.2, то работодатель должен исчислять дополнительные страховые взносы по тарифу 6%.

Облагается ли дополнительными взносами заработная плата пенсионера?

Каждый работодатель должен платить дополнительные взносы за конкретного сотрудника, работающего во вредных и тяжелых условиях труда, а также имеющего право на досрочную пенсию. Перечень таких должностей утвержден Постановлением Кабмина СССР № 10 от 26 января 1991 года. К таковым, например, относятся аккумуляторщики, газосварщики, электромонтеры, литейщики пластмасс и другие.

Если человек получает досрочную пенсию и продолжает работать во вредных условиях, то с его заработной платы по-прежнему нужно перечислять дополнительные взносы в ПФР. Законодательством не предусмотрены исключения для данной категории.

Нужно ли с заработной платы кадровика отчислять доп. взносы, если условия его труда признаны вредными?

Дополнительные страховые взносы предусмотрены для отдельных категорий плательщиков. Их профессии, должности либо виды работ должны быть включены в списки, которые утверждены Постановлением № 10. За всех остальных доп. взносы платить не нужно, даже если по результатам СОУТ условия труда признаны вредными.

Должность специалиста по кадровым работам не относится к профессиям для досрочного назначения пенсии. Именно поэтому с зарплаты работника не нужно начислять дополнительные взносы. Однако если он занят на работе с вредными условиями труда, то ему полагаются гарантии и компенсации. К ним относятся:

• повышенная оплата труда;
• ежегодный дополнительный отпуск;
• меньшая продолжительность рабочего времени.

Какие предусмотрены компенсации и гарантии за работу во вредных условиях?

В соответствии с действующим законодательством предусмотрен ряд компенсаций и гарантий за работу во вредных условиях. Их разделяют в зависимости от подклассов.

• Повышенная оплата труда. Если специалист занят на рабочем месте, которое относится к 3. 1-3.4 подклассам или 4 классу условий труда, то он имеет право на данную компенсацию. Повышенная оплата — это не менее 4% тарифной ставки.
• Ежегодный дополнительный отпуск. Его продолжительность должна составлять не менее 7 календарных дней. Право на дополнительный отпуск имеют специалисты, занятые на рабочих местах, отнесенных к 3.2-3.4 подклассам или 4 классу условий труда.
• Меньшая продолжительность рабочего времени. Она должна составлять не больше 36 часов в неделю. Рабочие места должны относиться к 3.3, 3.4 подклассам и 4 классу условий труда.

Можно ли рабочие места, которые созданы в разных подразделениях, признать аналогичными, если совпадают их общие характеристики и характер работ?

Согласно статье 9 закона № 426-ФЗ рабочие места признаются аналогичными, если соответствуют следующим требованиям:

• расположены в одном или нескольких производственных помещениях, которые являются однотипными;
• оборудованы одинаковыми системами освещения, отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха.

Кроме того, сотрудники, занятые на таких рабочих местах, должны иметь одну и ту же профессию, должность, специальность. Они используют одинаковое производственное оборудование, приспособления, инструменты, материалы, сырье и средства индивидуальной защиты.

Рабочие места, которые созданы в разных подразделениях, можно признать аналогичными. Однако они должны соответствовать всем требованиям.

Какой показатель брать в расчет общего числа рабочих мест: количество единиц по штатному расписанию или фактическое число сотрудников?

Специалисты ООО «МЦОТ «Экспертиза» рекомендуют брать количество единиц по штатному расписанию. Ведь именно от этого числа необходимо считать 20%, в отношении которых достаточно осуществить СОУТ при выявлении аналогичных рабочих мест.

Данный вопрос не урегулирован законодательно. Именно поэтому окончательное решение принимает комиссия. Она должна учитывать, что СОУТ осуществляется в отношении условий труда конкретного сотрудника. Однако бывают ситуации, когда в штатном расписании числятся рабочие места, которые пока являются вакантными. Если сразу не осуществить их спецоценку, то это придется сделать, когда возьмут специалистов.

Когда нужно подавать в трудовую инспекцию декларацию о СОУТ?

В соответствии с Приказом Минтруда РФ № 80н от 22 мая 2014 года декларация подается в трудовую инспекцию при выполнении следующих условий:

• проведена СОУТ;
• по результатам СОУТ рабочие места не являются опасными или вредными для сотрудников, то есть соответствуют принятым правилам и нормам.

Однако на практике таких рабочих мест практически не существует. Если условия труда признаются оптимальными или допустимыми, то декларация не требуется.

Декларацию о СОУТ нужно подавать в госинспекцию труда по месту нахождения организации или месту жительства индивидуального предпринимателя.

Кто может быть инициатором экспертизы качества спецоценки?

Когда возникают сомнения в достоверности результатов спецоценки условий труда на рабочих местах, может проводиться ее экспертиза. Таким образом, специалистами будет проверено качество СОУТ.

Инициаторами экспертизы могут выступать:

• работник;
• работодатель;
• профсоюз или другой представительный орган работников;
• территориальный орган Роструда;
• страховщики;
• суд.

Если работодатель хочет оспорить результаты специальной оценки, то он должен обратиться в орган, осуществляющий государственную экспертизу, или подать жалобу в Роструд. Во втором случае процедура будет бесплатной.

