Аттестация рабочих мест кто должен проводить: Государственная инспекция труда в Самарской области

Кто проводит аттестацию рабочих мест?

Под вопросом, кто проводит аттестацию рабочих мест, многие люди подразумевают аттестующую организацию. Отчасти, это верно, так как они непосредственно задействованы в проведении аттестации, занимаются измерением вредных и опасных производственных факторов в организации. Но, чтобы быть более точным, аттестацию все же проводит аттестационная комиссия, в которую в должном порядке входит также представитель аттестующей организации.

Аттестационная комиссия утверждается работодателем в приказе о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии. Помимо представителя аттестующей организации, в нее входят: представитель работодателя, представитель профсоюзной организации, специалист по охране труда. Они проводят полную оценку условий труда на рабочих местах, готовят, при необходимости (в случае выявления нарушений), рекомендации по улучшению условий.

В качестве представителя работодателя могут выступать руководители структурных подразделений, ведущие специалисты предприятия, юристы, бухгалтер, специалист по кадрам и иные работники.

В обязанности специалиста по охране труда входит поиск и выбор аттестующей организации, подготовка необходимых документов (учредительные документы, список профессий с указанием численности работников, штатное расписание, журналы и инструкции по охране труда и т.д.), участие в разработке мер улучшения условий труда.

Представитель профсоюзной организации привлекается с целью учета интересов работников в части установления льгот и компенсаций при проверке рабочих мест. На предприятиях, где работает меньше 50 человек (микропредприятия или предприятия малого бизнеса) и у них нет своего профсоюза, работодатель может привлечь его со стороны и оформить гражданско-правовой договор на оказание услуг.

В качестве аттестующей организации должна выступать независимая организация, которая должна иметь аккредитацию, как организация, оказывающая услуги по аттестации. Организация проводит на рабочих местах лабораторные исследования с последующей оценкой соответствия условий гигиеническим нормам, травмоопасности и обеспечения средствами коллективной защиты.

Эти работы имеет право проводить только аттестующая организация. По результатам каждого измерения составляется протокол, необходимый для заполнения карты аттестации рабочих мест.

В итоге работы комиссия готовит предложения по улучшению и усовершенствованию условий труда в соответствии с государственными нормативами в области охраны труда. Результаты аттестации оформляются в форме отчета, после чего пакет документов передается на ознакомление работодателю. В его функции входит направление пакета в соответствующую инстанцию – государственную инспекцию труда в субъекте РФ с целью последующей проверки всех соответствий и принятия решения об аттестации рабочих мест в заявленной организации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Кто должен проводить аттестацию рабочих мест на предприятии? — Аттестация рабочих мест

Фотографию рабочего дня должен делать специалист по труду и заработной плате или экономисты. т.е те, кто устанавливает нормы выработки. Это их хлеб-время основное, подготовительное, заключительное. Они должны стоять с секундомером и определять время на все эти дела. Инженер по ОТ к этому никаким боком. Или нанимать аккредитованную лабораторию.

По сути вы правы, но в период «оптимизации численности персонала» далеко не на каждом предприятии такие специалисты есть. На прежней работе у нас в бухгалтерии было 4 человека, сейчас — ОДИН, правда и персонала стало меньше в 4-ре с лишним раза. На малых предприятиях и в микроорганизациях таких специалистов не будет никогда, там ИОТ — часть человека 🙂 (ставки).

 

ИОТ к фотографии рабочего времени вроде не имеет отношения, но это касается только технологических операций. Кто будет заполнять наименования факторов производственной среды? Если подходить к вопросу серьезно, то это работа группы специалистов: кадры, начальники подразделений, технологи и ИОТ. Те кто однажды сталкивался с аттестацией и делал ее своими силами, знает легко ли. .. Те кто заказал аттестацию «под ключ», — спят спокойно, но это работа для галочки.

 

зы. НПА по аттестации (и не только) — далеки от реалий. Как по фотографии рабочего времени определить воздействие факторов, если сегодня он пилит, завтра варит, послезавтра красит, а потом может день на погрузке работать? И так до бесконечности… А «мудрецы» из Совмина и Минтруда требуют установить соответствие наименования профессий рабочих и должностей служащих Общегосударственному классификатору. Ладно, это длинная и грустная песня… 🙁

Проведение аттестации рабочих мест — правила.

Каждый работодатель, согласно Трудовому Кодексу (ст.226), должен выделять средства на охрану труда в сумме не менее 0,2% от объема, затрачиваемого на производство продукции. В число таких мероприятий входит и обязательная аттестация с проведением аттестации рабочих мест сотрудников по условиям труда.

Аттестация рабочего места по условиям труда подразумевает оценку условий труда для того, чтобы выявить вредные и (или) опасные производственные факторы и проведение мероприятий, направленных на то, чтобы условия труда соответствовали требованиями нормативов по охране труда.

Определение уровня вредных и опасных производственных факторов проводится на основе измерений. Такую аттестацию должны пройти все рабочие места, имеющиеся в организации.

Прежде всего, проводится подготовка к аттестации, которая заключается в том, что составляется перечень всех имеющихся рабочих мест и выявляются вредные и опасные факторы производственной среды, которые должны подлежать инструментальной оценке для определения параметров значений этих факторов.

Оценку таких опасных и вредных факторов проводят после того, как проверено не меньше чем 20% всех мест, для которых условия труда и характер выполняемых работ одинаков. Аналогичны ли рабочие места, определяется на основе «Руководства критериев и классификации условий труда», в которых они классифицируются по определенным признакам.

Так аналогичными рабочими местами называются те места, которые можно характеризовать по совокупности признаков:

1. если на таких местах выполняются одни и те же профессиональные обязанности с единым технологическим процессом;
2. если используется однотипное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье;
3. если такие работы проводятся на открытом воздухе или в одном помещении, в котором функционируют единые системы кондиционирования воздуха, вентиляции и освещения;
4. если объекты одинаково расположены на рабочих местах.

Проведение аттестации рабочих мест основывается на ряд нормативных документов, а результаты используются в конкретных целях:

1. на их основании проводится планирование и проведение мероприятий по условиям и охране труда, соответствующих установленным нормативными правовыми документами;
2. проводится сертификация объектов по соответствию их требованиям по условиям и охране труда;
3. на основании результатов в соответствии с законодательной базой обосновываются требования по предоставлению льгот и компенсаций для работников, которые связаны с работами на с вредными и опасными условиями труда или на тяжелых работах;
4. решаются вопросы, связанные с профессиональными заболеваниями или с подозрениями на такие заболевания, установлением диагноза профзаболевания, в частности, когда такие вопросы поднимаются в судебном порядке;
5. рассматриваются вопросы о приостановлении или прекращении эксплуатации конкретного участка, цеха, оборудования или изменении технологии, которая представляет непосредственную угрозу здоровью или жизни работников;
6. включение в контракт или трудовой договор условий труда работников;
7. предоставление и составление статистической отчетности по условиям труда, компенсациям и льготам, предоставляемым работникам на участках с опасными и вредными условиями труда;
8. применение санкций административно-экономического порядка к должностным лицам, виновным в нарушениях законодательства по охране труда.

Организации, которые провели аттестацию рабочих мест, получают скидки страховых тарифов на обязательное страхование профессиональных заболеваний и несчастных случаев, произошедших на производстве. Такая скидка не превышает 40% и рассчитывается территориальными органами Фонда социального страхования.

Чтобы получить такую скидку, в территориальные органы ФСС РФ необходимо предоставить:

1. Заявление
2. Результаты аттестации рабочих мест организации, составленные на первое января этого года (подается протокол аттестационной комиссии и сводная ведомость)
3. Данные результатов медицинского осмотра работников организации за прошедший год.

Подобная аттестация условий труда по рабочим местам – одна из важнейших составляющих в общей системе управления охраной труда на производстве. Аттестация рабочих мест — обязательное мероприятие. И проводиться оно должно не реже, чем один раз в пять лет после момента последних измерений.

Ответственность за проведение такой аттестации возложена на руководителей организаций. А Закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» предусматривает административную ответственность, как юридического лица, так и самого руководителя, если требования к условиям труда не соблюдаются. За подобные нарушения могут быть наложены штрафы в сумме 20-30 минимальные зарплаты на руководителя предприятия, а на само предприятие уже 200-300 минимальные зарплаты.

Также штрафы налагаются при нарушении законодательства об охране труда в пункте сроков проведения аттестации или ее непроведение. В этом случае государственным инспектором труда накладывается административный штраф на руководителя предприятия. Сумма штрафа составит 5-50 минимальных зарплат. Также, если руководитель ранее подвергался подобным административным наказаниям, возможна и его дисквалификация сроком от одного до трех лет.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда

С этой же целью все работодатели 1 раз в 5 лет должны проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест — это оценка соответствия условий труда на рабочих местах требованиям закрепленным в Трудовом Законодательстве. Во время аттестации рабочих мест выявляются вредные и опасные производственные факторы, определяются необходимые средства индивидуальной защиты работников, разрабатываются рекомендации по улучшению условий труда.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ и согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития №569 от 31.08.2008г. «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» работодатели обязаны проводить аттестацию рабочих мест. Итоги аттестации позволяют установить гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.

В соответствии с основным нормативным документом, регламентирующим оценку факторов производственной среды при проведении аттестации рабочих мест
(Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» п.5.11.4) аттестацию сложных [рабочих мест должны проводить специалисты по гигиене и медицине труда учреждений гигиенического профиля.
Как показывает опыт – при проведении аттестации рабочих мест во многих учреждениях отсутствуют комплексность и системный подход в оценке факторов производственной среды.
В штате учреждений зачастую отсутствуют дипломированные специалисты с высшим медицинским образованием способные дать объективную оценку условий труда.

