Аттестация рабочих мест что это: Аттестация, аттестация рабочих мест | nkr.ru

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест — это обязательная процедура осуществляющаяся для оценки условий деятельности на рабочих местах, а также определения опасных производственных факторов.

Аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой главное направление деятельности нашей компании. Любые услуги в этом направлении, оказываемые нашей фирмой, производятся в максимально сжатые сроки без ущерба качеству итогового продукта. Это возможно за счет слаженной и отработанной схемы и разработанной системы контроля качества.

Сколько стоит аттестация рабочих мест?

Стоимость проведения аттестации рабочих мест определяется в зависимости от объема необходимых работ и набора критериев производственной среды, подлежащих анализу.

На сегодняшний день минимальным набором для аттестации вновь созданного рабочего места, например места сторожа, считается: анализ травмоопасности, напряженности и тяжести труда, замеры характеристик микроклимата, шума и освещенности.

Каждый из вышеуказанных критериев подлежит измерению на любом трудовом месте без исключения. Что касается аттестации нестандартных рабочих мест и более сложных условий труда, то к основным факторам здесь стоит добавить разнообразные комбинации требуемых оценок и измерений, что увеличит цену аттестации рабочих мест.

Возможно срочное проведение аттестации рабочих мест!
Обговаривается индивидуально.

Сроки проведения производственного контроля и аттестации рабочих мест для каждой организации определяются индивидуально. Всё зависит от конкретной ситуации, а также от количества критериев, необходимых для проведения изучения определенного трудового места.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

(в том числе и аттестация льготных рабочих мест)

Как выбрать организацию, проводящую аттестацию рабочих мест? На что следует обращать внимание?

Фирмы, проводящие аттестацию рабочих мест по условиям труда, включенные в реестр аккредитованных предприятий, оказывающих услуги в сфере охраны труда, должны оставаться равными в собственных технических возможностях, качестве итогового продукта и кадровом обеспечении.

Но на самом деле реестр отсеивает только откровенных «жуликов».

Поэтому, выбирая организации по аттестации рабочих мест, необходимо обращать внимание на следующие моменты:

• опыт работы компании, как в вашей отрасли, так и в оказании соответствующих услуг по аттестации и рационализации рабочих мест в целом;
• область аккредитации конкретной испытательной лаборатории обязана закрывать все вредные и опасные факторы, имеющиеся в организации, а кадровый состав и приборная база должны гарантировать проведение данных измерений;
• аккредитующий орган испытательной лаборатории обязан быть государственным, а не коммерческим.

Кроме того, если вам нужна аттестация и сертификация рабочих мест, то желательно избегать, как необоснованно дешевых, так и дорогих предложений.

Почему стоит сотрудничать именно с нами?

Что касается конкурентных достоинств стоимости наших услуг, то здесь можно выделить постоянно изменяющуюся линейку специальных предложений по обязательной аттестации рабочих мест; качественный предаттестационный анализ, предоставляющий возможность проводить строгую фиксацию цены договора; оптимизацию числа аттестуемых мест (это происходит за счет выявления их аналогов в рамках учреждения, плата за которые не взимается).

Портфолио по аттестации рабочих мест

Обратите внимание на то, что мы практикуем индивидуальный подход к любому клиенту в вопросах оплаты услуг.

Таким образом, каждый заказчик сумеет посмотреть прайс-лист с ценами на аттестацию по условиям труда и подобрать наиболее оптимальный для себя график платежей.

Проведение аттестации рабочих мест работников является строго регламентированной процедурой.

Наша компания гарантирует всю полноту исследований и оценок в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами РФ. Можете не сомневаться в том, что наши цены вас приятно удивят!

Что такое аттестация рабочего места по условиям труда?

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. Традиционный порядок проведения оценки условий труда был кардинально изменен, появились новые этапы, требования. О подробностях Вы можете узнать здесь.

Что такое аттестация рабочего места по условиям труда и нужно ли ее проводить? Каждый из нас, наверняка, не раз задумывался над этим вопросом, старался выявить недостатки и достоинства. Прежде всего, аттестация – оценка условий, дающая объективные и достоверные результаты.

При аттестации проводится комплексная проверка условий труда на рабочем месте. В ходе ее проведения выявляются вредные и опасные производственные факторы, применяются меры по устранению нарушений норм охраны труда. Она является обязательной для всех организаций, каждое рабочее место которых должно быть аттестовано в соответствии с установленным порядком в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 342н. Проверка каждого рабочего места должна проходить 1 раз в пять лет. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Аттестация рабочих мест проходит по следующим этапам:

Аттестация направлена на организацию безопасных условий труда. Каждый работодатель обязан их обеспечивать в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса. Как известно, положительный имидж многих предприятий – сегодня довольно важная веха в определении успешной деятельности. Чтобы ее создать, требуются качественные пиар шаги. Строить тяжело, но разрушить можно все в один миг. Любое нарушение, частые несчастные случаи, профзаболевания могут основательно подорвать имидж компании. Поэтому важно, чтобы условия труда соответствовали нормам. В противном случае, будут назначены штрафные санкции в виде денежных взысканий или приостановление деятельности до 90 и более суток.

По данным Федеральной службы по труду и занятости населения, в период с 1 января 2009 г. по 1 октября 2012 г. инспекторами по труду было проверено 6657 организаций, среди которых было выявлено 12473 нарушения по охране труда. Это немалая цифра, потому что за ней стоят, прежде всего, человеческие жизни.

При проверке рабочего места ведутся измерения гигиенических норм, где определяется степень влияния профессионального риска на здоровье человека, определяется степень травмоопасности на рабочем месте и обеспечение работника коллективными средствами защиты.