Задать свой вопрос

Отрасль программного обеспечения

— считаются ли сертификаты с истекшим сроком полезными?

Никогда не знаешь, так почему бы не рискнуть и не подать заявку?

Первый шаг — пройти собеседование. Предполагая, что вы указываете сертификат в своем резюме, я бы не стал упоминать дату действия, так как это будет попыткой продать устаревший йогурт: конечно, его можно есть, но люди предпочтут тот, который еще несколько недель. Если проводится проверка телефона и работодатель ценит это свидетельство, он узнает о сроке действия и спросит об этом во время проверки.Отсутствие вопроса или собеседования уже может быть намеком на то, что им все равно. Или вы можете не пойти дальше, тот же игрок снова выстрелит в другую компанию.

Предположим, у вас собеседование. Вы должны упомянуть об этом? Я думаю, цель собеседования состоит в том, чтобы сосредоточиться на том, что у вас хорошо получается, и объяснить, почему вы думаете, что у вас это хорошо получается. В этих случаях сертификаты могут быть частью объяснения, но не должны быть основным вопросом. Вы можете указать те, которые, по вашему мнению, являются наиболее актуальными, как и почему, по вашему мнению, они помогли вам стать лучше в том, чем вы занимаетесь, и в конце концов упомянуть, что, хотя срок действия сертификата истек, многие его преимущества сохраняются как никогда.Однако я буду честен и сделаю это только ради сертификатов, которые я действительно ценю для себя, но это я, я не хочу продавать себя в компании, которая будет ценить то, чего я не ценю, и продавать слишком много. Я хочу соответствовать компании и компании, чтобы соответствовать мне.

После этого, если у вас все получилось, вы уже много сделали, чтобы «продать» себя. Как говорится в комментарии, невозможно сказать, насколько будущий работодатель ценит сертификаты или дату их действия, но вы, тем не менее, должны лучше понять это из вопросов интервьюера.Они, вероятно, сосредоточились бы на 1 или 2 сертификатах, поэтому вы все равно можете сыграть последнюю карту и упомянуть, что вы можете продлить ее, если она представляет для них какую-либо ценность.

Теперь вам больше ничего не остается, как ждать ответа. Если ответ отрицательный, спросите, знаете ли вы, в чем были причины. Если вы повторите процесс достаточно (надеюсь, нет), это также может дать вам некоторые подсказки о том, ценятся ли эти сертификаты или их действительность на рынке. Затем вы можете решить, какие из них вы хотите продлить или какие новые вам нужно будет получить.

Надеюсь, это поможет …

20 CFR § 655.

1310 — Срок действия и объем временных трудовых сертификатов. | CFR | Закон США § 655.1310 Срок действия и объем временных трудовых аттестаций.

(a) Срок действия. Временный трудовой аттестат действителен в течение всего срока возможности трудоустройства, на которую работодатель выдает сертификат. За исключением случаев, предусмотренных в параграфе и (d) этого раздела, период действия — это время между датами начала и окончания сертифицированного трудоустройства, как указано в заявлении на получение сертификата временного трудоустройства.Срок действия сертификата истекает в последний день разрешенного приема на работу.

(b) Срок действия. За исключением случаев, предусмотренных в параграфах (c) и (d) этого раздела, временная трудовая аттестация действительна только для количества работников H-2A, области предполагаемой занятости, конкретной профессии и обязанностей, а также работодателя (работодателей). указанные в заверенном заявлении на получение сертификата о временной занятости (в том виде, в котором оно было изначально подано или с поправками), и не могут быть переданы от одного работодателя к другому.

(c) Сфера действия — ассоциации —

(1) Сертифицированные приложения. Если ассоциация запрашивает временную трудовую сертификацию в качестве совместного работодателя, заверенное заявление на временную трудовую сертификацию будет предоставлено совместно ассоциации и каждому из членов-работодателей ассоциации, указанных в заявлении. Работники, уполномоченные временным трудовым аттестатом, могут быть переведены среди его сертифицированных членов-работодателей для выполнения работы, на которую было выдано временное трудовое удостоверение, при условии, что ассоциация контролирует назначение таких работников и ведет учет таких назначений.Все временные сертификаты сельскохозяйственных рабочих ассоциаций могут быть использованы для сертифицированных вакансий любого из его членов-работодателей, указанных в заявлении. Если ассоциация запрашивает временную трудовую аттестацию в качестве единственного работодателя, сертифицированное заявление на временную трудовую аттестацию предоставляется только ассоциации.

(2) Неподходящие члены-работодатели. Работники не могут быть переведены или направлены к члену работодателя ассоциации, если этому члену работодателя было запрещено участвовать в программе H-2A.

(г) Продление трудового стажа —

(1) Краткосрочное продление. Работодатель, который подает заявку на продление на 2 недели или меньше сертифицированного заявления на получение сертификата о временной занятости, должен подать заявление о таком продлении в DHS. Если DHS предоставит продление, соответствующее заявление на получение свидетельства о временной занятости будет считаться продленным на период, утвержденный DHS.