Оперативно и качественно решить возникающие у Вас проблемы в области аттестации рабочих мест, готовы специалисты ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае».

• У нас самые низкие расценки в регионе
• У нас работают профессионалы, имеющие многолетний опыт работы в области аттестации рабочих мест по условиям труда;
• Мы готовы провести аттестацию рабочих мест в любых отраслях промышленности, на любых предприятиях;
• За последние два года работы нами аттестовано более ста предприятий и организаций. Это общеобразовательные учреждения, банки, медицинские учреждения, сельскохозяйственные производственные комплексы и т.д.

• В нашей работе мы используем современное оборудование для инструментальных замеров и оценки различных факторов, влияющих на безопасность рабочего места, таких как:
— шум, вибрация;
— напряженность электромагнитного поля;
— аэроионный состав воздуха;
— освещенность рабочих мест;
— параметры микроклимата, тепловое излучение;
— мощность дозы -излучения;
— содержание радона в воздухе помещений;
— радиоактивное загрязнение поверхности;
— содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны;
— психофизиологические факторов и др.
• Результаты аттестации рабочих мест, выполненные специалистами нашего центра используются для производственного контроля факторов производственной среды.
• Для обработки результатов применяются информационные технологии, использующие хорошо зарекомендовавшие себя базы данных.

Все это многократно повышает качество выходных документов и эффективность работы в целом.
По результатам аттестации рабочих мест оформляются карты аттестации рабочих мест, сводные ведомости с приложениями, разрабатываются рекомендации по улучшению условий труда.
Необходимость проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предусмотрена
Федеральным законом от 17. 06. 99 г. N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ».
Кроме того, проведение аттестации рабочих мест является обязательным требованием для получения лицензии на право производственной деятельности. Профессионально проведенная аттестация позволяет не только существенно снизить риски производственных травм и профзаболеваний, но и получить налоговые льготы и другие преимущества.

В соответствии с Законом № 17-ФЗ от 12.02.2001 г. и «Методикой расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Постановлением Фонда социального страхования РФ от 22. 03.2002 г. № 32 «Об утверждении Порядка представления страховых сведений для установления скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предприятие, на котором проведена аттестация рабочих мест, получает возможность уменьшения страховых взносов в Федеральный Фонд социального страхования. Их размер устанавливается страхователем и может быть уменьшен до 40 % страхового тарифа. Это реальная возможность вернуть реальные средства на предприятие и использовать их для проведения предупредительных мер по снижению травмобезопасности и мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний.

Для принятия Вами решения о сотрудничестве с нами, мы готовы в удобное для Вас время продемонстрировать наши возможности и ответить на Ваши вопросы.

По всем вопросам обращайтесь:
г. Барнаул, ул. Пролетарская, 135,
лаборатория неионизирующих излучений,

тел.(3852)22-21-40, 22-41-21.

В каком виде представить материал?:  Ссылка с переходом

ManpowerGroup Russia & CIS — Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест

28.12.2018

Иван Бердинских, директор департамента юридического сопровождения и контроля, отвечает на вопрос читателя «Генерального директора» «Уточните, какие предприятия обязаны провести аттестацию рабочих мест? Срок аттестации? Все ли специальности требуют аттестации рабочих мест?»

— Работодатель обязан был проводить аттестацию рабочих мест в 3 случаях:

∙             если выполнение трудовой функции на таком рабочем месте может причинить вред здоровью и жизни работника. Например, это работы с оборудованием, машинами, с источниками опасностей, которые могут оказывать вредное воздействие на работника, с  инструментами, по хранению, перемещению и (или) применению сырья и материалов и подобные;

∙             если работник проводит более половины рабочего времени за компьютером. Данной позиции придерживается Минтруда России в своих письмах;

∙             если работник или представитель профсоюза обращался с требованием о проведении аттестации либо ГИТ направил соответствующее предписание.

Срок проведения аттестации напрямую зависел от основания и вида аттестации: первичной, повторной или внеплановой. Сроки проведения устанавливал работодатель, составляя график проведения аттестации, на основании того, что все рабочие места должны проходить аттестацию один раз в пять лет. Аттестацию вновь организованных рабочих мест работодатель должен был проводить в течение одного года с момента создания рабочего места.

C 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест по условиям труда проводится специальная оценка условий труда. Соответственно, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после 31 декабря 2013 г., использоваться не могут.

Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех работников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физлиц, не являющихся предпринимателями. Особые положения предусмотрены для государственных гражданских и муниципальных служащих.

По общему правилу оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если нет оснований для внеплановой оценки. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении предыдущей оценки условий труда. Если в отношении рабочих мест была проведена аттестация, оценка условий труда может не проводиться в течение пяти лет с даты окончания аттестации, за исключением случаев назначения внеплановой оценки. Результаты аттестации рабочих мест могут использоваться в течение этого времени для целей специальной оценки, но не позже 31 декабря 2018 г.

В случае если аттестация рабочих мест ранее не проводилась, по общему правилу спецоценку нужно завершить до 31 декабря 2018 г. Предусмотрено, что спецоценка может проводиться поэтапно. Поэтапность предполагает проведение спецоценки в отношении не всех рабочих мест сразу, а только их части. Перечень таких рабочих мест определяет комиссия.

Из этого правила есть исключения. Положение о том, что спецоценку необходимо завершить до конца 2018 г., не распространяется на рабочие места определенных категорий работников, например, работников, чьи профессии и специальности включены в списки, с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости и т.д.

При вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев.

Какие специальности (рабочие места) подлежат аттестации рабочих мест

Немаловажно, чтобы работодатель строго соблюдал все нормы трудового права и контролировал организацию охраны труда на своем предприятии. Добросовестные руководители отлично знают о том, как необходимо вовремя проводить аттестацию рабочих мест, ее важности для организации, а также об административной ответственности, которая, согласно новому приказу Минздравсоцразвития № 342н с сентября 2013 года будет налагаться на предприятия, не прошедшие аттестацию.
Аттестация рабочих мест (АРМ) — это целый комплекс организованных мер, которые принимаются для оценки условий и охраны труда на рабочих местах, фиксирования опасных и вредных факторов на производстве и их приведения в соответствие с нормативами и требованиями законодательства РФ.
Аттестацию должны пройти все рабочие места конкретного работодателя, неважно, юридического лица или физического. Для составления списка этих мест необходим список должностей и ставок.
Для начала процедуры проведения аттестации рабочих мест в организации нужно издать приказ об образовании аттестационной комиссии на предприятии. В составе комиссии в обязательном порядке должны присутствовать представители руководства предприятия, представители коллектива работников и в обязательном порядке аттестующей организации. Подобные организации привлекают к работе на основе договора, они должны быть независимыми от работодателя и находится в реестре, составленном Минздравсоцразвитием.
В перечень задач, выполняемых комиссией в ходе аттестации рабочих мест, входят:

1. Формирование списка рабочих мест и инвентаризация;
2. Составление списка вредных и опасных факторов, а также проведение необходимых измерений для оценки степени вредности;
3. Оценка показателей тяжести труда для каждого рабочего места;
4. Оценка безопасности используемого оборудования и инструментов;
5. Разработка и внесение предложений для улучшения условий труда.

Результатом работы комиссии должен стать протокол аттестации, приложением к нему должны стать карты аттестации, ведомости рабочих мест, план мероприятий по улучшению условий труда. Следует помнить, что аттестационная документация является бланками строгой отчетности и предусматривает длительный срок хранения.
Аттестация рабочих мест представляет собой очень важную процедуру, не стоит пренебрегать возможностью избежать неприятностей, а также сделать свой бизнес честным перед законодательством и работниками.
С 2014 года вместо аттестации рабочих мест необходимо проводить в компаниях и на предприятиях СОУТ — специальную оценку условий труда. Узнать подробнее.

Сертификат

OSHA — что это такое? Какой курс мне нужен?

Как мне получить сертификат OSHA?

Вопреки распространенному мнению, OSHA на самом деле не сертифицирует работников, и вы не можете получить «сертификат OSHA». Курсы и инструкторы считаются «авторизованными» OSHA, и студенты получают карточки прохождения курсов, но любой, кто заявляет, что имеет сертификат OSHA, ошибается. Наиболее близким к сертификации OSHA является обучение OSHA Outreach, которое проводится уполномоченными тренерами OSHA и приводит к выдаче официальной 10-часовой или 30-часовой карты OSHA Министерства труда.Тем не менее, многим работникам не нужна официальная карта DOL, чтобы соответствовать требованиям OSHA — им просто нужно надлежащее обучение, которое научит их, как оставаться в безопасности на своем рабочем месте!

Какая сертификация требуется OSHA?

Хотя OSHA конкретно не рассматривает требования к обучению или сертификации рабочих, многие стандарты OSHA требуют, чтобы работодатель обучал сотрудников конкретным аспектам безопасности и здоровья на их работе. Обучение является добровольным, и OSHA выпустила инструкции по обучению, но они сами по себе не являются стандартом.Практическое правило — обучите своих сотрудников тому, что им необходимо знать, чтобы обеспечить безопасность себя и других на рабочем месте. OSHA не обязательно знает, какие стандарты применимы к каждому рабочему месту, поэтому определение надлежащего обучения — это работа работодателей. Программа OSHA Outreach Training уполномочена OSHA на выдачу карточки OSHA Министерства труда, которая может стать отличной базой обучения для большинства работников. В зависимости от отрасли, стандартизированные 10- и 30-часовые курсы могут помочь предоставить всем сотрудникам последовательное обучение по наиболее важным темам OSHA, включая опасные факторы, связанные со строительством «Четвертый фокус», и другие необходимые темы, которые затем могут быть дополнены специальными предметами для конкретного объекта. обучение без отрыва от производства.