Информацию о степени ущерба здоровью доносят до каждого работника. Он знакомится с результатами в ходе подписания карты аттестации рабочего места, видит степень тяжести своего трудового процесса, льготы, компенсации, если того требуют условия.

В данный момент на сайте Федеральной службы по труду и занятости проводится социальный опрос по теме: «Проходила ли аттестация на Вашем постоянном месте работы за последние пять лет?». На 30 октября 2012 г. он показал следующий результат: 29% опрошенных ответили положительно, 35% отрицательно, 31% опрошенных вообще впервые слышит о том, что аттестация должна проводиться, 5% ответили, что проводилась, но рабочее место не аттестовано. Это говорит о нежелании работодателей осведомлять работников о многих мероприятиях.

Определение степени тяжести рабочего места, предупреждение уровня риска профессиональных заболеваний, наличие возможных травм, несчастных случаев – весь этот комплекс подразумевается под словом «аттестация», поэтому данный процесс контроля так необходимо проводить на любом предприятии.

Подробнее об этапах прохождения аттестация, можно узнать в материале: «Как провести аттестацию рабочих мест?».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

 Аттестация рабочих мест по условиям труда – система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.

Основные нормативные правовые акты, регламентирующие порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация):

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях:

• выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день , факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности;
• разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• определения права работника на:

— пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

— сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

— дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

— оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

При проведении очередной аттестационной кампании руководителям организаций необходимо обратить внимание на следующие моменты.

Аттестация проводится один раз в пять лет. При этом аттестация считается завершенной, и ее результаты применяются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.
 

Приказ об утверждении очередной аттестации должен быть издан в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации.
 

Если день утверждения очередной аттестации приходится на нерабочий день, то приказ о ее утверждении должен быть издан в рабочий день, непосредственно предшествующий дню утверждения очередной аттестации.
 

Аттестация проводится аттестационной комиссией в соответствии с приказом работодателя.
 

В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать работников отделов и служб:

• охраны труда;
• кадровой;
• юридической;
• организации труда и заработной платы;
• технологической.

Также рекомендуется включать:

• работников промышленно-санитарной лаборатории;
• руководителей структурных подразделений;
• медицинских работников;
• представителей профсоюзов.

Аттестационная комиссия определяет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации (далее – перечень).
 

В перечень в обязательном порядке включаются профессии (должности) и виды работ (независимо от результатов предыдущей аттестации), которые предусмотрены:

• Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1), а также Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 2), утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536;
• Перечнем текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09. 10.2008 № 1490;
• Разделом I перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утвержденногопостановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490;
• Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (иди) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57.

По решению аттестационной комиссии организации в перечень могут быть включены и другие места при условии:

• занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда  в течение полного рабочего дня и подтверждения данных условий результатами предыдущей аттестации;
• наличия на рабочих мест вредных и (или) опасных факторов производственной среды выше предельно допустимых концентраций и (или) предельно допустимых уровней, обусловленных технологическим процессом, подтвержденных протоколами измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды.

Аттестационная комиссия осуществляет (самостоятельно или с привлечением специалистов нанимателя):

• обследование перед началом измерений и исследований уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды и оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда с принятием мер по устранению выявленных недостатков. Результаты обследования и запланированные (принятые) меры по устранению выявленных недостатков оформляются протоколом по форме, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 23.12.2016 № 74;
• формирование перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованию на конкретном рабочем месте, по форме, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 23.12.2016 № 74.

Большую роль в объективности оценки условий труда при аттестации играет качественно составленная фотография рабочего времени. Фотография рабочего времени позволяет определить:
 

— соответствие наименования профессии (должности) фактически выполняемой работе;

— время воздействия на работника факторов производственной среды;

— при необходимости – занятость выполнением конкретного вида работ.
 

В ходе проведения аттестации оценке подлежат все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, обусловленные технологическим процессом, применяемом на конкретном рабочем месте оборудованием, выполнением работы, предусмотренной в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих для профессии и Едином квалификационном справочнике должностей служащих для должности, должностной (рабочей) инструкцией, трудовым договором.
 

Измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды для аттестации проводятся испытательными лабораториями, аккредитованными в соответствии с требованиями системы аккредитации Республики Беларусь.
 

Оценка условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса осуществляется специалистами организации или организация привлекает на договорной основе юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) в соответствии с законодательством на оказание услуг в области охраны труда по проведению аттестации.
 

При проведении оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса с привлечением аккредитованного лица оформленные протоколы количественных измерений и расчетов показателей тяжести и напряженности трудового процесса, карты аттестации рабочего места по условиям труда удостоверяются подписями проводивших ее специалистов.

По итогам аттестации (по формам, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты) составляются:

• перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;
• перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования;
• перечень рабочих мест медицинских работников, на которых по результатам аттестации подтверждены условия труда, соответствующие требованиям I раздела перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников;
• перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых по результатам аттестации не подтверждены условия труда, дающие право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.
• план мероприятий по улучшению условий труда.

Перечни рабочих мест, согласованные с профсоюзом (профсоюзами), утверждаются приказом нанимателя.

Компенсации по результатам аттестации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня. 

Учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, ведется нанимателем.

Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под роспись.

Наниматель в месячный срок после издания приказа об утверждении аттестации представляет в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов по месту регистрации нанимателя документы по результатам аттестации в электронном виде, в порядке, определяемом постановлением Министерства труда и социальной защиты от 23. 12.2016 № 73.