(2) Долгосрочное продление. В случае продления более чем на 2 недели работодатель может в любое время обратиться в СО с просьбой о продлении срока занятости в сертифицированном заявлении на получение сертификата временной занятости по причинам, связанным с погодными условиями или другими факторами, не зависящими от работодателя (которые могут включать непредвиденные изменения в рыночных условиях) при условии, что потребность работодателя в продлении подтверждается в письменной форме, с документацией, показывающей, что продление необходимо и что потребность не могла быть разумно предвидена работодателем. CO удовлетворит или отклонит запрос о продлении срока занятости в Заявлении о предоставлении свидетельства о временной занятости на основе имеющейся информации и уведомит работодателя о своем решении в письменной форме. Работодатель может обжаловать отказ в просьбе о продлении в соответствии с процедурами, содержащимися в § 655.115. СО не будет продлевать контракт, если общий срок контракта на выполнение работ по этому заявлению и продлениям составит 12 месяцев или более, за исключением чрезвычайных обстоятельств.

(e) Запросы на определение, основанное на отсутствии способных, желающих, доступных, имеющих право и квалифицированных работников из США —

(1) Стандарты запросов. Если временная трудовая аттестация была частично предоставлена ​​или в ней было отказано на основании определения СО о наличии способных, желающих, доступных, имеющих право и квалифицированных работников из США, а также за 30 календарных дней до даты необходимости или позже, частично или полностью эти американские работники фактически больше не могут, не хотят, имеют право, квалифицированы или доступны, работодатель может запросить новое определение временного трудового свидетельства в СО. Перед вынесением нового решения CO незамедлительно выяснит (что может быть через SWA или другие источники информации о наличии рабочих в США), имеются ли конкретные способные, желающие, имеющие право и квалифицированные заменяющие рабочие из США или можно ли разумно ожидать их присутствия. в учреждении работодателя в течение 72 часов с момента получения запроса работодателя. CO незамедлительно, но ни в коем случае не позднее чем через 72 часа после получения полного запроса (включая подписанное заявление, включенное в параграф (e) (2) данного раздела), вынесет решение по запросу.Работодатель может обжаловать отказ в таком определении в соответствии с процедурами, изложенными в § 655.115.

(2) Отсутствие рабочих из США. Запрос работодателя о новом решении должен быть направлен непосредственно в СО по телефону или электронной почте и должен быть подтвержден работодателем в письменной форме, как того требует данный параграф. Если работодатель по телефону или по электронной почте запрашивает новое определение, утверждая только, что работники из США стали недоступны, работодатель должен представить в СО подписанное заявление, подтверждающее такое утверждение. Если такое подписанное заявление не будет получено CO в течение 72 часов с момента получения CO запроса на новое определение, CO отклонит запрос.

(3) Уведомление о решении. Если СО определяет, что работники из США стали недоступны и не может определить достаточное количество конкретных способных, желающих, имеющих право и квалифицированных работников из США, которые доступны или могут быть доступны, СО удовлетворит запрос работодателя о новом решении. Однако это не препятствует работодателю подавать последующие запросы о новых определениях, если это оправдано, на основании последующих фактов, касающихся предполагаемого отсутствия U.S. работники или рекомендованные работники, не отвечающие требованиям, не способные, не желающие или не обладающие квалификацией по законным причинам, связанным с работой.

Как долго действует справка о первой помощи на работе?

Важнейший вопрос заключается не только в том, как долго действует справка об оказании первой помощи на работе, но и в том, пригоден ли он еще и выдерживает ли проверку.

Люди иногда не уверены в сроке действия сертификатов первой помощи и часто связываются с нами, чтобы помочь им определить, как лучше всего переквалифицировать своих сотрудников, когда срок годности приближается или когда срок действия самого сертификата истек.Тем не менее, когда истекает срок действия квалификации вашей организации по оказанию первой помощи на работе, это не так просто, как оформить весь персонал первой помощи на тот же курс, что и раньше. Пришло время подвести итоги и рассмотреть другие вопросы, в том числе:

• Следует ли вам проводить переподготовку?
• Какая квалификация нужна вашему бизнесу сейчас (а не 3 года назад)?
• Как проявить должную осмотрительность для выполнения своих обязанностей?

Как долго действует справка о первой помощи на работе?

Все сертификаты о прохождении обучения по оказанию первой помощи действительны в течение 3 лет. Вы должны организовать повторную аттестацию лиц, оказывающих первую помощь, до истечения срока действия сертификата, в противном случае они будут считаться некомпетентными для действий (см. Раздел 74 Правил ОТОСБ по охране здоровья и безопасности (первая помощь) 1981.

С 2013 г. сертификаты оказания первой помощи действительны в течение 3 лет с даты завершения курса. Больше не существует надбавки на сохранение срока годности, когда курсы переквалификации сохраняют исходную дату истечения срока, если завершены досрочно, например если вы приедете на курс переквалификации на 2 недели раньше, ваш новый сертификат будет датирован последним днем ​​вашего курса переквалификации, а не вашей начальной подготовкой.

28-дневный льготный период, когда квалификация устраняет пробелы в покрытии сертификата на срок до 4 недель, в то время как лица, оказывающие первую помощь, переквалифицируются, если они не смогли это сделать до истечения срока, также больше не применяется. По истечении срока действия сертификата лицо, оказывающее первую помощь, больше не будет считаться правомочным действовать в качестве лица, оказывающего первую помощь, до тех пор, пока не завершит успешно следующий курс.