Нужна ли мне карта OSHA Департамента труда?

Хотя OSHA не сертифицирует рабочих напрямую, официальные карты Министерства труда требуются во многих штатах и ​​на определенных типах рабочих мест, таких как правительственные рабочие места, нефтяные вышки или некоторые штаты (например, штат Нью-Йорк). . Только авторизованные курсы OSHA Outreach могут предоставить эти карты, и существует ограниченное количество утвержденных поставщиков, поэтому убедитесь, что вы регистрируетесь на курс, который выдает официальную карту Министерства труда, например, предлагаемую USFOSHA.com. Если вы не уверены, нужна ли вам карта Министерства труда, вам следует напрямую обратиться к своему работодателю или изучить законы штата или местные законы, касающиеся обучения OSHA и карт Министерства труда.

Информационное обучение OSHA доступно только работникам из США; Карты Министерства труда не могут быть отправлены за пределы США. Иностранные работники, хотя и не охвачены защитой OSHA, все же могут захотеть пройти обучение, связанное с OSHA, чтобы понять, как лучше всего минимизировать риск.Международные работники, заинтересованные в обучении технике безопасности, могут связаться с нами по телефону 1-866-481-7541 для получения дополнительной информации.

Высшие сертификаты безопасности для специализации и роста вашей карьеры

Вы ищете способ повысить уровень своей карьеры в области безопасности? Получение сертификата безопасности — это эффективный и захватывающий шаг к вашему будущему в сфере охраны труда.

Сертификаты профессиональной безопасности показывают работодателям, что вы способны обеспечить эффективное управление программами, снизить риски и внести свой вклад в формирование позитивной культуры безопасности.

Для получения наиболее полезных сертификатов требуется больше, чем выходные в классе. Часто вам нужно сначала пройти обучение. Затем вы можете выбрать программу, соответствующую вашему желаемому карьерному пути. Мы отправляемся в это путешествие вместе с вами ниже, описывая наиболее востребованные в США показатели безопасности.

Подходит ли вам сертификат безопасности?

Ищете новые возможности трудоустройства в сфере безопасности? Или, может быть, вы хотите улучшить свои навыки? Сертификаты безопасности — это рекомендуемый способ улучшить свои навыки и продвинуться в карьере.

Как выбрать из длинного списка доступных сертификатов безопасности?

Ответ: это личное. Выбор первой сертификации зависит от ваших:

• карьерных целей
• времени, которое можно потратить на сертификацию
• конкретных требований от вашего работодателя

Эта блок-схема поможет вам сузить круг вариантов. Здесь вы можете найти информацию о наиболее распространенных сертификатах. Если у вас уже есть основы, в таблице также указаны специальные сертификаты.

Не думайте, что нужно ограничивать себя одной программой на всю карьеру. Вы не ограничены своей первой сертификацией. Вместо этого начните с работы над наиболее подходящими инструментами. Затем вы можете продолжить работу над будущей целью.

Помните, вы всегда можете повысить свои навыки с помощью дополнительного обучения. Фактически, сертификаты безопасности разработаны таким образом. Многие из этих лучших сертификатов дополняют друг друга. По мере накопления опыта вы заметите естественный путь вперед.

Эти основные программы станут толчком для вашей карьеры. Затем вы можете перейти на более высокий уровень управления, получив дополнительные сертификаты.

Какой сертификат вам подходит? Щелкните здесь, чтобы просмотреть и загрузить полную блок-схему (PDF)!

Сертификаты безопасности на основе дипломов

Многие из сегодняшних ролей в области безопасности требуют степени младшего специалиста, бакалавра или магистра.

Вот обзор двух сертификатов безопасности, доступных для получения степени.

Ассоциированный специалист по безопасности (ASP)

Для сертификации ASP вам потребуется степень младшего специалиста или бакалавра.Дополнительно вам понадобится один год опыта. Однако вы не можете привнести какой-либо опыт. Ваша прошлая работа должна включать роль, в которой вы тратили не менее 50% своего времени на безопасность на рабочем месте.

Вы можете получить сертификат ASP через Совет сертифицированных специалистов по безопасности (BCSP).

Graduate Safety Practitioner (GSP)

Сертификат Graduate Safety Practitioner предназначен для новых специалистов по безопасности, работающих по сертификации Certified Safety Professional (CSP) (см. Выше).Программа GSP не является альтернативным путем к CSP. Напротив, это часть пути к получению других сертификатов.

Чтобы получить квалификацию, вы должны выполнить требования к опыту CSP. Затем вы должны достичь CSP в течение шести лет.

Обозначение доступно через BCSP.

Сертифицированный специалист по безопасности (CSP)

CSP — это еще одна программа, доступная через BCSP.

Вы можете пройти сертификацию CSP после завершения сертификации ASP (см. Выше).Для начала вам понадобится степень бакалавра и не менее четырех лет опыта работы в области безопасности.

Сертификаты безопасности без степени

Тот факт, что у вас нет степени, не означает, что вы исключены из индустрии безопасности. Многие сертификаты безопасности доступны в рамках специальной подготовки и курсов повышения квалификации.

Вот некоторые из ценных сертификатов, для которых не требуется высшее образование.

Специалист по управлению безопасностью (SMS)

Специалист по управлению безопасностью (SMS) изучает управленческие навыки, которые помогают при выполнении операций по обеспечению безопасности.Как SMS, ваши типичные обязанности включают:

Сертификация SMS требует не менее десяти лет опыта управления безопасностью полетов. Кроме того, минимум 35% ваших предыдущих рабочих задач должны подпадать под управление безопасностью.

Сертификация

доступна через Совет сертифицированных специалистов по безопасности (BCSP).

Техник по профессиональной гигиене и безопасности (OHST)

Ваша предпочтительная роль в сфере безопасности включает безопасность и профессиональную гигиену на неполной или полной занятости? В таком случае вам может подойти сертификат OHST.

Как профессионал в области безопасности OHST, вы будете проходить аттестацию на рабочем месте. Вы оцените риски, опасности и средства контроля. Когда происходят несчастные случаи или близкие к несчастным случаям, вы будете расследовать происшествия и вести записи об инцидентах. Кроме того, вы подготовите планы реагирования на чрезвычайные ситуации.

Сертификация OHST требует трехлетнего опыта. Исходя из вашего опыта, 35% ваших прошлых обязанностей должны были быть связаны с безопасностью, здоровьем или окружающей средой.

Сертификация доступна через BCSP.

Инструктор по технике безопасности (STS)

Руководители на всех уровнях вашей организации могут извлечь выгоду из сертификации STS. Почему? Потому что безопасность не должна быть вашей основной обязанностью, чтобы быть частью вашей работы. Все сотрудники должны знать правила техники безопасности на рабочем месте.

Перед тем, как начать программу STS, вы должны пройти 30-часовой курс обучения по вопросам безопасности, здоровья и окружающей среды. Программа STS также требует двухлетнего опыта руководящей работы.

Если вы еще не достигли уровня супервайзера, альтернативой является четырехлетний опыт работы в любой отрасли с минимальной почасовой оплатой неполного рабочего дня.

Сертификация доступна через BCSP.

Сертифицированный менеджер по безопасности (CSM)

Сертификат сертифицированного менеджера по безопасности (CSM) направлен на надлежащее обучение технике безопасности. В ходе этой программы вы получите инструменты, необходимые для реализации соответствующих программ безопасности. CSM узнает, как:

• интерпретировать отраслевые правила
• снизить риск ответственности
• повысить боевой дух команды
• снизить производственный травматизм

Для прохождения сертификации не требуется квалификация.Однако опыт работы на рабочем месте полезен.

Сертификат

доступен через Национальную ассоциацию профессионалов безопасности (NASP).

Сертифицированный менеджер по безопасности строительства (CSMC)

Сертификат CSMC предназначен специально для специалистов по безопасности, наблюдающих за строительными проектами и объектами.

Для запуска программы нет требований, но наличие опыта полезно.

Сертификация доступна через NASP.

Сертификат директора по безопасности

Сертификат директора по безопасности — одна из самых высоких программ в отрасли безопасности.SDC обладает навыками и знаниями, необходимыми для разработки и управления корпоративной или общекорпоративной программой безопасности.

Для сертификации не требуется предыдущая квалификация. Однако вам следует заполнить SDC, прежде чем начинать сертификацию CSD.

Эта программа доступна через NASP.

Лицензированный специалист по безопасности (LSP)

Высшее звание Национальной ассоциации профессионалов в области безопасности (NASP) — это лицензированный специалист по безопасности.Сертификация LSP указывает на способность разработать и реализовать полную программу безопасности. В ваши обязанности входит наблюдение за другими сотрудниками и руководителями.

Для этого сертификата квалификация не требуется. Однако сначала вам следует пройти сертификацию CSM.

Специализированные сертификаты безопасности

Некоторые отрасли и должности требуют специальных сертификатов. Эти программы ориентированы на определенные категории рисков и опасностей.

Сертифицированный менеджер по опасным материалам (CHMM)

Эта программа безопасности необходима для соблюдения отраслевых норм и законов.Вы узнаете полезные стратегии по обеспечению безопасности опасных материалов.

Чтобы иметь право на участие в программе CHMM, вам сначала понадобится степень бакалавра. Вам также потребуется как минимум четырехлетний опыт работы с опасными материалами.

Сертификат CHMM можно получить в Институте управления опасными материалами (IHMM).