Работодатели несут ответственность за несоблюдение требований о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с законодательством.

Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

Образец приказа об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

 

WHEN ™ Организационная сертификация — проект WHEN

Стремитесь устранить домогательства и создать более уважительное рабочее место?

Проект

WHEN считает, что проблемы, с которыми сталкиваются организации при попытках уменьшить притеснения или полностью устранить их, являются системными, и решения должны быть такими же.

Другие изученные нами подходы к снижению притеснений на рабочем месте основывались на юридических и нормативных требованиях.Эти усилия были ограничены женщинами как жертвами, и только сексуальными домогательствами, решения которых часто носят карательный характер.

Компании могут применить целостный подход, приняв участие в программе сертификации организаций WHEN ™. Вам будут предложены пошаговые инструкции, чтобы в полной мере воспользоваться разнообразными результатами исследований, тщательно подобранными ресурсами, рекомендациями EEOC и передовыми методами предотвращения всех видов домогательств на рабочем месте и управления изменениями на рабочем месте.

Сертификация

может стать мощным средством предотвращения преследований на рабочем месте по отношению к вашим существующим и потенциальным сотрудникам, клиентам и сообществу, а также предоставить вашей организации средства для получения признания ваших усилий по созданию культуры уважения на рабочем месте.

Экономическое обоснование для того, чтобы стать сертифицированной компанией WHEN ™

Существует множество причин, по которым организация может захотеть пройти сертификацию WHEN ™ Organizational Certification; Давайте взглянем.

Социальные последствия снижения притеснений на работе

Сотрудники бесчисленных организаций и различных отраслей уже давно стали жертвами преследований. Часто оскорбительное поведение происходило молча или скрыто под почвой. В случаях, когда было известно о преследовании, корпоративная реакция слишком часто заключалась в игнорировании плохого поведения.Никто не стал бы рисковать своей работой, бросая вызов преследователю, который обычно занимал влиятельное положение.

Жертвам угрожали не нарушать молчание, и они часто не сообщали о преследовании, опасаясь возмездия. Многие жертвы сексуальных домогательств являются членами маргинализованных групп, например, женщины с более низкой заработной платой, которые возглавляют неполное домашнее хозяйство. Они не могут позволить себе потерять зарплату и предпочитают тихо страдать.

Тем не менее, домогательства касаются не только женщин, и не только сексуального характера.Издевательства, микроагрессия и другие виды агрессивного поведения в отношении ЛГБТ +, людей с ограниченными возможностями, пожилых сотрудников или представителей других культур приводят к токсичной и непродуктивной рабочей среде. Преследование может привести к насилию на рабочем месте и самоубийству.

Почему именно сейчас? Осведомленность общества о росте числа заявлений о домогательствах и издевательствах открыла нам глаза на их серьезность. Мужество тех жертв, которые сопротивлялись, привлекая внимание к обстоятельствам, при которых так много людей были вынуждены страдать, чтобы заработать зарплату, создало боеприпасы — и социальный аппетит — для того, чтобы что-то сделать для защиты прав рабочих … СЕЙЧАС .

Статистика домогательств на рабочем месте

• Шестьдесят три процента женщин сообщили о домогательствах на рабочем месте, при этом 33% сталкивались с этим более одного раза.
• Только 20% женщин, подвергшихся преследованию, сообщили об инциденте. Для тех, кто не сообщил о преступлении, основным сдерживающим фактором был страх возмездия.
• Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) получила 7514 обвинений в сексуальных домогательствах в 2019 финансовом году.

Защитите свою компанию от притеснений на рабочем месте

В течение некоторого времени от вашей организации требовалось соблюдать законодательство EEOC.

Вы несете ответственность за соблюдение существующего законодательства, введенного в действие государством, в котором находится ваша компания, и штатами, в которых проживают / работают ваши сотрудники. Правила быстро развиваются и усложняются. Незавершенное законодательство должно быть во главу угла вашей стратегии борьбы с домогательствами.

Регистрация в структурированной программе может гарантировать, что вы охватите все основы.

Какой тип организаций должен рассмотреть возможность получения сертификата?

• Организации, которые осознают важность стратегического определения того, как они хотят формировать повествование о разнообразии, равенстве, инклюзивности и уважении на рабочем месте
• Крупные, малые, государственные, частные, коммерческие и некоммерческие организации отлично подходят для сертификации организации.
• Компании, которые гордятся получением награды за лучшее место для работы и сохранением статуса предпочтительного работодателя
• Компании, где «люди — наш лучший актив» — это больше, чем просто слоган
• Организации, которые пытаются оправиться от негативной огласки заявлений о домогательствах, токсичных культур и плохих отзывов и рейтингов на сайтах объявлений о вакансиях
• Компании, работающие в высококонкурентных отраслях или на рынках, которые ищут конкурентоспособные средства привлечения и удержания талантов

Каковы преимущества организационной сертификации WHEN ™?

Когда компании начинают процесс организационной сертификации WHEN ™, они немедленно делают первые шаги к развитию культуры доверия, уважения и целеустремленности для всех сотрудников, а также рабочей среды без притеснений для будущих поколений.

Сотрудники, которые работают в компании, которая приняла критерии сертификации WHEN ™, смогут по-настоящему быть самими собой, когда придут на работу. Работодатель может снизить стигматизацию и страх репрессалий против людей, которые говорят за себя и других.

Доверие между отдельными участниками и их руководителями укрепится, когда сотрудники заметят, что люди несут ответственность за свое поведение. Организация может улучшить опыт сотрудников и повысить вовлеченность сотрудников, способствуя повышению показателей привлечения и удержания.Это доверие также повышает производительность труда, создавая конкурентное преимущество.