Как долго длится навык оказания первой помощи?

Как и все умения, если вы их не используете, они могут исчезнуть. HSE также рекомендует, чтобы лица, оказывающие первую помощь, проходили ежегодную переподготовку и уделяли регулярное время для ознакомления с материалами своего курса . Повторное обучение может проводиться в классе или с помощью электронного обучения; вам решать, что лучше всего подходит для ваших первых помощников. Регулярное обучение может помочь убедиться, что люди могут вспомнить навыки в чрезвычайной ситуации и иметь уверенность в своих действиях, это также позволяет им быть в курсе изменений, которые могли иметь место, обеспечивая их актуальность.

Чтобы получить более полное представление о вашей первой помощи на работе, загрузите нашу электронную книгу: Полное руководство по оказанию первой помощи на работе

Какое обучение необходимо для переквалификации?

Когда истекает срок действия вашей первой квалификации помощника, вам необходимо убедиться, что она по-прежнему соответствует вашим потребностям, и записать их на соответствующее обучение.

Неотложная помощь на работе всегда проходит полностью — обучение занимает один день и охватывает все аспекты начального обучения.

Первая помощь на работе Требования к квалификации будут зависеть от уверенности и опыта учащихся. Если учащийся в какой-то момент имел полный сертификат первой помощи на работе, даже если срок его действия истек, он может пройти двухдневный курс переквалификации. Эти курсы охватывают полное содержание курса по оказанию первой помощи на работе, но их содержание сокращено от 3 до 2 дней.

ВШЭ рекомендует, чтобы, если срок их сертификата истек более чем на месяц, они прошли полный трехдневный курс оказания первой помощи на работе, что даст им дополнительное время для обновления своих навыков.Для тех, у кого не было много возможностей использовать свои навыки оказания первой помощи или кто не уверен в оказании первой помощи, может быть более подходящим полный трехдневный курс оказания первой помощи. Вам, работодателю, предстоит определить наиболее подходящий курс для их переквалификации.

Если ваши помощники по оказанию первой помощи имели сертификат, отличный от сертификата «Скорая помощь на работе» или «Первая помощь на работе», вы должны выбрать наиболее подходящую подготовку для их переквалификации.

Какой бы курс вы ни выбрали, вам необходимо убедиться, что вы провели должную осмотрительность и следуете советам, содержащимся в публикации «Выбор провайдера обучения оказанию первой помощи», предоставленной HSE.

Выбор провайдера курсов первой помощи

Выбор наиболее подходящего провайдера обучения, отвечающего вашим требованиям, зависит от вас. Тем не менее, вы должны провести надлежащую комплексную проверку (т. Е. Разумное расследование), охватывающую:

• Квалификация, ожидаемая от инструкторов и оценщиков
• Какие существуют системы мониторинга и обеспечения качества
• Учебные стандарты практики оказания первой помощи
• Достаточно ли содержания учебной программы
• Срок действия сертификатов.

См. «Выбор провайдера первой помощи: руководство для работодателей» НИУ ВШЭ.

Сертификаты

Сертификаты

, выдаваемые студентам, должны содержать всю информацию, указанную в Руководстве 1981 г., указанном в Правилах по охране здоровья и безопасности (первая помощь). Сюда входят:

• Название обучающей организации
• Имя лидера
• Название квалификации
• Срок действия три года с даты завершения
• Указание на то, что сертификаты были выданы в целях соблюдения Правил по охране здоровья и безопасности (первая помощь) 1981 г.
• Заявление о том, что обучение проводилось в соответствии с принятой в настоящее время практикой оказания первой помощи.
• Если квалификация не связана ни с оказанием первой помощи на работе, ни с оказанием неотложной помощи на работе, сертификат должен также содержать краткое описание тем, которые обычно рассматриваются в форме приложения.

Важно, чтобы работодатели соответствовали требованиям, предъявляемым к полученным свидетельствам о оказании первой помощи, и регулярно пересматривали свои потребности. Со временем навыки могут ухудшаться, и перерыв в обучении потенциально может стать причиной разницы между жизнью и смертью.

Свидетельство об оказании первой помощи — лишь один из аспектов соблюдения требований. Откройте для себя все, что вам нужно знать, с нашим исчерпывающим, но простым Полным руководством по оказанию первой помощи на работе.

Как долго действует сертификат об обучении оказанию первой помощи?

Многие люди, у которых есть сертификат о прохождении обучения по оказанию первой помощи, задаются вопросом о том, как долго будет действовать их сертификат и нужно ли им его продлевать.Итак, как долго длится сертификат об обучении по оказанию первой помощи?

В большинстве случаев сертификаты первой помощи действуют три года, прежде чем их нужно будет продлевать, но НИУ ВШЭ рекомендует проходить курсы повышения квалификации каждый год. После прохождения курса обучения оказанию первой помощи на рабочем месте или курса оказания неотложной помощи вам будет выдан сертификат, действительный в течение трех лет. Когда придет время продлевать свидетельство о первой помощи, вам необходимо пройти двухдневный курс повышения квалификации, чтобы получить новый сертификат.Это обновление необходимо завершить в течение 28 дней с момента истечения срока действия вашего предыдущего сертификата.