Сертифицированный менеджер по безопасности и охране здоровья (CSHM)

Сертификат CSHM обеспечивает практические знания в области безопасности на рабочем месте. В нем также уделяется внимание управлению бизнесом, направленному на снижение рисков.Навыки, приобретенные в рамках программы, включают:

• расследование несчастных случаев
• анализ опасностей
• трудовые отношения
• законы об окружающей среде
• безопасность продукции
• компенсация рабочих

Для сертификации CSHM требуется степень бакалавра и не менее пяти лет опыта .

Сертификат доступен через IHMM.

Сертифицированный промышленный гигиенист (CIH)

Сертификат CIH предназначен для предотвращения заболеваний и травм.Эта программа фокусируется на биологических, химических, физических и эргономических опасностях.

Чтобы начать программу CIH, вам сначала понадобится степень бакалавра. Кроме того, вам потребуется не менее четырех лет опыта работы в области промышленной гигиены.

Сертификация проводится Американским советом по промышленной гигиене.

Техник по охране труда и технике безопасности (CHST)

Программа «Техник по охране труда и технике безопасности» (CHST) — хороший вариант, если вы работаете в строительстве. Программа ориентирована на здоровье и безопасность членов экипажа, работающих как неполный, так и полный рабочий день.

Сертификация CHST может стать отправной точкой для других ролей в области безопасности, таких как сертификация сертифицированного специалиста по безопасности (CSP).

У вас должен быть как минимум трехлетний опыт работы в строительстве. По крайней мере, 35% ваших основных должностных обязанностей должны включать безопасность и здоровье.

Сертификация осуществляется через BCSP.

Инструктор по вопросам безопасности строительства (STSC)

Все члены бригады несут ответственность за создание и поддержание безопасной рабочей среды.Однако не всем нужна интенсивная сертификация специалиста. Сертификация STSC выполняет роль общего образования. Он доступен всем сотрудникам и руководителям. Этот сертификат полезно иметь, даже если безопасность не является вашей основной обязанностью.

Если вы хотите подать заявку, вам необходимо 30 часов обучения по вопросам безопасности, здоровья и окружающей среды. Программа STSC также требует двухлетнего опыта руководящей работы. Или вы можете иметь четырехлетний опыт работы в любой отрасли. Программа также предусматривает минимальную почасовую работу с неполным рабочим днем.

Сертификация доступна через BCSP.

Сертифицировано Учебное пособие Инструктор (CIT)

Если у вас есть сертификат CIT, вы можете стать менеджером, техническим специалистом, директором или руководителем.

Типичный кандидат CIT имеет опыт проектирования и разработки систем безопасности и гигиены труда. Для сертификации требуется 135 часов преподавания, обучения или развития. Ваш опыт может быть в любой специальности, связанной с безопасностью, здоровьем или окружающей средой.

Опыт работы не требуется.

Эта сертификация доступна через BCSP.

Сертифицировано Здравоохранение Специалист по безопасности (CHSP)

Сертификат CHSP является основным сертификатом безопасности, разработанным для профессионалов в области безопасности здравоохранения. Программа фокусируется на соблюдении требований, организационной деятельности и безопасности человека.

CHSP требует восьми лет соответствующего опыта для подачи заявки. Или вы можете иметь два года соответствующего опыта в сочетании с высшим образованием.

Сертификация доступна через Международный совет по сертификации менеджеров по безопасности.

Преимущества сертификата безопасности

Стоит ли тратить время и деньги на получение сертификатов безопасности? Ответ почти всегда положительный. В некоторых случаях работодатели требуют наличия этих программ для трудоустройства. Например, вам почти всегда требуется сертификация в условиях трудоустройства с повышенным риском. Все сотрудники должны пройти надлежащую подготовку по технике безопасности.

В других случаях программы являются бонусом, который поможет вам выделиться среди других кандидатов.Наличие одного или нескольких сертификатов безопасности защищает вас на рабочем месте. Эта квалификация может помочь вам создать более безопасную среду для других сотрудников.

После завершения этих сертификатов будет доступен ряд преимуществ.

Доверие к руководству по безопасности

Наличие профессиональных сертификатов означает, что вы получили необходимое образование. В то же время вы показываете работодателям, что у вас есть квалификация и опыт в этой области. Вы хотите занять лидирующую позицию в компании? Для подтверждения вашего опыта важно иметь сертификаты безопасности.

Повышенная зарплата

Исследование Совета сертифицированных специалистов по безопасности показывает, как эти программы влияют на заработную плату. Профессионалы, работающие полный рабочий день, по крайней мере, с одной сертификацией, зарабатывают примерно на 20 000 долларов в год больше, чем сотрудники без сертификатов.

Карьерный рост

Хотите подняться по карьерной лестнице? Правильный сертификат дает вам более сильное положение. Вы можете продвигаться по карьерной лестнице за счет продвижения по службе. Получение этого сертификата может стать отличной инвестицией.Часто сертификаты повышают вероятность получения предложения о работе. У вас есть преимущество перед другими несертифицированными кандидатами с аналогичным опытом.

Будьте в курсе достижений в области безопасности

Один из способов сохранить свой сертификат безопасности — это выполнить требования к непрерывному образованию. Эти часы позволяют вам быть в курсе последних событий в отрасли. Вы знакомы с последними положениями, стандартами, тенденциями, законами и передовой практикой.

Снижение затрат

Компании всегда ищут способы снизить затраты.Вот почему так важно иметь сертифицированных специалистов по безопасности. Вы можете сэкономить деньги, минимизируя риски и защищая сотрудников. Со временем экономия увеличивается. Вы сократите расходы за счет снижения затрат на компенсацию рабочих, уменьшите риск потери производительности из-за травм.

Сертификаты безопасности делают профессионалов лучше

Работодателям нравится видеть сертификаты безопасности в резюме кандидата. Когда потенциальный сотрудник выполняет требования к сертификации, он сообщает о своей приверженности управлению безопасностью и рисками.Вы демонстрируете работодателям и регулирующим органам свои навыки управления безопасностью себя и других.

В целом, сертификаты профессиональной безопасности — отличное вложение. Каждый получает выгоду от улучшенных знаний и навыков, а вам — больше возможностей для трудоустройства.

Как мне получить сертификат OSHA?

Если вы ищете работу в строительной отрасли, вы, вероятно, видели должностные инструкции, в которых говорится, что требуется сертификация OSHA 10. В объявлениях о вакансиях также часто говорится, что работники должны иметь сертификат OSHA 30.

Однако многие люди удивляются, узнав, что Управление по охране труда (OSHA) на самом деле не предоставляет сертификаты OSHA 10 или OSHA 30.

Не волнуйтесь — работодатели не пытаются обмануть вас или установить невыполнимые требования к работе. Это просто распространенное заблуждение о том, какие типы обучения OSHA считает сертификатами.

Что значит быть сертифицированным OSHA?

Если работа требует, чтобы вы были сертифицированы OSHA 10 или OSHA 30, это часто означает, что работодатель требует доказательства того, что вы прошли курс программы OSHA Outreach Training Program.Выпускники этой программы получают 10-часовую или 30-часовую карту завершения OSHA.

OSHA не сертифицирует работников, которые прошли 10- или 30-часовое обучение OSHA Outreach, поскольку эти курсы являются добровольными и не соответствуют требованиям к обучению, изложенным в каких-либо стандартах OSHA. Эти стандарты представляют собой правила и положения, которые OSHA требует от работодателей.

Согласно заявлению об отказе от ответственности на веб-сайте OSHA: «Хотя в некоторых штатах, муниципалитетах или других странах может потребоваться обучение по программе аутрич-работы как условие приема на работу, это не является требованием OSHA.Ни один из курсов в рамках программы аутрич-обучения не считается сертификацией ».

Хотя OSHA не одобряет использование таких фраз, как« Сертификат OSHA 10 »или« Сертификат OSHA 30 », работники и работодатели все равно часто используют их, когда ссылаются на Аутрич-тренинг

Что входит в тренинги OSHA 10 и OSHA 30?

Учебные программы по аутрич-тренингам, включая 10-часовое обучение OSHA и 30-часовое обучение OSHA, учат рабочих распознавать и избегать типичных опасностей, связанных с работой.Программа также объясняет обязанности работодателя, права работников в соответствии с OSHA и способы подачи жалобы.

OSHA 10 — это программа начального уровня для рабочих, а более интенсивная программа OSHA 30 предназначена для руководителей и рабочих с некоторыми обязанностями по безопасности. Доступны специальные отраслевые информационные курсы, в том числе 10- и 30-часовые версии, адаптированные для строительства и общей промышленности.

Как я могу подтвердить, что выполнил OSHA 10 или 30?

Выпускники авторизованных OSHA программ Outreach получают официальную карточку завершения от U.S. Департамент труда (DOL). Карточка DOL — впечатляющее дополнение к вашему резюме, и она становится все более распространенным требованием для работы среди работодателей по всей стране.

Работодатели могут использовать другие названия для карты завершения Outreach, в том числе:

• Сертификация OSHA 10 / Сертификация OSHA 30
• 10-часовая карта
• 30-часовая карта
• OSHA 10 card / OSHA 30 card
• DOL card
• Карта OSHA DOL
• Карта завершения OSHA 10 / Карта завершения OSHA 30

Если работодатели упоминают сертификацию OSHA или любую из карт, перечисленных выше, то есть большая вероятность, что они ищут доказательства того, что вы прошли информационный курс OSHA.Чтобы быть уверенным в том, что вы прошли надлежащую подготовку, всегда подтверждайте, какие именно программы обучения работодатель требует или предпочитает проходить соискателям.

Сертификация OSHA и сертификаты

Сертификаты и сертификаты могут казаться достаточно похожими, но OSHA рассматривает их по-разному. Когда вы пройдете информационный курс, такой как OSHA 10 для строительной отрасли, вы получите временный сертификат об окончании до получения вашей официальной карты DOL.