Результаты могут способствовать успеху инициатив компании по вовлечению, справедливости и разнообразию.

Ежегодный процесс сравнительного анализа, компонент сертификации, позволит количественно и качественно измерить совокупное количество сотрудников, затронутых инициативой, сократить количество полученных жалоб о домогательствах, повысить уверенность сотрудников в проводимых системных изменениях и т. Д. важные данные.

Как стать сертифицированной организацией WHEN ™?

Может ли ваша организация взять на себя обязательство принять действенный набор критериев для создания рабочей среды, свободной от притеснений? Готовы ли вы напрямую и положительно повлиять на безопасность и благополучие не только женщин и других маргинализированных групп, но и всей вашей рабочей силы? Читать дальше.

Сертификация организации по борьбе с преследованием — этап 1

Регистрация в программе сертификации WHEN ™ — это первый шаг в тесном сотрудничестве с командой Project WHEN, которая будет отвечать на вопросы в течение всего процесса, обучать вашу компанию и служить руководством, которое поможет вам сориентироваться в этапах сертификации и получить опыт.

Проект

КОГДА будет администрировать, проводить и контролировать исследование культурного пульса, электронную оценку вашей рабочей силы, чтобы установить базовую метрику, с которой будут сравниваться будущий прогресс и улучшения. Оценка включает в себя изучение вашей корпоративной культуры, например, в исследованиях климата. Данные будут собираться об осведомленности сотрудников об имеющихся ресурсах (политиках противодействия преследованиям, обучение, процессы отчетности) и их уверенности в том, что компания обеспечивает безопасную рабочую среду без преследований.

Вопросы будут включены для количественной оценки и квалификации опыта сотрудников и наблюдений за домогательствами, издевательствами, микроагрессиями и другим нежелательным поведением на вашем рабочем месте. Оценка будет включать вопросы, чтобы зафиксировать восприятие сотрудниками рабочей среды, и предоставит возможность для открытой обратной связи участников.

Результаты оценки будут проанализированы Проектом КОГДА. Ответы сотрудников останутся анонимными для поощрения честной обратной связи.

Результаты этого этапа процесса сертификации включают полный набор необработанных данных, собранных в ходе оценки, исчерпывающий отчет с указанием любых областей, требующих улучшения, и рекомендации по работе в этих областях с целью достижения сертификации.

Сертификация организации по борьбе с преследованием — этап 2

На этапе 2 вашей компании будет предоставлено полное руководство по критериям сертификации, в котором будут описаны необходимые категории, включенные в сертификацию (приверженность, участие руководства, политика, управление изменениями, коммуникация, разнообразие + участие, отчетность, расследования, подкрепление, подотчетность, Обучение, сбор данных, сравнительный анализ и др. ).

Используя действенный, простой в использовании контрольный список, ссылаясь на необработанные данные, а также на отчет и рекомендации, полученные на Этапе 1, ваша компания соберет документацию (информацию, примеры и материалы), относящуюся к Критериям сертификации.

Ваша компания будет иметь доступ к команде Project WHEN для обучения и руководства по мере того, как вы собираете свою документацию и доказательства реализации, которые будут отправлены в Project WHEN для рассмотрения с целью сертификации.

Сертификация организации по борьбе с преследованием — этап 3

На Этапе 3 проект КОГДА проведет всесторонний анализ предоставленной вами документации. Команда Project WHEN свяжется с вашей компанией для получения вопросов, разъяснений или дополнительных документов по мере необходимости.

У вашей компании будет возможность редактировать ответы или уточнять свидетельства внедрения на основе отзывов команды Project WHEN. Наша роль — поддержать ваш успех в получении сертификата!

После сертификации ваша организация может продвигать это престижное достижение в своих внутренних и внешних корпоративных коммуникациях. Используйте свой цифровой значок сертификации на ярмарках вакансий, разместите на своей корпоративной доске «Карьера и работа», добавьте его в строки подписи электронной почты или заклейте свои материалы по адаптации, обучению и профессиональному развитию. Напомните сотрудникам, что компания стремится к созданию рабочей среды, свободной от притеснений, с помощью плакатов и баннеров. Добавьте цифровой бейдж на свой бланк для пресс-релизов.

Сертифицированные компании будут участвовать в ежегодном сравнительном исследовании, которое будет отслеживать их собственные улучшения, а также предоставлять сравнительный анализ своих результатов по сравнению с другими работодателями.

Двигаясь вперед, образцовые сертифицированные компании могут еще больше продемонстрировать свою приверженность уважительным, свободным от притеснений рабочим местам, установив те же ожидания в своей цепочке поставок или предложив своим коллегам по отрасли подписать Обязательство и / или зарегистрироваться в WHEN ™ Organizational Certification.

Кто должен руководить процессом в моей компании?

Каждая организация индивидуальна, но при спонсорской поддержке исполнительного руководства, как правило, основным контактным лицом для взаимодействия с нами во время процесса сертификации будет старший руководитель отдела кадров, который может служить связующим звеном с юридическим отделом, отделом соблюдения нормативных требований и Группы включения и разнообразия.Вашу компанию поддержит эксперт по управлению изменениями Project WHEN.

Сколько времени нужно, чтобы получить сертификат?

Продолжительность процесса сертификации компании может варьироваться в зависимости от количества сотрудников, размера предприятия, сложности его структуры, географического расположения и т. Д. В целом, пожалуйста, ожидайте, что для прохождения процесса сертификации потребуется минимум 90 дней.

Как еще мы можем принять участие в проекте КОГДА?