Другие типы справок о оказании первой помощи имеют другие правила истечения срока действия и продления. Например, сертификат педиатрической первой помощи на работе можно продлевать каждые три года, но сертификат дефибриллятора AED действителен только в течение одного года, прежде чем вам потребуется пройти курс повышения квалификации для его продления.

Это руководство предоставит вам дополнительную информацию о различных типах сертификатов и о том, как часто их нужно продлевать.На вопрос, как долго длится сертификат об обучении по оказанию первой помощи, не всегда есть однозначный ответ, но после прочтения этого руководства вы должны иметь четкое представление о своем собственном сертификате по оказанию первой помощи.

Свидетельство о различных видах первой помощи

Двумя основными видами курсов первой помощи являются:

Тип курса, который вам нужно посетить, зависит от множества различных факторов. Во-первых, вам необходимо учитывать уровень риска на вашем рабочем месте и потенциальные опасности, с которыми вы и ваши коллеги сталкиваетесь.Это даст вам некоторое представление о том, какое лечение вам может потребоваться.

Ваш работодатель проведет оценку потребностей в первой помощи, чтобы определить, какой уровень сертификата первой помощи вам необходим, исходя из опасностей на рабочем месте, количества сотрудников и общего состояния здоровья персонала. Если вы работаете с детьми младше 8 лет, вам также может потребоваться справка о первой педиатрической помощи.

Нужна ли вам справка об оказании первой помощи?

Некоторые люди не уверены, нужна ли им вообще подготовка по оказанию первой помощи.Если на работе или в какой-либо другой организации вас назначили первым помощником, вам потребуется справка о первой помощи, поэтому вы должны пройти обучение. Не существует определенного количества лиц, оказывающих первую помощь, которые должна иметь организация, но HSE дает некоторые рекомендации, которые помогут работодателям выбрать правильных лиц, оказывающих первую помощь. Медицинский работник необходим для оказания базовой первой помощи, управления и пополнения оборудования для оказания первой помощи при необходимости, а также для вызова служб экстренной помощи при необходимости.

HSE также предоставляет примеры, которые помогут разным организациям определить, сколько специалистов по оказанию первой помощи им нужно в здании одновременно.

Почему срок действия сертификатов оказания первой помощи истекает?

Вы можете задаться вопросом, почему срок действия сертификатов первой помощи вообще истекает, потому что, как только вы освоите необходимые навыки, вы сможете эффективно справляться с любой ситуацией, которая может возникнуть. Вам не нужно сдавать экзамен по вождению один раз в три года, так почему же вам нужно продолжать проходить курсы повышения квалификации, чтобы продлить свидетельство о первой помощи?

Это может показаться логичным сравнением, но это не так. Вы используете свои навыки вождения каждый день, поэтому маловероятно, что однажды вы вдруг проснетесь, забыв, как водить машину.Но к специалистам по оказанию первой помощи обращаются лишь в редких случаях, и есть шанс, что вы никогда не воспользуетесь тем, чему научились во время обучения оказанию первой помощи. Когда навыки, такие как сердечно-легочная реанимация и лечение удушья или серьезных ран, начинают исчезать, это может привести к очень серьезным ситуациям. Однако если вы будете проходить курсы повышения квалификации каждые три года, вы сохраните эти навыки, даже если вам не нужно их использовать так часто.

Нужно ли продлить сертификат?

Продление свидетельства о первой помощи важно, потому что это помогает отточить свои навыки и быть готовым к реагированию в кризисной ситуации.Это также важно, потому что медицинские технологии постоянно меняются и постоянно разрабатываются новые методы лечения. Продлевая свидетельство об оказании первой помощи, вы приобретете новые навыки и улучшите свои навыки оказания первой помощи.

Вам также может потребоваться продлить свидетельство о первой помощи с юридической точки зрения. Даже если вам может казаться, что вы знаете, как проводить лечение и справляться с неотложной медицинской помощью, вы больше не будете считаться квалифицированным, как только истечет срок действия вашего сертификата.Согласно Правилам об охране здоровья и безопасности (первая помощь) 1981 года, работодатели обязаны обеспечить немедленное внимание своим работникам, если они получают травмы на работе. Если срок действия вашего сертификата оказания первой помощи истек и в компании нет других обученных специалистов по оказанию первой помощи, возможно, ваш работодатель нарушает эти правила.

Как продлить сертификат?

Теперь, когда вы ответили на вопрос, как долго действует сертификат первой помощи и почему вам вообще нужно его продлевать, вы, вероятно, задаетесь вопросом, каков процесс продления.

Процесс прост и удобен для вас: сертификат можно продлить за 90 дней до истечения срока его действия, а новый сертификат начнет действовать по истечении срока действия старого. Если у вас есть сертификат о неотложной помощи на работе, вам необходимо будет снова пройти полный однодневный курс, прежде чем сертификат будет продлен. Однако, если у вас есть стандартная справка по оказанию первой помощи на работе, вам нужно пройти только двухдневный курс повышения квалификации, а не полный трехдневный курс.

Если вы оставите свидетельство о оказании первой помощи на работе более чем на 28 дней после истечения срока его действия, вам необходимо будет снова пройти полный курс вместо двухдневного курса повышения квалификации.