Но получение сертификата о прохождении курса или карты DOL — это не то же самое, что получение сертификата.

Согласно Институту повышения квалификации, программы сертификации «признают профессионалов, которые соответствуют установленным знаниям, навыкам или компетенциям». Целью этих программ является проверка уровня владения учащимся продвинутой темой.

Обучение OSHA Outreach — это то, что институт называет программой сертификации, основанной на оценке. Эти программы более узкие, чем программы сертификации.

Например, курс OSHA 10 направлен на обучение студентов новым темам безопасности, а не на оценку их текущих знаний и навыков.Выпускники курса получают сертификат и карту DOL при сдаче экзамена по ключевым целям обучения. OSHA не считает эти учетные данные сертификатом OSHA 10 и не рассматривает работников, прошедших программу, сертифицированных OSHA.

Какое обучение мне нужно для работы, требующей сертификации OSHA 30?

В списках вакансий на должности в строительной отрасли, в общей промышленности и других областях может быть указано, что требуется сертификация OSHA 30.

В большинстве случаев работодатели, которые предпочитают или требуют эту сертификацию, ищут кандидатов с официальной картой OSHA 30 от Министерства труда.Вы можете заработать эту карту DOL онлайн после завершения 30-часового курса OSHA Outreach в области строительства или общей промышленности.

Хотя OSHA четко заявляет, что аутрич-курсы не являются программами сертификации, объявления о вакансиях могут предполагать, что это так.

Если вы не уверены, какой учебный курс OSHA вам нужен, всегда полезно попросить разъяснений. Убедитесь, что в вашем резюме перечислены все пройденные вами курсы по технике безопасности, которые применимы к вашей должности. Сюда входят программы обучения OSHA Outreach и любые сертификационные курсы по технике безопасности на рабочем месте.

Могу ли я добавить сертификат OSHA в свое резюме?

Даже несмотря на то, что OSHA не считает 10- или 30-часовой выездной тренинг сертификацией, работодатели и менеджеры по найму могут искать эти курсы в разделе сертификации вашего резюме.

Вместо того, чтобы писать «Сертифицировано OSHA» в разделе квалификаций, включите полные названия учебных курсов, которые вы прошли, и все сертификаты, карточки или учетные данные, которые вы заработали.

Например, строительные рабочие с карточкой OSHA 10 могут заявить, что они прошли 10-часовой курс обучения OSHA для строительства.Они также могут упомянуть, что у них есть 10-часовая карта OSHA в строительстве от Министерства труда США.

Программы сертификации OSHA

Сертификация OSHA может также относиться к программам сертификации, которые OSHA предоставляет в партнерстве с колледжами и университетами по всей стране.

Эти программы предлагают углубленное профессиональное развитие для профессионалов в области безопасности и здоровья с многолетним опытом. Они имеют гораздо большую глубину, чем курсы OSHA Outreach, с некоторыми программами сертификации продолжительностью от 70 до 100 часов.

Примеры программ сертификации OSHA включают:

• Сертифицированный специалист по безопасности труда (COSS)
• Сертифицированный специалист по безопасности и гигиене труда — Общая промышленность
• Сертифицированный специалист по безопасности и гигиене труда — Строительство
• Сертификат магистра — Безопасность и здоровье
• Сертификат магистра — Экологическая
• Магистрская сертификация — Управление рисками
• Сертифицированный специалист по безопасности и здоровью — Общая промышленность
• Сертифицированный специалист по безопасности и здоровью — Строительство

Для получения дополнительной информации об этих сертификатах просмотрите список сертификатов и программ OSHA.

Источники

Университет Восточного Кентукки. (2020). График обучения на 2020 год в области образования, развития персонала и взаимодействия с общественностью. Получено с https://osha.eku.edu/sites/osha.eku.edu/files/files/EKU%20Workforce%20Development%20Catalog%202020B.pdf

Управление по охране труда. (нет данных). Часто задаваемые вопросы о программе обучения OSHA. Получено с https://www.osha.gov/training/outreach/faq

Управление охраны труда. (2019, 1 января).Требования к программе аутрич-обучения OSHA. Получено с https://www.osha.gov/sites/default/files/OSHAOutreachTrainingProgramRequirements-2019.pdf

Управление по охране труда. (нет данных). Программа обучения по связям с общественностью (10-часовые и 30-часовые карты OSHA). Получено с https://www.osha.gov/training/outreach#construction

Управление по охране труда. (2015). Требования к обучению по стандартам OSHA. Получено с https://www.osha.gov/Publications/osha2254.pdf

Институт повышения квалификации. (нет данных). Сертификат, сертификация или и то, и другое? Что вам подходит? Получено с https://www.credentialingexcellence.org/programdifferences

Cal / OSHA Расслабляет требования к маске на рабочем месте

Полностью вакцинированные работники в Калифорнии больше не обязаны носить маски во многих случаях, согласно Калифорнийскому отделу охраны труда и здоровья. (Cal / OSHA) последние изменения правил безопасности COVID-19. Но некоторые ограничения остаются в силе, особенно для непривитых работников.

Cal / OSHA обновила временные стандарты штата по предотвращению COVID-19 (ETS) 17 июня, и губернатор Гэвин Ньюсом подписал распоряжение о немедленном вступлении поправок в силу.

«Большинство работодателей теперь могут разрешить своим вакцинированным сотрудникам работать без маскировки лица и без социального дистанцирования», — пояснила Аманда Осовски, адвокат Hanson Bridgett из Сан-Франциско. «Это, однако, потребует от работодателей ведения документации о вакцинационном статусе своих сотрудников.«

Cal / OSHA изначально намеревалось продлить правила использования масок на рабочем месте для всех сотрудников, но стандарты были обновлены, чтобы соответствовать новым указаниям федеральных органов здравоохранения и органов здравоохранения штата.

« Многие работодатели были очень удивлены, когда Cal / OSHA первоначально приняла позиция, согласно которой вакцинированные сотрудники должны будут продолжать носить маски, и поэтому они очень довольны этим обновлением », — отметила Марта Доти, поверенный Alston & Bird в Лос-Анджелесе.

Майкл Уоррен, поверенный McManis Faulkner в Сан-Хосе, Калифорния, отметили, что работодатели по-прежнему несут важные обязательства в соответствии с пересмотренными правилами, особенно в отношении невакцинированных сотрудников. Сотрудники, не прошедшие вакцинацию, могут снимать маски при работе на открытом воздухе, но должны продолжать носить маски во многих помещениях.

Новые правила в отношении масок

Согласно Cal / OSHA, работодатели должны задокументировать статус прививки, прежде чем разрешить полностью вакцинированным сотрудникам без маски в помещении.

Работодатели должны принять к сведению, что Департамент общественного здравоохранения Калифорнии по-прежнему требует, чтобы сотрудники в определенных помещениях носили лицевые маски независимо от статуса вакцинации, в том числе:

• В общественном транспорте.
• В учебных заведениях К-12.
• В медицинских учреждениях и в учреждениях длительного ухода.
• В исправительных и следственных изоляторах и приютах.

Кроме того, работодатели должны соблюдать особые требования во время вспышки COVID-19, которая определяется как три или более случаев заболевания среди уязвимой группы сотрудников. «Во время вспышек болезни все сотрудники должны носить защитные маски в помещении и на открытом воздухе, когда невозможно поддерживать физическое расстояние шести футов, независимо от статуса вакцинации», — сказал Cal / OSHA.

Несмотря на то, что непривитым сотрудникам больше не нужно носить маски во многих ситуациях на открытом воздухе, Cal / OSHA по-прежнему требует, чтобы они носили маски для лица в помещении и в транспортных средствах, если только они не находятся одни, едят или пьют, или им требуется жилье. Работодателям, возможно, придется найти альтернативу маскам для лица, если из-за должностных обязанностей ношение маски невозможно или опасно.

«Хотя защитные маски не требуются на открытом воздухе, работодатели должны сообщать рабочим, что защитные маски рекомендуются для непривитых лиц на открытом воздухе, где невозможно поддерживать физическое расстояние шести футов», — сказал Cal / OSHA.

Работодатели обязаны предоставлять защитные маски для лица невакцинированным работникам и «по запросу» вакцинированным работникам.

Отслеживание статуса вакцинации

Калифорнийские работодатели, которые хотят ослабить правила использования маски в помещении, должны задокументировать статус вакцинации сотрудников и сохранять конфиденциальность. Cal / OSHA не рассказала сотрудникам, как собирать информацию о вакцинации, но предоставила следующие варианты в качестве примеров:

• Хранение копии карты вакцины сотрудника, изображения карты вакцины или медицинского документа, показывающего статус вакцинации.
• Ведение учета сотрудников, представивших доказательства, но не записи самой вакцины.
• Ведение учета сотрудников, которые самостоятельно подтверждают свой статус вакцинации.

«Ничто в пересмотренной ETS не препятствует работодателю требовать, чтобы все сотрудники носили маскировку лица вместо того, чтобы иметь процесс документации», — говорится в сообщении агентства.

Примечательно, что сотрудники не обязаны сообщать, вакцинированы ли они. «В этом случае работодатель должен относиться к сотруднику как к непривитому и не должен принимать дисциплинарных или дискриминационных мер в отношении сотрудника», — пояснил Cal / OSHA.Кроме того, работодателям запрещается принимать меры в отношении сотрудников, которые предпочитают продолжать носить маски для лица, даже если они полностью вакцинированы.