Мы понимаем, что не каждый работодатель будет заинтересован в сертификации организации. Даже не проходя формальный процесс, работодатели могут многое сделать, чтобы принять участие в Project WHEN и сформировать культуру уважения к своим сотрудникам.

Рассмотрите возможность спонсирования отдельных сотрудников вашей организации для прохождения профессиональной сертификации от Project WHEN. Сертифицированные специалисты повысят свой набор навыков и узнают, как бороться с домогательствами на вашем рабочем месте и предотвращать их.

Наша веб-программа, разработанная совместно с HRCI, отлично подходит для специалистов по кадрам, лидеров инклюзии и многообразия или любого сотрудника, который увлечен созданием более позитивного рабочего места.По мере того, как Project WHEN ускоряет свои усилия по стимулированию системных изменений, люди, прошедшие профессиональную сертификацию WHEN ™, будут обладать знаниями, авторитетом и инструментами, чтобы влиять на изменения в своей компании.

Пока вы здесь, найдите время, чтобы подписать наше обязательство о приверженности, чтобы ваше рабочее место стало более уважительным местом работы. Затем предложите двум другим людям сделать то же самое!

Готовы начать разговор о том, что нужно изменить в вашей компании? Давайте начнем диалог через круглый стол проекта КОГДА.Эти мероприятия, проводимые виртуально для ваших внутренних команд или местного бизнес-сообщества, являются отличным способом начать поиск возможностей для улучшения вашей культуры и процессов.

Наконец, рассмотрите возможность внесения не подлежащего вычету из налогооблагаемого дохода финансового взноса в Project WHEN и добавления нас в список благотворительных организаций 501 (c) (3) в рамках вашей ежегодной благотворительной кампании для сотрудников.

Адриан Колледж | Колледж Адриана получил сертификат отличного места для работы в 2021 году

Adrian College недавно получил официальное признание как компания, имеющая сертификат «Отличное место для работы».Сертификат «Отличное место для работы» основан на том, что нынешние сотрудники говорят о своем опыте работы в Adrian College.

Great Place to Work описывает свой бизнес как мировой авторитет в области корпоративной культуры, опыта сотрудников и лидерских качеств, которые, как доказано, обеспечивают лидирующие на рынке доходы, удержание сотрудников и рост инноваций.

«Adrian College — единственное высшее учебное заведение в штате Мичиган, имеющее сертификат« Отличное место для работы ».Наша культура — наш главный приоритет, и я с нетерпением жду будущего », — сказала директор отдела кадров колледжа Адриан Кристина Корсон. «Спасибо нашим сотрудникам. Вместе мы продолжим создавать и развивать нашу культуру в колледже Адриана как прекрасном месте для работы ».

Согласно Great Place to Work, сертификация является наиболее окончательным признанием «предпочтительный работодатель», к которому стремятся компании. Это единственное признание, полностью основанное на том, что сотрудники сообщают об опыте работы на рабочем месте, в частности, на том, насколько стабильно они испытывают доверие на рабочем месте. Сертификация Great Place to Work признана во всем мире как сотрудниками, так и работодателями и является мировым эталоном для выявления и признания выдающегося опыта сотрудников. Ежегодно более 10 000 компаний из 60 стран подают заявки на получение сертификата Great Place to Work.

«Сертификация Great Place to Work дается нелегко — она ​​требует постоянной преданности опыту сотрудников», — сказала Сара Льюис-Кулин, вице-президент по международному признанию в Great Place to Work.«Это единственное официальное признание, определяемое отчетами сотрудников о корпоративной культуре в режиме реального времени. Получение этого звания означает, что Adrian College — одна из лучших компаний для работы в стране ».

Исследование

Great Place to Work показало, что у соискателей в 4,5 раза больше шансов найти хорошего начальника на сертифицированном отличном рабочем месте. Кроме того, у сотрудников на сертифицированных рабочих местах на 93% больше шансов прийти на работу, и у них в два раза больше шансов получить справедливую оплату, справедливую долю прибыли компании и хорошие шансы на продвижение по службе.

Сертификация

Duke Green Workplace | Устойчивость

Bleed Blue, Сертификат «Экологичность для работы с экологичными рабочими местами», который позволяет сотрудникам уменьшить воздействие на окружающую среду на своем рабочем месте, в то же время способствуя развитию общества в отношении устойчивости. Эта программа обучает сотрудников тому, как быть лидерами в области устойчивого развития в своем отделе, и предоставляет ресурсы, необходимые для экологизации вашего рабочего места.

Что такое экологичное рабочее место?

Sustainable Duke предлагает контрольный список пунктов для сертификации рабочего места.Департаменты должны заполнить 40 из 58 пунктов контрольного списка. Обратитесь по адресу[email protected], чтобы запросить у своего ведомственного семинара, чтобы член Sustainable Duke присутствовал в течение 30 минут по сертификации Green Workplace Certification на регулярном собрании персонала, во время обеденного перерыва или в другое время, удобное для вашего отдела.

Отправить контрольный список

Фонд Sustainable Duke предоставляет финансирование

«Зеленые рабочие места», чтобы помочь отделам выполнить определенные пункты контрольного списка.Персонал, который хотел бы узнать больше, может написать по адресу[email protected] или запросить сокращенный семинар на следующем собрании сотрудников департамента.

Следующий шаг

Следующий шаг будет отложен до осеннего семестра из-за протоколов COVID-19. Когда осенний семестр возобновится с сотрудниками, студентами и преподавателями в кампусе, мы сможем продолжить конкурс «Следующий этап сертификации экологичного рабочего места».