Курсы повышения квалификации по оказанию первой помощи

Несмотря на то, что вам необходимо продлевать сертификат только раз в три года, HSE настоятельно рекомендует вам проходить ежегодный курс повышения квалификации. Эти трехчасовые курсы напомнят вам обо всех основных этапах обучения оказанию первой помощи, таких как лечение пациентов без сознания, работа с ранами и шоком, а также проведение сердечно-легочной реанимации.

Надеюсь, это руководство дало вам ответ на вопрос, как долго действует сертификат первой помощи, а также дополнительную информацию о сертификатах первой помощи.

Skills Training Group предлагает ряд курсов по оказанию первой помощи в Глазго и по всей Великобритании. Если вам нужна дополнительная информация об этих курсах, позвоните нам по телефону 0808 164 2780.

Microsoft запускает масштабное продление сертификации, изменения в сроке действия на 2021 год

2021 приносит с собой некоторые радикальные (и долгожданные) изменения в способах работы Microsoft с истечением срока действия и продлением сертификата.

Начиная с этого года, новые сертификаты Майкрософт на основе ролей и специализации (которые включают все сертификаты, связанные с Azure, помимо базового уровня) истекают через год.Раньше сертификаты действовали два года. Но — вот и хорошие новости — сертификаты теперь можно обновлять онлайн бесплатно. Чтобы сертификат оставался активным, просто произведите бесплатное продление в течение шести месяцев с момента истечения срока его действия. Вы можете продолжать делать это еще год за раз на неограниченный срок. Давайте разберемся с этим немного.

2021 Сертификация Azure: краткие сведения об изменениях

• Ранее сертификаты Microsoft на основе ролей и специальные сертификаты истекали через два года. Затем вам придется пересдать экзамен (ы), чтобы пройти повторную аттестацию.
• С июня 2021 года сертификаты действительны в течение одного года, но их можно бесплатно продлить онлайн.
• Окно продления начинается за шесть месяцев до истечения срока действия сертификата. В течение этого периода до истечения срока действия сертификата вы можете пройти бесплатную онлайн-оценку.
• Независимо от того, когда вы продлеваете свою сертификацию в течение шестимесячного окна продления, срок действия сертификата будет продлен на один год с момента его первоначального истечения. (Например, если вы получили сертификат в июне 2021 года и прошли бесплатную оценку продления в декабре 2021 года — в самом начале окна продления, — теперь ваша сертификация будет действительна до июня 2023 года.
• Хотите лучшее из старого и нового мира? Сертификаты, полученные до июня 2021 года, будут действительны в течение двух лет и будут иметь право на новый процесс продления, который начнется с февраля по март 2021 года.

---

Хотите идти в ногу со всем, что касается Azure? Ознакомьтесь с нашей серией статей о Azure на этой неделе.

---

Часто задаваемые вопросы об обновлении и истечении срока действия сертификата Azure

• Когда истекает срок действия сертификатов Microsoft Azure?
  • Начиная с июня 2021 года, сертификаты на основе ролей и специальных сертификатов истекают через один год, а не через два.Сертификаты, полученные до июня 2021 года, будут действительны в течение двух лет с даты получения.
• Когда можно будет продлить сертификаты Azure?
  • Эти сертификаты можно продлить (бесплатно) за шесть месяцев до истечения срока их действия, начиная с февраля 2021 года. Если вы продолжите продление, вам не нужно будет оплачивать или сдавать исходный экзамен (или экзамены) снова.
• Как продлить сертификат Azure?
  • Чтобы обновить сертификаты, посетите панель сертификации Microsoft.Вы также получите несколько электронных писем, когда сможете продлить подписку.
• Как работает процесс продления сертификата Azure?
  • Когда вы продлеваете сертификат, срок его действия увеличивается на один год. Например: если сегодня было шесть месяцев до истечения срока действия вашего сертификата, вы могли бы продлить свою сертификацию и иметь новую дату истечения , срок действия которой истекает через 18 месяцев с сегодняшнего дня.
• Что произойдет, если я не сдам экзамен на продление подписки на Azure?
  • Вы можете пересдавать экзамен столько раз, сколько вам нужно.Вам просто нужно пройти его до истечения срока действия сертификата.
• Что произойдет, если истечет срок моей сертификации Azure?
  • По сути, вы возвращаетесь к жизни примерно в 2020 году, что немного обескураживает по нескольким причинам. Если срок действия вашего сертификата истекает, вы должны снова получить его (относительно) старомодным способом: сдав соответствующий экзамен (ы).
• У меня есть другие вопросы.
  • Это не вопрос. Но продолжайте читать ниже для получения дополнительной информации или перейдите на сайт Microsoft для получения более подробной информации.

Microsoft предлагает бесплатное ежегодное продление сертификации

Microsoft объявила, что начнет предлагать бесплатное продление сертификации в конце прошлого года. Это означает, что вам не нужно повторно сдавать сертификационный экзамен. . . пока вы остаетесь в курсе обновлений.

Если у вас есть активный сертификат, срок действия которого истекает в течение шести месяцев, вы можете продлить этот сертификат еще на год, пройдя экзамен на продление в Microsoft Learn. Процесс обновления планируется начать с февраля по март 2021 года.