Работодатели также должны проверять местные требования. «В некоторых муниципалитетах требования к аттестации выходили за рамки закона штата или федерального законодательства», — сказал Доти. «Работодатели всегда должны проверять веб-сайты округов, в которых у них есть сотрудники, чтобы определить, существуют ли какие-либо дополнительные или текущие требования».

Осовски сказал, что округа, города и большинство предприятий будут иметь право по своему усмотрению сохранять ограничения COVID-19 в отношении маскировки лица, социального дистанцирования и других средств защиты.

Постоянные обязательства

Несмотря на более мягкие требования в соответствии с пересмотренной ETS, Cal / OSHA сказал, что работодатели должны продолжать:

• Поддерживать письменную программу профилактики COVID-19.
• Провести обучение сотрудников плану профилактики и правам сотрудников в рамках ETS.
• Уведомлять органы здравоохранения о вспышках COVID-19.
• Уведомлять сотрудников о воздействиях на рабочем месте и тесных контактах.
• Предлагаем тестирование после потенциальных контактов.
• Реагировать на случаи и вспышки COVID-19.
• Оплачивайте сотрудников, которые исключены с рабочего места по определенным причинам, связанным с COVID-19.
• Соблюдайте основные профилактические требования в отношении жилья и транспорта, предоставляемых работодателем.

Работодатели должны ожидать дальнейших указаний и возможных изменений в пересмотренной ETS, сказал Осовски. «Хотя срок действия ETS истекает, ожидается, что защитники труда будут призывать к введению постоянного общего отраслевого стандарта по инфекционным аэрозольным заболеваниям, включая COVID-19.«

Пересмотр политик

Работодатели должны внимательно изучить пересмотренные правила и определить, как они применимы к их конкретному рабочему месту, — сказал Уоррен. Правила COVID-19, которые применяются к их бизнесу ».

Работодатели также должны знать об уровне комфорта своих сотрудников с помощью расслабляющих протоколов безопасности на рабочем месте, сказал он. Поэтапный подход к расслабляющим протоколам может быть рекомендован для поддержания морального духа сотрудников или предотвращения сопротивления изменения политики.

Уоррен рекомендовал работодателям проявлять максимальную гибкость с учетом конкретных обстоятельств сотрудников. «Изменения могут не повлиять на каждого сотрудника одинаково, и работодатели должны быть внимательны к тому, вызывает ли ситуация конкретного сотрудника юридическое требование предоставить разумное приспособление или другое юридическое обязательство».

Доти сказал, что работодатели должны знать, что ослабление требований может вызвать напряженность между вакцинированными и невакцинированными сотрудниками.«Будьте внимательны к такого рода проблемам и подготовьте своих менеджеров и HR-команду к их предвидению и решению».

Свидетельство о признании (COR) — WorkSafeBC

Свидетельство о признании (COR) 2021 аудит

В связи с пандемией COVID-19 WorkSafeBC продолжает определять, как лучше всего поддержать работодателей, сертифицирующих партнеров и других заинтересованных сторон в соответствии с требованиями программы 2021 COR.

Если вас беспокоит текущий или предстоящий аудит COR в 2021 году, обратитесь к своему партнеру по сертификации за поддержкой и советом.Если вам нужно напрямую связаться с командой COR, напишите по адресу [email protected]. Чтобы узнать больше о мерах WorkSafeBC в связи с пандемией, а также об информации и ресурсах по обеспечению безопасности на работе, посетите наши веб-страницы, посвященные COVID-19.

Партнерская программа, также известная как сертификат признания (COR), побуждает работодателей создавать систему управления охраной труда и безопасностью, выходящую за рамки требований действующего законодательства. Добровольная программа признает работодателей, которые активно работают над повышением безопасности на рабочем месте и стремятся к постоянному совершенствованию.

Руководство по оценке устанавливает структуру и описывает руководящие принципы для программы COR. Работодатели должны ознакомиться с политикой AP5-247-4, чтобы узнать больше о том, как принимаются решения, относящиеся к программе COR, а также чтобы узнать подробности о требованиях к системе управления охраной труда и безопасностью.

• Типы COR
• Преимущества COR

Если вы — работодатель, заинтересованный в участии в программе получения сертификата признания (COR), см. «Участие в программе».Примечание. Учитывая уникальный способ оценки работодателей, перечисленных в классах 8–11 раздела 244 (1) Закона о компенсации работникам , классификации, присвоенные этим работодателям, не рассматриваются в процессе сертификации COR.

Если вы ищете работодателя, имеющего сертификат COR, или хотите узнать, имеет ли работодатель сертификат COR, воспользуйтесь нашим инструментом поиска работодателей.

Поиск работодателя по названию

Если у вас есть другие вопросы о программе COR, напишите в Партнерскую программу или позвоните по телефону 604.244.6164 или 1.866.644.6164 бесплатно в Британской Колумбии.

Типы COR

Работодатели получают сертификат признания, когда они внедряют систему управления охраной труда и техникой безопасности (OHSMS), которая успешно прошла аудит и соответствует стандартам WorkSafeBC.

Корпорация по охране труда и технике безопасности (OHS) COR

Сертификат COR по охране труда и технике безопасности (OHS) присуждается работодателям, которые внедряют и поддерживают систему OHSMS, превышающую нормативные требования.Эта OHSMS должна быть всеобъемлющей и основываться на цикле «Планируй, Делай, Проверяй, Действуй», нацеленном на постоянное улучшение. Для получения дополнительной информации об элементах OHSMS см. Системы менеджмента профессиональной безопасности и здоровья.

Управление травматизмом / возвращение к работе (RTW) COR

Программа сертификации COR по возвращению к работе (RTW) будет прекращена после 2021 года. В результате тщательного анализа программы WorkSafeBC решила сосредоточиться на других программах и инициативах по возвращению к работе, которые обеспечивают наилучшие результаты для раненые рабочие.Работодатели, которые в настоящее время участвуют в программе, могут принять участие в аудите RTW COR в 2021 году, если захотят. В случае успеха они получат свой последний поощрительный платеж RTW COR после мая 2022 года при соблюдении критериев приемлемости стимула.

Преимущества COR

• Безопасное и здоровое рабочее место — Сертифицированные COR работодатели демонстрируют лидерство, приверженность постоянному совершенствованию и приверженность здоровью и безопасности работников. Наличие сертификата признания демонстрирует вашим работникам, коллегам по отрасли и общественности, что вы цените рабочее место, безопасное и защищенное от травм, болезней и болезней.Это обязательство переводится в более безопасную и здоровую рабочую силу и рабочую среду, что помогает вашим работникам безопасно возвращаться домой каждый день.
• Конкурентное преимущество — Наличие сертификата признания отражает вашу приверженность охране здоровья и безопасности на рабочем месте, что может облегчить найм и удержание сотрудников. Это также может дать вам преимущество при заключении трудовых договоров. Поскольку клиенты становятся более социально сознательными и разборчивыми в выборе, с кем работать, важно максимально использовать каждую возможность, которая даст вашей компании конкурентное преимущество.
• Финансовая экономия — Получение сертификата признания также может иметь положительные финансовые последствия. Если вы поддерживаете безопасное и здоровое рабочее место с небольшим количеством травм и сокращением сроков претензий, рейтинг вашей компании WorkSafeBC улучшится. В конечном итоге это приведет к скидке на ваши премиальные услуги WorkSafeBC, что может привести к значительной экономии.

В рамках программы COR работодатели, чьи системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности прошли аудит и имеют хорошую репутацию в WorkSafeBC, рассматриваются для получения финансовых стимулов.Поощрительные выплаты рассчитываются с использованием налогооблагаемой заработной платы вашей компании и базовой ставки вашей классификационной единицы (CU) на стимулирующий год.

Дополнительную информацию о поощрениях см. В разделе «Стимулы». Если у вас есть вопросы о ТС, к которой принадлежит ваша компания, или о ее оценке в целом, посетите наш раздел «Страхование».

Налоговый кредит за возможность работы | Внутренняя налоговая служба

Налоговая льгота за возможности работы (WOTC) — это федеральная налоговая льгота, предоставляемая работодателям для приема на работу лиц из определенных целевых групп, которые постоянно сталкивались со значительными препятствиями при приеме на работу.

WOTC присоединяется к другим программам рабочей силы, которые стимулируют разнообразие рабочих мест и облегчают доступ к хорошим рабочим местам для американских рабочих.

Закон о консолидированных ассигнованиях от 2021 года (раздел 113 раздела EE P.L. 116-260) разрешил продление налогового кредита на возможности работы (WOTC) до 31 декабря 2025 года.

Уведомление

2021-43, выпущенное 10 августа 2021 года, предоставляет облегчение перехода для работодателей, которые нанимают определенных лиц, проживающих в зонах расширения прав и возможностей, путем продления 28-дневного крайнего срока для работодателей, которые подают запрос на сертификацию для человека, который начинает работу в период с или после 1 января 2021 г. и до 9 октября 2021 г.

Сертификация физического лица как указанного жителя сообщества в соответствии с § 51 (d) (5) или как квалифицированного летнего молодежного сотрудника в соответствии с § 51 (d) (7) требует, чтобы это лицо проживало в зоне расширения прав и возможностей.

Целевые группы

Работодатели могут нанимать сотрудников из следующих целевых групп для WOTC.

Лицо, которое является членом семьи, получающей помощь по государственному плану, утвержденному в соответствии с частью А раздела IV Закона о социальном обеспечении, касающемся временной помощи нуждающимся семьям (TANF).Помощь должна быть получена в течение любого 9-месячного периода в течение 18-месячного периода, заканчивающегося в день приема на работу.