Формирование зеленой команды

Сотрудники могут решить сформировать зеленую команду для своего офиса, чтобы помочь оценить существующую устойчивость в своем отделе или внедрить новые методы устойчивого развития.Нет необходимости формировать зеленую команду для получения сертификата экологичности рабочего места. Некоторым офисам может быть полезно собрать вместе сотрудников, заинтересованных в обеспечении устойчивости на рабочем месте.

Зачем нужна полная сертификация «Экологичное рабочее место»?

Департаменты, прошедшие сертификацию, получают наклейки с сертификатами для вывешивания на своих рабочих местах. Sustainable Duke также обеспечит признание на нашем веб-сайте и в информационных бюллетенях, которые будут размещены в других изданиях Duke Media.

Сертификат профессиональной квалификации

| Государственный университет Индианы

Отслеживание

Электронное обучение Sycamore будет использоваться для отслеживания завершения деятельности

Часто задаваемые вопросы

Ниже приведены некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о Сертификате профессиональных навыков ISU Career Center Workplace. Если у вас есть дополнительные вопросы, не рассмотренные в этом документе или в нашем обзоре, пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону (812) 237-5000; isu-карьерный центр @ mail. indstate.edu.

Почему мне выгодно заполнить Сертификат профессиональных навыков на рабочем месте?

Работодатели, которые нанимают студентов, постоянно говорят нам, что ищут студентов, обладающих профессионализмом и зрелостью, а также реалистичным пониманием ожиданий на рабочем месте. Этот сертификат продемонстрирует работодателям вашу приверженность вашему профессиональному развитию и подготовит вас к конкурентоспособности на рынке труда в университетском городке и после окончания учебы. В кампусе работодатели часто связывают повышение заработной платы студентов с завершением программы сертификации.

Могу ли я записать это в свое резюме и отчет о совместном обучении?

Да! Любой студент, который завершает программу сертификации, должен указать на это достижение в своем резюме и быть готовым рассказать о преимуществах программы на собеседовании. Полученный сертификат также будет отмечен в вашей записи о совместном обучении.

Сколько времени нужно, чтобы заполнить Сертификат профессиональных навыков на рабочем месте?

Программа сертификации предназначена для самостоятельного обучения.Все пункты необходимо заполнить до даты выпуска.

Есть ли штраф за невыполнение программы?

Несмотря на то, что не существует штрафных санкций за невыполнение сертификата, пожалуйста, свяжитесь с нами, если вы решите, что больше не желаете участвовать.

Могу ли я пройти программу в рабочее время?

Если ваш руководитель согласен, модули сертификатов могут быть заполнены в ваше рабочее время.

Что такое электронное обучение по Sycamore?

Sycamore eLearning — это веб-сайт E-Learning Campus на базе Skillsoft, который предоставляет облачные решения для обучения студентов, преподавателей и сотрудников ISU.

Как войти в систему электронного обучения Sycamore?

В браузере перейдите на страницу входа в систему электронного обучения Sycamore. В поле Sycamore ID введите свой идентификатор портала, а в поле Пароль введите свой пароль портала.

Где я могу найти программу сертификации профессиональных навыков на рабочем месте в электронном обучении Sycamore?

После того, как вы зарегистрируетесь в программе, вы будете зачислены на курс. Вы можете найти программу, выбрав Просмотреть план обучения на домашней странице.Модули курса будут перечислены в вашей назначенной папке .

Я работаю научным руководителем в кампусе, и я хотел бы увидеть модули, которые прошли мои ученики?

Не стесняйтесь обращаться к нам по телефону (812) 237-5000; [email protected] с именем студента (ов) и идентификационным номером университета, и мы можем предоставить вам эту информацию.

Я запустил модуль, но мне нужно выйти, могу ли я продолжить с того места, где я остановился?

Да.Есть функция закладки, которая сохранит ваше местоположение в модуле.

Как я узнаю, что модуль завершен?

Когда вы выполнили все необходимые элементы для модуля, рядом с названием курса появится зеленый кружок.

Я являюсь научным руководителем в ISU, и я хотел бы предложить модуль, который будет включен в качестве факультатива в программу сертификации профессиональных навыков на рабочем месте для студентов, работающих в моем районе. Как я могу это включить?

Приглашаем кураторов направлять потенциальные модули в Центр карьеры на рассмотрение.Отправьте нам запрос по телефону (812) 237-5000; [email protected] и рассмотрит все запросы и подтвердит включение.

Global Healthy Workplace Certification — Глобальный центр здоровых рабочих мест | Хорошее здоровье — это хороший бизнес

Глобальный центр здорового рабочего места принимает глобальные стандарты для программ здоровья и благополучия. Сертификация выдается сроком на двухлетних (с возможностью продления).

Неудачные заявки получат возмещение 50% оплаты за первый год (оплата за второй год не требуется) и может быть подана повторно через шесть месяцев.

Оплата может быть произведена через Paypal (см. Ниже) или запросить счет для банковского перевода. Все цены указаны в долларах США и включают НДС.

• Крупный работодатель 4750 долл. США в год (второй платеж на ту же сумму требуется через 12 месяцев)
• Средний работодатель с 250-500 сотрудниками 2250 долл. США в год (второй платеж на ту же сумму требуется через 12 месяцев)
• Малый работодатель со штатом менее 250 сотрудников 475 долл. США в год (второй платеж на ту же сумму требуется через 12 месяцев)

Платежи осуществляет i-genius Ltd (совладелец GCHW).