Вот подробности прямо из Microsoft:

«Вместо повторной сдачи запланированных экзаменов, оценку для продления можно пройти онлайн в удобное для вас время и в любое время в течение шести месяцев до истечения срока действия вашей сертификации. После того, как вы пройдете аттестацию для продления, ваша сертификация будет продлена еще на один год с текущей даты истечения срока действия; это можно делать ежегодно ».

Все основные облачные провайдеры теперь предлагают онлайн-сертификационные экзамены, но дальнейшая оптимизация подхода с помощью опции быстрого бесплатного обновления должна быть долгожданным изменением для держателей сертификатов, которые ранее доказали свое мастерство в Azure.(Добавьте еще один пункт в список причин, по которым вам следует пройти сертификацию Azure.)

Срок действия сертификатов Azure истекает через один год

Вышеупомянутое изменение сопряжено с переходом на сокращение срока действия сертификатов с двух до одного года после зарабатывая их. Изменение касается сертификатов на основе ролей и специальных сертификатов, что в основном означает все облачные сертификаты Azure, кроме трех сертификатов фундаментального уровня (среди прочих). Новое соглашение с истечением срока действия на один год начнется со всех новых сертификатов, полученных после июня 2021 года.

---

Не уверены, какая сертификация Azure вам подходит? Проложите свой путь сертификации Azure с помощью этого удобного сообщения в блоге.

---

Почему изменение?

Microsoft заявляет, что эти изменения соответствуют тому, насколько быстро меняются облачные технологии, добавляя: «… ежегодное обновление сертификатов подтверждает, что навыки и способность выполнять свои должностные обязанности актуальны на рынке». Компания полагает, что это изменение позволит лучше гарантировать, что держатели сертификатов будут идти в ногу с последними достижениями в области облачных технологий, «снизив при этом стресс, сложность и затраты, связанные с поддержанием вашей сертификации в активном состоянии.”

К каким сертификатам это относится?

Изменения касаются более 30 аттестаций по ролям и специальностям. (Если у вас есть сертификат по чему-либо, связанному с Azure с экзаменом, который начинается с «А-Я», это вы. *) Этот большой пакет сертификатов включает 10 сертификатов на основе ролей, связанных с Azure — от помощника администратора Azure до эксперт по архитектуре решений Azure — и два специальных сертификата: специальность Azure IoT Developer Specialty и специальность Azure для рабочих нагрузок SAP.

* Обратите внимание, что три сертификата базового уровня Azure не включены. Те не истекают. (Так что не беспокойтесь тем, кто проходит сертификацию вводного уровня, например, популярную сертификацию AZ-900 по основам Azure.)

Как этот человек, играющий с LEGO, научит вас навыкам Azure? Начните работу с ACG бесплатно и узнайте!

---

Готовы повысить свои навыки работы с Azure?

Сейчас лучшее время для изучения Microsoft Azure.В конце февраля ACG отмечает все, что связано с Azure, разнообразным набором бесплатных курсов по облачным технологиям, включая наш сверхпопулярный курс AZ-900 Azure Fundamentals.

Как долго действует сертификация A +

Ваш сертификат CompTIA A + действителен в течение трех лет с даты сдачи сертификационного экзамена. С помощью нашей программы непрерывного образования вы можете легко продлить CompTIA A + и продлить ее на дополнительные трехлетние периоды. Читайте дальше, чтобы узнать больше о периоде сертификации и о том, как продлить CompTIA A +.

CompTIA A + принадлежит к группе сертификатов со статусом аккредитации всемирно признанной Международной организации по стандартизации и Американского национального института стандартов (ISO / ANSI). Срок их действия истекает через три года с момента получения и может быть продлен в рамках программы повышения квалификации CompTIA (CE).

CompTIA относится к сертификатам, действующим в течение трехлетнего периода после успешной сдачи экзамена или после успешного продления. Сертификаты считаются просроченными, если они не продлены в течение трехлетнего периода.Если срок действия вашего сертификата истек, единственный способ вернуть его — снова сдать сертификационный экзамен.

Почему срок действия сертификата CompTIA A + истекает через три года?

Цикл внедрения новых технологий

Стандартная работа в ИТ-отделе постоянно меняется, и мы понимаем, что технологии развиваются головокружительными темпами. Ваш карьерный успех требует, чтобы вы были на шаг впереди и были знакомы с технологиями, которые оказывают существенное влияние на рынок и постоянно меняют нашу жизнь на работе и дома.

CompTIA тесно сотрудничает с отраслевыми партнерами и определила, что существенные изменения в использовании технологий обычно происходят примерно каждые три года. С этой целью мы постоянно обновляем наши экзамены. Продление сертификата дает вам прекрасную возможность подтвердить свои знания в областях технологий, которые важны для работодателей и важны для вашей ИТ-карьеры.

Статус аккредитации ISO / ANSI

Аккредитация

CompTIA ISO / ANSI требует, чтобы мы придумывали новые экзаменационные вопросы по прошествии определенного периода времени.Сохранение нашей аккредитации важно, потому что мы считаем, что соблюдаем самые известные стандарты качества в отрасли.

Наличие этой аккредитации является важной причиной того, что CompTIA A + соответствует требованиям Министерства обороны США. В результате получается продукт, которому не только вы можете доверять, но и продукт, признанный во всем мире, который можно с уверенностью продемонстрировать вашим нынешним или будущим работодателям.