«Квалифицированный ветеран» — это ветеран, имеющий любое из следующего:

• Член семьи, получающий помощь в рамках программы дополнительного питания (SNAP) (талоны на питание) не менее 3 месяцев в течение первых 15 месяцев работы.
• Безработные в течение периода продолжительностью не менее 4 недель (независимо от того, подряд или нет), но менее 6 месяцев в течение 1-летнего периода, заканчивающегося в день приема на работу.
• Безработные в течение периода, составляющего не менее 6 месяцев (независимо от того, подряд или не подряд) в течение 1-летнего периода, заканчивающегося в день приема на работу.
• Ветеран-инвалид, имеющий право на компенсацию в связи с потерей трудоспособности, принятой на работу не более чем через год после увольнения или освобождения от действительной службы в Вооруженных силах США.
• Ветеран-инвалид, имеющий право на компенсацию в связи с инвалидностью, связанной с обслуживанием, который не работает в течение периода, составляющего не менее шести месяцев (независимо от того, подряд или нет) в годичный период, заканчивающийся в день приема на работу.

См. Уведомление IRS 2012-13 для получения более подробной информации.

«Квалифицированный бывший уголовник» — это лицо, нанятое в течение года со дня:

• Признание виновным в совершении уголовного преступления или
• Освобожден из тюрьмы за тяжкое преступление

DCR — это физическое лицо, которое на дату приема на работу

• Возраст от 18 до 40 лет,
• Размещается в одном из следующих помещений:
  • Зона расширения возможностей
  • Сообщество предприятий
  • Сообщество обновления
• И продолжает проживать в этих местах после трудоустройства.

«Направление на профессиональную реабилитацию» — это лицо с физическими или умственными недостатками, которое было направлено к работодателю во время получения или после завершения реабилитационных услуг в соответствии с:

• Государственный план, утвержденный в соответствии с Законом о реабилитации 1973 года OR
• План занятости в рамках программы «Билет на работу», ИЛИ
• Программа, осуществляемая Департаментом по делам ветеранов.

«Квалифицированный летний молодежный работник» — это тот, кто:

• Возраст не менее 16 лет, но моложе 18 лет на дату приема на работу или 1 мая, в зависимости от того, что наступит позже, И
• Работает только с 1 мая по 15 сентября (не работал до 1 мая) И
• Находится в зоне расширения прав и возможностей (EZ), корпоративном сообществе или сообществе обновления.

«Квалифицированный получатель пособий по программе SNAP» — это физическое лицо, которое на дату приема на работу:

• От 18 до 40 лет И
• Член семьи, получивший пособие по программе SNAP за:
  • предыдущие 6 месяцев ИЛИ
  • не менее 3 из 5 предыдущих месяцев.

Физическое лицо является «квалифицированным получателем SSI», если месяц, в течение которого это лицо получало пособие SSI, приходится на 60 дней с даты приема на работу этого человека.

«Долгосрочный семейный получатель» — это лицо, которое на момент приема на работу является членом семьи, отвечающей одному из следующих условий:

• Получал помощь по программе IV-A как минимум в течение предыдущих 18 месяцев подряд; ИЛИ
• Получал помощь в течение 18 месяцев, начиная с 05.08.1997, и не прошло более 2 лет с момента окончания самого раннего из такого 18-месячного периода; ИЛИ
• Утратила право на получение такой помощи, поскольку федеральный закон или закон штата ограничивают максимальный срок, в течение которого могут быть произведены эти выплаты, и с момента прекращения прошло не более 2 лет.

Квалифицированный получатель долгосрочной безработицы — это тот, кто был безработным не менее 27 недель подряд на момент приема на работу и получал компенсацию по безработице в течение всего периода или периода безработицы.

Предварительная проверка и сертификация

Работодатель должен получить подтверждение того, что человек является членом целевой группы, прежде чем работодатель сможет потребовать кредит. Правомочный работодатель должен подать форму 8850, Уведомление о предварительном отборе и запрос на получение сертификата для получения кредита на возможность работы в соответствующее государственное кадровое агентство в течение 28 дней после того, как правомочный работник приступит к работе.

Работодатели должны обращаться в свое индивидуальное государственное кадровое агентство с любыми конкретными вопросами обработки форм 8850.

Ограничения по кредитам

Кредит ограничен суммой задолженности по налогу на прибыль или налогу на социальное обеспечение.

Налогооблагаемый бизнес может использовать кредит для покрытия своих налоговых обязательств по подоходному налогу, и применяются обычные правила переноса и переноса на будущие периоды. См. Инструкции к форме 3800 «Общий бизнес-кредит» для получения более подробной информации.

Для квалифицированных организаций, освобожденных от уплаты налогов, кредит ограничивается суммой налога на социальное обеспечение работодателя, причитающегося с заработной платы, выплаченной всем сотрудникам за период, в течение которого запрашивается кредит.

Получение кредита

Квалифицированные освобожденные от налогов организации будут требовать зачет по форме 5884-C «Кредит возможностей трудоустройства для квалифицированных освобожденных от налогообложения организаций, нанимающих квалифицированных ветеранов» в качестве кредита в счет доли работодателя в налоге на социальное обеспечение. Кредит не повлияет на налоговые обязательства работодателя по социальному обеспечению, указанные в налоговой декларации организации.

Налогооблагаемые работодатели

После получения необходимого сертификата налогооблагаемые работодатели запрашивают налоговый кредит в качестве общего коммерческого кредита по форме 3800 против своего подоходного налога, подав следующую информацию:

Работодатели, освобожденные от налогов

Квалифицированные освобожденные от налогов организации, описанные в Разделе 501 (c) IRC и освобожденные от налогообложения в соответствии с Разделом 501 (a) IRC, могут претендовать на кредит для квалифицированных ветеранов, которые начали работать в организации после 2020 г. и до 2026 г.После получения необходимого сертификата (форма 8850) освобожденные от налогов работодатели запрашивают кредит в счет налога на социальное обеспечение работодателя, отдельно заполнив форму 5884-C «Кредит за возможность трудоустройства для квалифицированных освобожденных от налогообложения организаций, нанимающих квалифицированных ветеранов».

Подайте форму 5884-C после подачи соответствующей налоговой декларации за период, в течение которого запрашивается кредит. IRS рекомендует квалифицированным освобожденным от налогов работодателям не уменьшать свои требуемые депозиты в ожидании получения кредита.Кредит не повлияет на налоговые обязательства работодателя по социальному обеспечению, указанные в налоговой декларации организации.

Это ПИТ! Руководство работодателя по ответственности погрузчика на рабочем месте

Марк А. Лиз, II и Патрик Д. Джойс

Оглянитесь вокруг. Велика вероятность, что вы работаете на предприятии, где используется промышленный грузовик с электроприводом (PIT).

OSHA определяет PIT как «любой мобильный механический грузовик, используемый для перевозки, толкания, тяги, подъема, штабелирования или яруса материалов.«Большинство людей думают о PIT как о вилочных погрузчиках. Хотя вилочные погрузчики бывают разных форм и размеров, все они регулируются в соответствии со стандартом OSHA PIT, 29 CFR § 1910.178. PIT также включают в себя подъемники для людей, ножничные подъемники, подъемники со стрелой и ручные моторизованные тележки. Хотя в этой статье часто упоминаются вилочные погрузчики, требования применяются ко всем PIT. Землеройные и автомобильные тягачи не входят в определение НДФЛ. Оборудование, которое было разработано для перемещения земли, но было модифицировано для установки вил, также не включено.

Вилочные погрузчики представляют собой множество потенциальных опасностей: пешеход может быть сбит вилочным погрузчиком; груз может упасть с погрузчика на человека или оператора; погрузчик может упасть с уступа или опоры при движении по неровной поверхности; вилочный погрузчик может упасть между погрузочной площадкой и прицепом грузового автомобиля. Часто авария с участием вилочного погрузчика приводит к серьезным травмам или смертельному исходу. Для устранения этих опасностей OSHA устанавливает всеобъемлющий набор стандартов для обучения, технического обслуживания и эксплуатации вилочных погрузчиков.OSHA также требует первоначальной сертификации и повторной сертификации водителей вилочных погрузчиков каждые три года. Если сертификаты вилочного погрузчика или записи о техническом обслуживании фальсифицированы, OSHA неоднократно добивалась уголовных санкций для обеспечения соблюдения своих стандартов.

В этой статье кратко излагаются требования OSHA по использованию вилочных погрузчиков на рабочем месте и обсуждается случай, когда работодатель фальсифицировал записи о техническом обслуживании погрузчика, что привело к уголовным санкциям.

ТРЕБОВАНИЯ К ОБУЧЕНИЮ И СЕРТИФИКАЦИИ OSHA

Стандарт OSHA на промышленные грузовые автомобили с приводом требует, чтобы «работодатель должен был обеспечить, чтобы каждый оператор промышленного грузового автомобиля с приводом был компетентен безопасно управлять промышленным грузовиком с приводом…» Стандарт также требует, чтобы операторы прошли обучение по темам, которые применимы к безопасной эксплуатации грузового автомобиля. на рабочем месте работодателя.Сотрудники должны проходить обучение отдельно для каждого типа вилочного погрузчика, который они будут использовать, но им не нужно проходить отдельное обучение для одного и того же типа погрузчика, произведенного другим производителем.

Стандарт также требует, чтобы работодатель разработал письменную программу для обучения всех сотрудников, которые будут требовать и уполномочены управлять вилочными погрузчиками, относительно опасностей, связанных с таким оборудованием. Работодатели должны проводить обучение в классе, и фактически наблюдают за работником, работающим с оборудованием в физических условиях на рабочем месте, таких как проходы, пандусы и погрузочные платформы.Работодатель должен предоставить справку о том, что работник прошел обучение. Сотрудник должен проходить переподготовку и аттестацию как минимум каждые три года или после несчастного случая или «возможной аварии», возникшей в результате небезопасного действия.