Льготы

Распознавание

• Быть признанным работодателем мирового уровня
• Привлечь лучших сотрудников
• Продемонстрировать заинтересованным сторонам и инвесторам разумные этические принципы

Инновации

• Сравните свои программы с мировым стандартом
• Членство в Клубе обмена знаниями сертифицированных работодателей GCHW

Возможности

• Два дополнительных билета на Саммит (стоимостью до 1992 евро)
• Автоматический ввод и включение в шорт-лист конкурса Global Healthy Workplace Awards (необязательно)
• Участие в вебинарах и исследовательских проектах

Дополнительная поддержка

1. Все кандидаты получают отзывы экспертов по своей заявке
2. Сертифицированные работодатели получают GCHW Promotion Pack age — текст / логотип для веб-сайта, руководство по продвижению в социальных сетях, профиль информационного бюллетеня и интервью, пресс-релиз
3. GCHW Mentor (при желании)

Сертифицированные организации
ABFRL Manufacturing (Индия), Альфа Лаваль (Италия), Baxter International Inc. (США), Easternwell (Австралия), Engro Powergen Qadirpur Ltd (Пакистан), Evoca S.P.A. (Италия), GSK (Великобритания), Hospital Alemao Oswaldo Cruz (Бразилия), Jemena (Австралия), Lendlease (Австралия), Lincoln Industries (США), Pan American Energy (Аргентина), Reliance Industries Ltd (Индия), Rulmeca (Италия) ), Sanofi US (США), Srei Infrastructure Finance (Индия), TLC Healthcare (Австралия), Union Pacific Railroad (США)

Скачать форму заявки!

Поддержка при подаче заявки — Boost Awards — это первая и самая крупная в мире консалтинговая компания, предоставляющая помощь в заполнении заявки.

Обратите внимание, что эта консультационная услуга полностью предоставляется на усмотрение организации-заявителя — это не требование для заявителей. Глобальный центр здорового рабочего места не получает никакой финансовой выгоды от услуг, предоставляемых Boost Awards, и не принимает на себя никаких обязательств, которые могут возникнуть между ним и заявителями.

A сотрудников из партнерских организаций
Следующие организации являются членами Консорциума сертификации Глобального центра здоровых рабочих мест (Глобальный центр здоровых рабочих мест сохраняет все права на программу):

Arogya World — Индия
Asociación Argentina de Promoción de la Salud (AAPSalud) — Аргентина
Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV) — ​​Бразилия
Национальный институт здоровья Австралии (NWIA 9016) WELLCOM — Айова и Небраска, США
Совет здоровья Южной Африки (WELLCOSA) — Южная Африка
WHP Bergamo — Италия
Gilbro Group — Великобритания

Мексика

Управление производительностью труда

Кандидаты от этих организаций аккредитованы в соответствии с их схемами партнерства и автоматически получают сертификат Глобального центра здорового рабочего места при условии, что они:

a) представил заявление о заинтересованности в своей национальной организации
b) Оплатил необходимую комиссию по указанной выше ссылке или запросил счет на банковский перевод

Заявители из Италии
The Global Center for Healthy Workplaces (GCHW) предоставит 50% сборов за сертификацию для проекта CESVI НПО Мьянмы от итальянских компаний после того, как они будут успешно признаны сертифицированным работодателем.

Загрузите форму заявки сейчас!

Просмотр: Профили сертифицированных работодателей | Обзор сертификации Слайды | Видео с обзором сертификации

Информация о защите данных
GCHW очень серьезно относится к защите данных. Информация, предоставленная как часть заявки на получение награды или сертификата, предоставляется только лицам, оценивающим заявку, а именно оценщикам, судьям и администраторам.Он ни при каких обстоятельствах не передается третьим сторонам, кроме как для целей агрегированного исследования, когда личность поставщиков данных не будет публиковаться без их явного письменного разрешения. Победители наград и сертифицированные кандидаты могут быть перечислены на веб-сайте GCHW, а также в информационных бюллетенях, социальных сетях и пресс-релизах вместе с кратким высокоуровневым резюме их бизнеса, составленным на основе информации, уже находящейся в открытом доступе (например, с собственного веб-сайта кандидата. ) или из материалов, предоставленных заявителем для этой цели.

Для получения дополнительной информации обращайтесь: [email protected]

Действительно ли самосертификация обеспечивает безопасность на рабочем месте?

Год назад руководители предприятий никогда бы не подумали о разработке стратегии безопасности, чтобы вернуться к работе в результате глобальной пандемии. COVID-19 повлиял на бизнес повсюду и привел к значительному сдвигу в удаленной работе. Мысль о возвращении в офисные помещения может вызвать некоторые сомнения и беспокойство по поводу здоровья и безопасности сотрудников.

Для обеспечения беспрепятственного и безопасного возвращения на работу компании разрабатывают стратегии возврата к работе и ищут способы создания здоровой рабочей среды. В то время, когда главной задачей является ограничение распространения инфекции, самосертификация является одним из самых популярных методов защиты здоровья сотрудников на рабочем месте.

Компании внедряют политики, обеспечивающие безопасность сотрудников. В то время как некоторые сосредотачиваются на гигиене, например, правилах ношения масок или правилах санитарии, самосертификация фокусируется на другом — на словах людей.Все больше и больше компаний внедряют правила, требующие от сотрудников самосертификации того, что они не испытывают симптомов COVID-19 или контактировали с кем-то, кто прошел тестирование или может дать положительный результат.

Многие из этих опросов проводятся в цифровом виде с помощью приложения, которое можно заполнить на мобильном телефоне или компьютере сотрудника при входе на рабочее место. Если сотрудник в ходе опроса предполагает, что у него могут проявляться некоторые симптомы, такие как лихорадка или ломота в теле, его могут попросить вернуться домой и продолжить работу удаленно, пока симптомы не исчезнут.Это обычная практика, рекомендованная CDC для снижения возможного риска распространения вируса.