Способы продления сертификата

Даже если ваш работодатель не требует продления сертификата, поддержание его актуальности означает не только сохранение ваших достижений, но и готовность к будущим возможностям карьерного роста.

Когда опыт, который вы приобретаете с годами, практически невозможно измерить количественно, сертификация предоставляет необходимую документацию о ваших знаниях. Опыт и сертификация в тандеме — мощный набор инструментов для восхождения по карьерной лестнице.

• Вариант продления 1: Обучение
  CompTIA предлагает учебный курс CertMaster CE A +, который позволяет вам продлить сертификат CompTIA A + онлайн без сдачи сертификационного экзамена. Некоторые пользователи продлевают свою сертификацию CompTIA A + за шесть часов или меньше с CertMaster CE.
• Вариант продления 2: дополнительные сертификаты
  Вы также можете продлить свою сертификацию CompTIA A +, получив соответствующую ИТ-сертификацию более высокого уровня (CompTIA или другой) или сдав последний выпуск экзамена CompTIA A +. Узнайте больше на наших страницах повышения квалификации.
• Вариант продления 3: Мероприятия CE
  Завершение квалификации, несколько видов деятельности принесут вам единицы непрерывного образования (CEU), которые вам необходимо накопить для продления сертификата.CompTIA A + требует обновления 20 CEU.

Хотите узнать больше? Посетите наши страницы CE, чтобы узнать о процессе продления и о том, как начать.

Готовы к карьере в ИТ?

CompTIA A + является предпочтительным квалификационным удостоверением для сотрудников службы технической поддержки и ИТ-специалистов и поможет вам начать свою карьеру в ИТ-сфере — и речь идет о гораздо большем, чем ремонт ПК. Щелкните здесь, чтобы узнать больше о CompTIA A + и о том, как он может помочь вам начать работу.

Мы упростили начало планирования вашего пути в ИТ.Начните с ознакомления с четырьмя важными шагами на пути к сертификации. Узнайте все, что вам нужно знать о сертификации CompTIA A +, и загрузите цели экзамена и практические тестовые вопросы, чтобы сразу же начать обучение.

CompTIA теперь предлагает набор исчерпывающих учебных ресурсов, которые включают книги, электронное обучение, лабораторные работы и программное обеспечение для подготовки к экзаменам. Эти ресурсы разработаны компанией CompTIA на основе отзывов, которые мы получаем от таких учеников, как вы. Узнайте больше о вариантах подготовки к экзамену для CompTIA A +, которые были разработаны с учетом вашего стиля обучения и расписания, многие из которых могут использоваться в сочетании друг с другом при подготовке к экзамену.

Существует множество информации, которая поможет вам решить, подходит ли вам CompTIA A +, на всем пути к сдаче экзамена. Мы с вами на каждом шагу!

Как долго действует сертификат CompTIA Security +

Ваш сертификат CompTIA Security + действителен в течение трех лет с даты сдачи сертификационного экзамена. С помощью нашей программы непрерывного образования (CE) вы можете легко продлить CompTIA Security + и продлить ее на дополнительные трехлетние периоды.Читайте дальше, чтобы узнать больше о периоде сертификации и способах продления сертификата CompTIA Security +.

CompTIA Security + является членом нашей группы сертификатов со всемирно признанным статусом аккредитации ISO / ANSI. Срок их действия истекает через три года с момента получения и может быть продлен в рамках нашей программы непрерывного образования.

Мы называем сертификаты действующими в течение трехлетнего периода после успешной сдачи экзамена или после успешного его продления.Мы называем сертификаты просроченными, если они не продлеваются. Если срок действия вашего сертификата истек, единственный способ вернуть его — снова сдать сертификационный экзамен.

Почему срок действия сертификата CompTIA Security + истекает через три года

Цикл внедрения новых технологий
Ваша работа в ИТ сопровождается постоянными изменениями, и мы понимаем, что технологии развиваются головокружительными темпами. Ваш карьерный успех требует, чтобы вы были на шаг впереди и были знакомы с технологиями, которые оказывают существенное влияние на рынок и постоянно меняют нашу жизнь на работе и дома.

Мы тесно сотрудничаем с отраслевыми партнерами и определили, что существенные изменения в использовании технологий обычно происходят примерно каждые три года. С этой целью мы постоянно обновляем наши экзамены. Продление сертификата дает вам прекрасную возможность подтвердить свои знания в областях технологий, которые важны для работодателей и важны для вашей ИТ-карьеры.

Статус аккредитации ISO / ANSI
Чтобы поддерживать статус аккредитации ISO / ANSI CompTIA Security +, мы должны придумывать новые вопросы экзамена через определенный период времени.Аккредитация всегда актуальна, потому что мы уверены, что соблюдаем самые известные стандарты качества в отрасли.

Наличие этой аккредитации является важной причиной того, что CompTIA Security + соответствует требованиям сертификации Министерства обороны США. В результате получается продукт, которому не только вы можете доверять, но и продукт, признанный во всем мире, который вы можете с уверенностью продемонстрировать своему нынешнему или будущему работодателю.

Даже если ваш работодатель не требует продления сертификата, поддержание его актуальности означает не только сохранение ваших достижений, но и готовность к будущим возможностям карьерного роста.