Если контрактные или временные работники, не нанятые принимающим работодателем, должны работать с вилочными погрузчиками, принимающий работодатель должен принять меры для обеспечения того, чтобы эти люди прошли надлежащую подготовку, прежде чем им будет разрешено работать с вилочными погрузчиками на объекте.Как минимум, принимающий работодатель несет ответственность за безопасность своих сотрудников. Если эксплуатация вилочных погрузчиков может подвергнуть опасности сотрудников принимающего работодателя, принимающий работодатель будет обязан предотвратить такую ​​опасность, убедившись, что всех операторов вилочных погрузчиков прошли надлежащую подготовку. Это не означает, что принимающий работодатель обязан обучать водителей вилочных погрузчиков, которые не являются его сотрудниками. Однако он должен убедиться, что такие люди прошли обучение в соответствии со стандартом PIT, прежде чем им будет разрешено работать с вилочными погрузчиками на его рабочем месте.

Поскольку OSHA очень серьезно относится к требованиям к обучению, рекомендуется, чтобы все контрактные и временные сотрудники прошли обучение и сертификацию у принимающего работодателя, прежде чем им будет разрешено работать с вилочным погрузчиком, даже если они прошли обучение и сертификацию от другого работодателя. Кроме того, принимающий работодатель должен получить документацию по обучению и сертификации от контрактной или временной кадровой компании, чтобы подтвердить, что она существует и актуальна, если он намеревается полагаться на нее, и прежде чем разрешить контрактному или временному работнику управлять PIT.

Стандарт PIT не определяет, как долго сертификаты обучения должны храниться после первоначальной сертификации или повторной сертификации, необходимой каждые три года, или после «возможного пропуска». Некоторые работодатели сохраняют сертификаты о прохождении обучения на протяжении всего срока работы для каждого сотрудника.

Если OSHA может установить, что обучение не проводилось или что сотрудники не понимали его, потому что обучение проводится в письменной форме, а сотрудник неграмотен или обучение проводилось устно на языке, который сотрудник не мог понять, агентство может заявить, что сертификаты являются ложными, что приводит к цитированию или потенциальной уголовной ответственности как для лица, подписавшего сертификат, так и для работодателя.

ТРЕБОВАНИЯ К ТЕХОБСЛУЖИВАНИЮ И ОСМОТРУ

OSHA запрещает эксплуатацию вилочных погрузчиков, если они не находятся в безопасном рабочем состоянии. Рекомендуется, чтобы работодатели проводили осмотр каждого вилочного погрузчика в начале каждой смены и после того, как было выполнено какое-либо техническое обслуживание или произошла авария. Как минимум, вилочные погрузчики необходимо проверять ежедневно. Хотя это и не требуется, работодатель должен рассмотреть возможность разработки и использования письменного ежедневного контрольного списка для подтверждения того, что оператор проводил ежедневную проверку PIT.Контрольные списки следует периодически пересматривать, чтобы убедиться, что они используются. Кроме того, рекомендуется вести записи о проверках и техническом обслуживании, по крайней мере, в течение того времени, пока они владеют конкретным вилочным погрузчиком. Подробный контрольный список проверки для PIT см. В контрольном списке OSHA.

Стандарт PIT перечисляет ряд условий, при которых вилочный погрузчик должен быть выведен из эксплуатации. Если оператор отмечает эти условия во время движения, он должен остановиться, припарковать автомобиль и получить помощь:

• Если погрузчик находится в небезопасном рабочем состоянии.
• Если вилочный погрузчик испускает опасные искры или пламя из выхлопной системы.
• Если температура какой-либо части погрузчика превышает его нормальную рабочую температуру.
• Если у погрузчика негерметичность топливной системы.

(Источник: https://www.osha.gov/SLTC/etools/pit/operations/servicing.html)

Если возникает вопрос относительно безопасной эксплуатации вилочного погрузчика, автомобиль необходимо немедленно вывести из эксплуатации до тех пор, пока он не будет тщательно осмотрен и не будет произведен ремонт.Подобно фальсификации сертификатов обучения сотрудников, любая фальсификация записей осмотра или технического обслуживания может привести к цитированию со стороны OSHA и возможной уголовной ответственности.

Работодатель также должен учитывать, правильно ли рассчитан вилочный погрузчик для работы в определенных условиях рабочего места, например, рассчитан ли он на работу в зоне, где используются или хранятся легковоспламеняющиеся или горючие материалы, чтобы гарантировать, что вилочный погрузчик не создает источник возгорания легковоспламеняющихся или горючих материалов.

ФИТНЕС И ДИСЦИПЛИНА ОПЕРАТОРА

Как должны знать работодатели, существует обязанность обеспечить соблюдение правил НДФЛ с дисциплиной за нарушения, включая небезопасную работу, непроведение проверок и т. Д. Эта дисциплина должна быть оформлена в письменной форме, чтобы отстранить несоответствующего оператора, а также чтобы иметь возможность установить неизбежное неправомерное поведение сотрудника защиты от цитирования. Наконец, работодатель должен контролировать, подходит ли оператор для работы с PIT из-за физических условий, включая зрение, слух и моторику, если есть объективные доказательства того, что эти условия делают оператора непригодным для безопасной эксплуатации оборудования.Принимая это решение, работодатель должен учитывать требования Закона об американцах с ограниченными возможностями в отношении оценки способности оператора выполнять основные функции работы.

Кроме того, работодатель должен следить за тем, не страдает ли оператор наркотиками или алкоголем. Это может быть сделано путем обучения руководителей объективным признакам нарушения работы, связанной с наркотиками или алкоголем, включая речь, координацию движений, запахи тела и т. Д. Если они наблюдаются, оператор должен быть выведен из эксплуатации, а работодатель должен рассмотреть возможность отправки сотрудника на тестирование. на наркотики или алкоголь.Кроме того, если произошел несчастный случай, повлекший за собой травму или повреждение имущества, работодатель должен рассмотреть возможность проведения послеаварийной проверки на наркотики и алкоголь. В любом случае работодатель должен рассмотреть вопрос о введении письменной политики тестирования на наркотики и алкоголь, чтобы гарантировать, что оператор не пострадает и не создаст угрозу безопасности.

ОПАСНОСТИ, СВЯЗАННЫЕ С ВИЛЛИЧЕСКИМ ПОГРУЗЧИКОМ, СОЗДАЮТ УГОЛОВНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Как упоминалось ранее, OSHA будет добиваться уголовного преследования, если работодатель фальсифицирует сертификаты обучения сотрудников, отчеты о проверках или отчеты о техническом обслуживании.В деле United States против Atlantic States Cast Iron Pipe Company , № 03-852, 2007 WL 2282514 (D.N.J. 2 августа 2007 г.) aff’d sub nom. Соединенные Штаты против Мори , 695 F.3d 227 (3-й округ 2012 г.), осуждение работодателя по нескольким уголовным статьям, связанным с нарушениями EPA и OSHA, демонстрирует, как работодатель может быть подвергнут этой ответственности за сговор с целью обмана OSHA во время осмотр.

В атлантических штатах работодателю было предъявлено обвинение в мошенничестве с OSHA путем изменения существующих условий на литейном заводе работодателя, чтобы скрыть угрозы безопасности, которым подвергались работники.В марте 2000 года один из служащих умер после того, как его переехал вилочный погрузчик работодателя. В обвинительном заключении правительство обвиняло работодателя в игнорировании опасностей, связанных с вилочными погрузчиками, включая проблемы с тормозами и разрешение неподготовленным сотрудникам управлять вилочными погрузчиками.

Кроме того, после несчастного случая работодатель предпринял меры, чтобы умышленно скрыть то, что произошло, от OSHA (возможно, чтобы избежать цитирования OSHA). Предполагалось, что укрытие включает:

Ремонт тормозов вилочного погрузчика после аварии, но незадолго до того, как OSHA начала свою проверку (после несчастного случая на рабочем месте OSHA должна быть уведомлена в течение восьми (8) часов, и место аварии не может быть нарушено, пока инспектор OSHA не получит возможность начать проверку и выпускает сцену).

Проведение демонстрации вилочного погрузчика для инспектора, которая ввела в заблуждение (поскольку тормоза были тайно отремонтированы после аварии, но до прибытия инспектора).

Поручение сотрудникам предоставить инспектору ложную информацию о том, как произошел смертельный исход .

Создание ложного письменного отчета о проверке после аварии, в котором указано, что вилочный погрузчик был осмотрен до аварии и находился в «идеальном рабочем состоянии.”

В результате проверки OSHA выявила сотрудников, которые были готовы дать показания против работодателя в отношении вышеупомянутых действий, что привело к осуждению за уголовное преступление. Важно отметить, что, если бы работодатель не участвовал в этих правонарушениях после несчастного случая, и OSHA решило бы продолжить свои ограниченные полномочия по уголовному преследованию в соответствии с Законом, ответственность работодателя, вероятно, была бы ограничена правонарушением; сокрытие повлекло за собой гораздо большую ответственность, чем лежащее в основе нарушение.

ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ

Стандарт для промышленных грузовиков с приводом не самый сложный и не самый длинный из стандартов OSHA. Однако требования, содержащиеся в стандарте PIT, часто являются предметом цитат OSHA и могут подвергнуть работодателя потенциальной уголовной ответственности, если они не будут соблюдаться. Если ваша компания владеет вилочным погрузчиком или любым другим типом PIT, обратите внимание на свою программу, чтобы убедиться, что выполнены все требования OSHA: обучение и сертификация сотрудников, проверка и обслуживание PIT, а также точный учет.