К сожалению, полагаться исключительно на самосертификацию есть некоторые недостатки. Несмотря на важность интеграции на рабочем месте, предприятия часто выбирают этот метод в сочетании с другими протоколами, такими как проверка температуры.

Самосертификация может быть более подвержена ошибкам суждения. Например, возьмем ломоту в теле — симптом COVID-19.Сотрудник может связать эти симптомы с недавней тренировкой, заставив его поставить галочку напротив пункта «нет, у меня не было болей в теле» в их самоосертификационном опросе. На самом деле эти боли могут быть признаком вируса. Они также могут ответить «нет», когда их спросят, не было ли у них недавней лихорадки, не зная, была ли у них лихорадка или нет. В этой ситуации такие технологии, как тепловое сканирование, могут быть интегрированы в исследование для обнаружения высоких температур.

Всегда есть опасения, что кто-то может заразиться вирусом COVID-19, но не проявляет никаких симптомов.Хотя случаи не могут быть полностью выявлены без законного медицинского обследования, самосертификация призвана стать еще одной профилактической мерой, чтобы попытаться устранить как можно больше возможностей распространения инфекции на рабочем месте.

Опросы для самосертификации

— это простой способ адаптации предприятий для предотвращения распространения инфекции. С помощью самостоятельного опроса предприятия могут быть полностью осведомлены о симптомах, которые могут быть у кого-то, и определить, следует ли отправить этого человека домой. Интеграция опроса с компьютерным зрением для отслеживания контактов также может помочь определить, с кем кто-то с симптомами контактировал на рабочем месте, чтобы те, кто находится в группе риска, могли быть должным образом проинформированы.

В недавней статье Slate говорится, что, поскольку некоторые части США пытаются вернуться к обычному бизнесу, эти самосертификации могут выходить за рамки рабочего места. «При наличии небольшого количества национальных руководств по безопасному поведению в настоящее время может стать более распространенным появление правил, требующих, чтобы люди заявляли, что они свободны от COVID, прежде чем они смогут войти или пожелают соблюдать политику этого учреждения в отношении коронавируса».

Класс сертификации Everything DiSC® на рабочем месте — лично

Аттестация рабочего места Everything DiSC® (лично)

Двухдневный интенсивный курс для сертификации Everything DiSC начинается с предварительной онлайн-работы и завершается двухдневным практическим применением, проводимым опытными инструкторами Wiley в их Образовательном центре в Миннеаполисе, Миннесота.

Включено в ваш сбор за сертификацию:

• Двухдневный упрощенный курс
• Бесплатная учетная запись EPIC — круглосуточный доступ и административный контроль для создания онлайн-оценок DiSC и командных отчетов (стоимость 216,00 долларов США)
• Все, профиль DiSC на рабочем месте
• Доступ к мобильному обучающему порталу MyEverythingDiSC.com исключительно для набора продуктов Everything DiSC
• Дополнительный коучинг с нашими профессионально сертифицированными инструкторами, которые помогут вам настроить работу DiSC для ваших сотрудников или клиентов
• Дополнительный доступ к оценкам профиля Практические упражнения и командные задачи, чтобы помочь изменить поведение и претворить в жизнь принципы DiSC

Этот курс также предлагается как 4-недельная сертификационная программа смешанного онлайн-обучения, в которой онлайн-обучение сочетается с занятиями в виртуальном классе. Узнайте больше здесь.

Посмотреть все Обзор сертификации DiSC

Ключевые выводы:

• Повысьте уверенность и компетентность в проведении сеансов Everything DiSC Workplace на основе приложений
• Узнайте, как настроить программу Everything DiSC в соответствии с потребностями участников.
• Разбирайтесь в сложных сценариях, которые могут возникнуть во время семинара или сеанса коучинга
• Применение результатов профиля к реальным сценариям на динамическом рабочем месте
• Узнайте, как MyEverythingDiSC.com создает язык DiSC и поддерживает взаимодействие членов команды с DiSC
• Получите удостоверение Certified Everything DiSC Workplace Facilitator
• Обладатели сертификатов SHRM получают 15 кредитов на профессиональное развитие

Содержание курса

• Онлайн-курс, завершающийся 2-дневным практическим применением в живом классе
• Завершение персонализированного профиля Everything DiSC Workplace
• Практический опыт применения к реальному проекту
• Практикуйтесь в использовании набора отчетов Everything DiSC Workplace, включая фасилитацию групп, опросы отдельных лиц и коучинг
• Завершение заключительного сертификационного экзамена (оцениваемая деятельность)

Текущие сеансы очного обучения запланированы на:

Очные занятия временно приостановлены

Место обучения:

Wiley — Образовательный центр, Suite 301
400 Highway 169 South
Minneapolis, MN 55426

Часто задаваемые вопросы

Требования к курсу

• Владеть или иметь доступ к набору Everything DiSC Workplace Facilitation Kit — Позвоните нам, чтобы узнать стоимость пакета для сертификационного курса и набора фасилитатора
• Активное участие во время обучения и применение реальных сценариев на рабочем месте
• Проходной балл на выпускном экзамене

Everything DiSC Workplace Facilitation Kit

Как мне зарегистрироваться на тренинг по сертификации библиотеки приложений Everything DiSC?

Зарегистрируйтесь, сделав заказ здесь, или позвоните нам по телефону 888-508-9943, или отправив электронное письмо по адресу: info @ profileassessments.